一、單項選擇題

　　1、甲公司為一上市公司，20×4年1月1日對其120名管理人員每人授予50份的股票期權，同時約定，第一年年末的可行權條件為公司凈利潤增長達到24%;第二年的可行權條件為公司凈利潤兩年平均增長20%。甲公司該項期權在授予日每份的公允價值為20元。在第一年年末，A公司估計2年內(nèi)管理層總離職人數(shù)比例為5%;在第二年年末，實際離職人數(shù)一共為10名。A公司20×4年凈利潤增長率為17%，預計第二年能達到行權條件;20×5年的凈利潤增長率為25%。按照股份支付準則的規(guī)定下列會計處理不正確的是(　)。

　　A、第一年末確認的服務費用為5.7萬元計入管理費用

　　B、第二年末累計確認的服務費用為11萬元

　　C、第二年末確認的服務費用5.3萬元計入資本公積

　　D、由于凈利潤增長率可行權條件未得到滿足，甲公司在第二年末不確認費用

　　2、2014年1月1日，甲公司股東大會批準了兩項股份支付協(xié)議，其中一項是甲公司授予其銷售人員200份現(xiàn)金股票增值權，上述人員需要在甲公司服務滿2年;另外一項是甲公司向乙公司授予200份股票期權用于換取乙公司提供的廣告服務，該項廣告合同的公允價值為100萬元。下列有關甲公司股份支付的表述中，正確的是(　)。

　　A、授予銷售人員現(xiàn)金股票增值權的可行權日為2014年1月1日

　　B、甲公司授予銷售人員的現(xiàn)金股票增值權應作為現(xiàn)金結算的股份支付處理

　　C、甲公司換取乙公司廣告服務的股份支付應作為現(xiàn)金結算的股份支付處理

　　D、甲公司換取乙公司廣告服務的股份支付應按照授予股票期權的公允價值進行計量

　　3、下列各項附等待期的股份支付，屬于權益結算的股份支付的是(　)。

　　A、授予研發(fā)人員模擬股票的計劃

　　B、以低于市價向員工出售限制性股票的計劃

　　C、授予高管人員以股票的市場價格支付價款的計劃

　　D、公司承諾達到生產(chǎn)要求，授予生產(chǎn)工人按照股票市價漲幅無條件支付獎勵款的計劃

　　4、嘉慶公司為一上市公司。20×0年1月1日，公司向其20名管理人員每人授予10萬股股票期權，這些職員從20×0年1月1日起在該公司連續(xù)服務3年，即可以每股4元的價格購買10萬股嘉慶公司股票，從而獲益。公司估計該期權在授予日的公允價值為每份15元。20×0年末有2名職員離開嘉慶公司，估計未來還有2名職員離開;20×1年末又有2名職員離開公司，公司估計未來沒有人員離開。假定公司20×1年1月1日將授予日的公允價值15元修改為18元。嘉慶公司20×1年由于股份支付確認的成本費用為(　)。

　　A、750萬元

　　B、2 040萬元

　　C、800萬元

　　D、1 040萬元

　　5、甲公司選擇適用于估計授予職工期權定價模型時，不應考慮的因素是(　)。

　　A、期權的行權價格

　　B、基礎股份的現(xiàn)行價格

　　C、股價的預計波動率

　　D、可行權的非市場條件

　　6、20×4年年初，甲公司向100名管理人員每人授予120份現(xiàn)金股票增值權，協(xié)議約定，這些職員必須從20×4年1月1日起在該公司連續(xù)服務3年，即可按照當時股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權應在20×8年年底之前行使。甲公司授予日股票市價為每股5元，截止20×6年末累計確認負債6萬元，20×4年至20×6年共有10人離職，20×7年沒有人離職但共有5人行權，并且預計未來不會有人離職，共支付現(xiàn)金1萬元，20×7年末現(xiàn)金股票增值權公允價值為10元，預計20×8年沒有人員離職。甲公司針對該項股份支付20×7年應確認的公允價值變動損益的金額(　)。

