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　　第三節(jié) 應(yīng)付職工薪酬

　　一、應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容

　　職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。

　　1、 “職工”的范疇

　　一是與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工;

　　二是未與企業(yè)訂立勞動合同、但由企業(yè)正式任命的企業(yè)治理層和管理層人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等;

　　三是在企業(yè)的計劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務(wù)的人員，也屬于職工范疇。

　　2、 職工薪酬的內(nèi)容

　　(1) 職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　(2) 職工福利費;

　　(3) 醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費;

　�、俑鶕�(jù)《企業(yè)年金試行辦法》《企業(yè)年金基金管理試行辦法》等規(guī)定，向有關(guān)單位繳納的補充養(yǎng)老保險費也屬于職工薪酬中養(yǎng)老保險

　�、谝陨虡I(yè)保險形式提供給職工各種保險待遇也屬于企業(yè)提供的職工薪酬。

　　(4) 住房公積金;

　　(5) 工會經(jīng)費;職工教育經(jīng)費;

　　(6) 非貨幣性福利;

　　非貨幣性福利包括企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利、將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無償提供給職工使用和為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)等。

　　(7) 因解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償;

　　(8) 其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　總之，從薪酬的涵蓋時間和支付形式來看，職工薪酬包括企業(yè)在職工在職期間和離職后給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利。

　　從薪酬的支付對象來看，職工薪酬包括提供給職工本人和其配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利，比如支付給因公傷亡職工的配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的撫恤金。

　　【例題1：08年多選】下列各項中，應(yīng)作為應(yīng)付職工薪酬核算的有(　)。

　　A.支付的工會經(jīng)費

　　B.支付的職工教育經(jīng)費

　　C.為職工支付的住房公積金

　　D.為職工無償提供的醫(yī)療保健服務(wù)

　　答案：ABCD