1[.單選題]甲公司實(shí)行累積帶薪休假制度，當(dāng)年未享受的休假只可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。2×18年年末，甲公司因當(dāng)年度管理人員未享受休假而預(yù)計(jì)了將于2×19年支付的職工薪酬20萬元。2×19年年末，該累積帶薪休假尚有30%未使用，不考慮其他因素。下列各項(xiàng)中，關(guān)于甲公司因其管理人員2×19年未享受累積帶薪休假而原多預(yù)計(jì)的6萬元負(fù)債(應(yīng)付職工薪酬)于2×19年的會計(jì)處理，正確的是()。

A.不作賬務(wù)處理

B.從應(yīng)付職工薪酬轉(zhuǎn)出計(jì)入其他綜合收益

C.作為會計(jì)差錯追溯重述上年財(cái)務(wù)報(bào)表相關(guān)項(xiàng)目的金額

D.沖減當(dāng)期的管理費(fèi)用

[答案]D

[解析]甲公司規(guī)定未使用的年休假只能結(jié)轉(zhuǎn)下一年度，因此原2×18年年末預(yù)計(jì)將于2×19年使用的帶薪休假在2×19年未使用的部分應(yīng)當(dāng)沖回，沖減當(dāng)期管理費(fèi)用。

2[.單選題]甲公司共有200名職工，其中50名為總部管理人員，150名為直接生產(chǎn)工人。從2×19年1月1日起，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未行使的權(quán)利作廢;職工休年休假時，首先使用當(dāng)年享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除;職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2×19年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)并預(yù)期該經(jīng)驗(yàn)將繼續(xù)適用，甲公司預(yù)計(jì)2×20年有150名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余50名總部管理人員每人將平均享受6天帶薪年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為400元。甲公司2×19年年末因累積帶薪缺勤計(jì)入管理費(fèi)用的金額為()元。

A.20000

B.120000

C.60000

D.0

[答案]A

[解析]甲公司2×19年年末應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于累積未使用的帶薪年休假而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負(fù)債，根據(jù)甲公司預(yù)計(jì)2×20年職工的年休假情況，只有50名總部管理人員會使用2×19年的未使用帶薪年休假1天(6-5)，而其他2×19年累積未使用的帶薪年休假都將失效，所以應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額=50×(6-5)×400=20000(元)。

3[.單選題]甲公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13%。2×19年1月甲公司董事會決定將本公司生產(chǎn)的500件產(chǎn)品作為福利發(fā)放給公司管理人員。該批產(chǎn)品的單位成本為1.2萬元，市場銷售價(jià)格為每件2萬元(不含增值稅稅額)。假定不考慮其他相關(guān)稅費(fèi)，甲公司在2×19年因該項(xiàng)業(yè)務(wù)應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額為()萬元。

A.1000

B.1130

C.678

D.600

[答案]B

[解析]甲公司以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利發(fā)放給公司管理人員，應(yīng)視同銷售產(chǎn)品處理，甲公司2×19年因該項(xiàng)業(yè)務(wù)應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額=500×2×(1+13%)=1130(萬元)。

4[.單選題]企業(yè)應(yīng)當(dāng)披露的與短期薪酬相關(guān)的信息不包括()。

A.應(yīng)支付的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼

B.為職工提供的非貨幣性福利及其計(jì)算依據(jù)

C.為職工繳存的住房公積金及其期末應(yīng)付未付金額

D.重新計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)形成的變動金額

[答案]D

[解析]選項(xiàng)D，屬于離職后福利應(yīng)該披露的信息。

5[.單選題]甲公司于2×19年年初制訂和實(shí)施了一項(xiàng)短期利潤分享計(jì)劃，以對公司管理層進(jìn)行激勵。該計(jì)劃規(guī)定，公司全年的凈利潤指標(biāo)為2000萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過2000萬元，公司管理層可以分享超過2000萬元凈利潤部分的10%作為額外報(bào)酬，獎金于2×20年年初支付。假定至2×19年12月31日，甲公司2×19年全年實(shí)際完成凈利潤2800萬元。假定不考慮離職等其他因素，甲公司2×19年12月31日因該項(xiàng)短期利潤分享計(jì)劃應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額為()萬元。

A.0

B.80

C.280

D.200

[答案]B

[解析]甲公司2×19年12月31日因該項(xiàng)短期利潤分享計(jì)劃應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額=(2800-2000)×10%=80(萬元)。

22[.多選題]甲公司管理層2×19年12月1日決定停止S車間的生產(chǎn)任務(wù)，提出職工沒有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃，決定辭退生產(chǎn)工人90人、總部管理人員10人，并于2×20年1月1日執(zhí)行。該辭退計(jì)劃已經(jīng)通知相關(guān)職工，并經(jīng)股東會批準(zhǔn)。辭退補(bǔ)償金額為生產(chǎn)工人每人5萬元、總部管理人員每人12萬元。根據(jù)該事項(xiàng)，甲公司2×19年下列會計(jì)處理中正確的有()。

A.借記“生產(chǎn)成本”科目450萬元

B.借記“管理費(fèi)用”科目120萬元

C.借記“管理費(fèi)用”科目570萬元

D.貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目570萬元

[答案]CD

[解析]由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟(jì)利益，因此所有職工辭退福利均應(yīng)當(dāng)計(jì)入管理費(fèi)用，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬，補(bǔ)償總金額=90×5+10×12=570(萬元)。

23[.多選題]下列有關(guān)離職后福利和其他長期職工福利的會計(jì)處理正確的有()。

A.結(jié)算是未在計(jì)劃條款中規(guī)定的福利的支付，未納入精算假設(shè)中，因此結(jié)算利得或損失應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益

B.在計(jì)劃條款中規(guī)定的福利的支付不屬于結(jié)算，已納入精算假設(shè)中，在支付此類福利時產(chǎn)生利得或損失，則屬于精算利得或損失，應(yīng)作為重新計(jì)量的一部分計(jì)入其他綜合收益

C.設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額，包括計(jì)劃資產(chǎn)的利息收益、設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)的利息費(fèi)用以及資產(chǎn)上限影響的利息

D.重新計(jì)量其他長期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動計(jì)入其他綜合收益

[答案]ABC

[解析]選項(xiàng)D，為了簡化相關(guān)會計(jì)處理，重新計(jì)量其他長期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動，應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

24[.多選題]在報(bào)告期末，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其他長期職工福利產(chǎn)生的職工薪酬成本確認(rèn)為三個組成部分，這三個組成部分包括()。

A.服務(wù)成本

B.其他長期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額

C.負(fù)債成本

D.重新計(jì)量其他長期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動

[答案]ABD

[解析]在報(bào)告期末，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其他長期職工福利產(chǎn)生的職工薪酬成本確認(rèn)為下列組成部分：(1)服務(wù)成本;(2)其他長期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額;(3)重新計(jì)量其他長期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動。