　　A、112 000元

　　B、52 000元

　　C、42 000元

　　D、102 000元

　　7、甲公司2014年初經(jīng)股東會批準，開始實施一項股權激勵計劃，該股權激勵計劃的內(nèi)容是：甲公司向70名管理人員每人授予1萬份的股票期權，約定自2014年1月1日起，這些管理人員連續(xù)服務3年，即可以每股3元的價格購買1萬份甲公司股票。至2014年末，有4名管理人員離職，預計未來兩年將有6名管理人員離職。至2015年末，已離職管理人員共計15名，預計未來將不會有人員離職。該項股票期權授予日的公允價值為每股5元，2015年末的公允價值為每股6元。同日，甲公司將該項股權激勵計劃取消，并以現(xiàn)金向未離職的人員進行補償，共計300萬元。不考慮其他因素，下列甲公司處理不正確的是(　)。

　　A、2014年末應確認的費用金額為100萬元

　　B、2015年末因取消股權激勵計劃應確認的費用金額為275萬元

　　C、2015年末以現(xiàn)金進行補償對損益的影響金額為25萬元

　　D、2015年末累計影響管理費用的金額為200萬元

　　8、甲公司在股份支付協(xié)議生效后，如果對其條件和條款進行修改，下列說法中，不正確的是(　)。

　　A、應當由董事會提議并經(jīng)股東大會審議批準，或者由股東大會授權董事會決定

　　B、如果修改增加了所授予的權益工具的公允價值，企業(yè)相應地應確認取得服務的增加

　　C、如果修改減少了所授予的權益工具的公允價值，企業(yè)相應地應確認取得服務的減少

　　D、無論如何修改，企業(yè)都應至少確認按照權益工具在授予日公允價值來計量獲取的服務

　　9、20×4年1月1日，甲公司向其80名中層以上管理人員每人授予1 000份股票期權，可行權日為20×6年12月31日，該增值權應在20×8年年末之前行使完畢。甲公司授予日股票期權的公允價值為9元，截至20×5年末累積確認權益300 000元，20×4年和20×5年實際共有9人離職，20×6年實際有1人離職，20×6年末該股票期權的公允價值為12元，本年末職工全部未行權。該項股份支付對20×6年末所有者權益的累積金額和20×6年當期管理費用的影響金額分別是(　)。

　　A、800 000元，500 000元

　　B、630 000元，330 000元

　　C、840 000元，540 000元

　　D、650 000元，350 000元

　　10、A公司為上市公司，2015年1月1日以非公開發(fā)行的方式向50名管理人員每人授予10萬股自身股票，授予價格為8元/股。當日，50名管理人員全部認購，認購款項為4000萬元，A公司履行了相關增資手續(xù)。估計該限制性股票股權激勵在授予日的公允價值為10元/股。該計劃規(guī)定，授予對象從2015年1月1日起在本公司連續(xù)服務滿3年的，則所授予股票將于2018年1月1日全部解鎖;期間離職的，A公司將按照原授予價格8元/股回購。至2018年1月1日，所授予股票不得流通或轉讓,激勵對象取得的現(xiàn)金股利暫由公司管理，作為應付股利在解鎖時向激勵對象支付;對于未能解鎖的限制性股票，A公司在回購股票時應扣除激勵對象已享有的該部分現(xiàn)金股利。2015年度，A公司有2名管理人員離職，A公司估計3年中離職的管理人員為5名，當年宣告發(fā)放現(xiàn)金股利為每股1元(限制性股票持有人享有同等分配權利)。下列關于2015年A公司的會計處理中，不正確的是(　)。

　　A、授予日不需要任何賬務處理

　　B、2015年確認管理費用和資本公積——其他資本公積的金額為1500萬元

　　C、2015年12月31日預計未來可解鎖限制性股票持有者的現(xiàn)金股利為450萬元

　　D、2015年12月31日預計未來不可解鎖限制性股票持有者的現(xiàn)金股利為50萬元