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第三節(jié) 應(yīng)付職工薪酬

　　一、職工薪酬的內(nèi)容

　　職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。

　　注意：職工出差發(fā)生的差旅費(fèi)應(yīng)計(jì)入“管理費(fèi)用”，不屬于“應(yīng)付職工薪酬”。

　　一、職工薪酬的內(nèi)容

　　職工范疇：

　　1、凡與企業(yè)訂立合同的人，全職、兼職和臨時(shí)工;

　　2、雖未訂立合同，但由企業(yè)任命的管理人員，如董事、監(jiān)事等;

　　3、除未訂立合同、未任命，但向企業(yè)提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員;

　　職工薪酬范疇：

　　企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，都屬于職工薪酬核算范疇。簡(jiǎn)言之，只要是發(fā)入給職工及其利益相關(guān)人的所有貨幣和非貨幣的福利，都屬于職工薪酬范疇。

　　1.短期薪酬

　　指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬。

　　2.離職后福利

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。例如：養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)都屬于離職后福利。

　　3.辭退福利

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

　　4.其他長(zhǎng)期職工福利

　　其他長(zhǎng)期職工福利，是指除以上三項(xiàng)以外的所有職工薪酬，包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃。

　　【例-多選題】(2012年)下列各項(xiàng)中，應(yīng)列入資產(chǎn)負(fù)債表“應(yīng)付職工薪酬”項(xiàng)目的有(　)。

　　A.支付臨時(shí)工的工資

　　B.發(fā)放困難職工的補(bǔ)助金

　　C.繳納職工的工傷保險(xiǎn)費(fèi)

　　D.支付辭退職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　網(wǎng)校答案：ABCD

　　網(wǎng)校解析：A選項(xiàng)，工資屬于短期薪酬;B選項(xiàng)，是職工福利費(fèi);C選項(xiàng)，工傷保險(xiǎn)費(fèi)屬于短期薪酬中的三險(xiǎn)之一;D選項(xiàng)，屬于辭退福利。

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