內部審計的定義和發(fā)展
內部審計職業(yè)自50多年前在《內部審計職責說明》做出第一個定義以來情況不斷發(fā)生變化,在這期間內審人員的工作從評價管理控制的有效性,擴展到幫助組織改進管理，增加價值,實現(xiàn)目標。這種變化使內部審計職業(yè)有必要重新研究其基本假設。反映環(huán)境和情況的變化。
1997年國際內部審計師協(xié)會成立指南特別小組(GTF)來檢查《內部審計實務標準》的適用性,并提出修改建議。 小組在開始研究的時候發(fā)現(xiàn),由于內部審計服務的新類型不斷出現(xiàn),原定義確定的范圍已不符合內審計職業(yè)的迅速發(fā)展。需要用一個更具靈活性、范圍更廣泛的定義來取代。他們還發(fā)現(xiàn)以前的定義只是描述內審人員應當如何工作，并把要做的事情一條條列出來.而沒有強調內審能為組織提供多種服務,能為組織創(chuàng)造更多的價值，也沒有強調內審人員應與董事會、高級管理層和股東進行溝通，使他們了解內審能為他們提供什么服務,因而不利于內審職業(yè)在激烈的市場竟爭中發(fā)展自己。于是著手擬定新義,以反映內審職業(yè)發(fā)展的新趨勢。
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