1[.單選題]下列關(guān)于事務(wù)所人力資源管理的說法中不正確的是()。

　　A.沒有足夠的人員，將對業(yè)務(wù)質(zhì)量產(chǎn)生不利影響，制約會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展

　　B.人力資源管理核 心是人員數(shù)量是否足夠

　　C.解決人員需求預(yù)測問題有助于會(huì)計(jì)師事務(wù)所確定完成其業(yè)務(wù)所需要人員的數(shù)量和素質(zhì)

　　D.如果人員素質(zhì)和勝任能力沒有達(dá)到必需的標(biāo)準(zhǔn)，將直接導(dǎo)致業(yè)務(wù)質(zhì)量下降

　　[答案]B

　　[解析]B選項(xiàng)，人力資源管理核 心是人員數(shù)量是否足夠，以及人員素質(zhì)是否達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

　　2[.單選題]下列關(guān)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所招聘的說法中，不正確的是()。

　　A.為了保證整個(gè)招聘過程高效規(guī)范和被招募人員符合標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)指定人事管理部門負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)

　　B.如果工作人員和被招聘人員存在親屬關(guān)系，工作人員應(yīng)當(dāng)自行回避

　　C.會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)對負(fù)責(zé)招聘的人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，使其熟悉招聘政策和程序

　　D.招聘有經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)人員、高級業(yè)務(wù)人員以及無經(jīng)驗(yàn)的人員執(zhí)行的程序都是相同的

　　[答案]D

　　[解析]在招聘有經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)人員尤其是高級業(yè)務(wù)人員時(shí)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所可執(zhí)行額外的程序。如背景檢查等。

　　3[.單選題]會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)周期性地選取已完成的業(yè)務(wù)進(jìn)行檢查，周期最長不得超過()。

　　A.1年

　　B.2年

　　C.3年

　　D.4年

　　[答案]C

　　[解析]會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)周期性地選取已完成的業(yè)務(wù)進(jìn)行檢查，周期最長不得超過三年。

　　4[.多選題]以下關(guān)于項(xiàng)目組的委派的說法中，正確的有()。

　　A.會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)對每項(xiàng)業(yè)務(wù)委派至少一名項(xiàng)目合伙人

　　B.對于首次接受委托的審計(jì)項(xiàng)目，會(huì)計(jì)師事務(wù)所必須委派第二項(xiàng)目合伙人

　　C.對于高風(fēng)險(xiǎn)的審計(jì)項(xiàng)目，會(huì)計(jì)師事務(wù)所可以委派項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核人實(shí)施項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核

　　D.會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)制定政策和程序，監(jiān)控項(xiàng)目合伙人連續(xù)服務(wù)同一客戶的期限及勝任情況

　　[答案]ACD

　　[解析]對于高風(fēng)險(xiǎn)的審計(jì)項(xiàng)目，會(huì)計(jì)師事務(wù)所可以規(guī)定委派具有豐富經(jīng)驗(yàn)的審計(jì)人員擔(dān)任第二項(xiàng)目合伙人或項(xiàng)目質(zhì)量控制負(fù)責(zé)人加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)控制，對于首次接受委托的審計(jì)項(xiàng)目，沒有該要求，選項(xiàng)B錯(cuò)誤。

　　5[.多選題]在復(fù)核項(xiàng)目組成員已執(zhí)行的工作時(shí)，復(fù)核人員應(yīng)當(dāng)考慮的事項(xiàng)包括()。

　　A.已執(zhí)行的工作是否支持形成的結(jié)論

　　B.是否需要修改已執(zhí)行工作的性質(zhì)、時(shí)間安排和范圍

　　C.相關(guān)事項(xiàng)是否已進(jìn)行適當(dāng)咨詢，由此形成的結(jié)論是否已得到記錄和執(zhí)行

　　D.業(yè)務(wù)程序的目標(biāo)是否已實(shí)現(xiàn)

　　[答案]ABCD

　　[解析]在復(fù)核項(xiàng)目組成員已執(zhí)行的工作時(shí)，復(fù)核人員應(yīng)當(dāng)考慮：(1)是否已按照職業(yè)準(zhǔn)則和適用的法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行工作;(2)重大事項(xiàng)是否已提請進(jìn)一步考慮;(3)相關(guān)事項(xiàng)是否已進(jìn)行適當(dāng)咨詢，由此形成的結(jié)論是否已得到記錄和執(zhí)行(選項(xiàng)C);(4)是否需要修改已執(zhí)行工作的性質(zhì)、時(shí)間安排和范圍(選項(xiàng)B);(5)已執(zhí)行的工作是否支持形成的結(jié)論，并得以適當(dāng)記錄(選項(xiàng)A);(6)已獲取的證據(jù)是否充分、適當(dāng)以支持報(bào)告;(7)業(yè)務(wù)程序的目標(biāo)是否已實(shí)現(xiàn)(選項(xiàng)D)。