2019年注會cpa審計基礎(chǔ)練習(xí)及答案15

　　一、單項選擇題

　　1為了防止向員工過量支付工薪，或向不存在的員工虛假支付工薪，下列最有效的內(nèi)部控制措施是(　)。

　　A.資產(chǎn)和記錄的實物控制

　　B.適當(dāng)?shù)膽{證和記錄

　　C.適當(dāng)?shù)氖跈?quán)

　　D.適當(dāng)?shù)穆氊?zé)分離

　　2.下列關(guān)于人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制中，恰當(dāng)?shù)氖?　)。

　　A.甲職員負責(zé)考勤制度的審核、工資的計算，乙職員負責(zé)工資的發(fā)放和審核

　　B.甲職員負責(zé)考勤制度的管理、審核和工資的計算，同時對乙職員的工資發(fā)放過程進行監(jiān)督

　　C.甲職員負責(zé)工薪支付的批復(fù)，乙職員負責(zé)工薪總額的計算審核和扣除額審核，并批準(zhǔn)該金額

　　D.甲職員負責(zé)工資支付的全過程

　　二、多項選擇題

　　1.通常核對相互獨立部門的相關(guān)數(shù)據(jù)的效果會更好一些，下列屬于這種類型的分析程序有(　)。

　　A.比較本期與上期工薪費用總額

　　B.工薪部門記錄的工薪支出與出納記錄的工薪支付數(shù)

　　C.比較本期應(yīng)付職工薪酬余額與上期應(yīng)付職工薪酬余額

　　D.工薪部門記錄的工時與生產(chǎn)部門記錄的工時

　　2.應(yīng)付職工薪酬的核算內(nèi)容包括(　)。

　　A.職工福利費

　　B.現(xiàn)金結(jié)算的股份支付

　　C.職工教育經(jīng)費

　　D.住房公積金

　　3.注冊會計師正在對被審計單位的應(yīng)付職工薪酬實施分析程序，下列分析可能發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)異常波動的有(　)。

　　A.比較被審計單位員工人數(shù)的變動情況，檢查被審計單位各部門各月工資費用的發(fā)生額

　　B.比較本期與上期工資費用總額

　　C.結(jié)合員工社保繳納情況，明確被審計單位員工范圍

　　D.比較本期應(yīng)付職工薪酬余額與上期應(yīng)付職工薪酬余額

　　單選題答案：

　　1　　答案：D

　　說明：為了防止向員工過量支付工薪，或向不存在的員工虛假支付工薪，責(zé)任分離非常重要。

　　2、　　答案：C

　　說明：在計算工薪總額和扣除時，需要將每名員工的交易數(shù)據(jù)，即本工薪期間的工作時間或產(chǎn)量記錄與基準(zhǔn)數(shù)據(jù)進行匹配。在確定相關(guān)控制活動已經(jīng)執(zhí)行后，應(yīng)當(dāng)由一名適當(dāng)?shù)娜藛T批準(zhǔn)工薪的支付。同時由一名適當(dāng)人員審核工薪總額和扣除的合理性，并批準(zhǔn)該金額。

　　多選題答案：

　　1、答案：BD

　　2、答案：ABCD

　　3、答案：ABCD

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