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　　【單選題】下列各項(xiàng)中，不屬于企業(yè)職工薪酬的是(　　)。

　　A.為職工報(bào)銷(xiāo)因公差旅費(fèi)

　　B.為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)

　　C.為職工繳存的住房公積金

　　D.支付職工技能培訓(xùn)費(fèi)

　　【答案】A

　　【解析】醫(yī)療保險(xiǎn)歸屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，職工技能培訓(xùn)費(fèi)歸屬于職工教育經(jīng)費(fèi)，這兩項(xiàng)和住房公積金均屬于短期薪酬包括的內(nèi)容，屬于職工薪酬。為職工報(bào)銷(xiāo)因公差旅費(fèi)，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“其他應(yīng)收款”等科目，不屬于企業(yè)職工薪酬。

　　【多選題】下列各項(xiàng)中，屬于“應(yīng)付職工薪酬”科目核算內(nèi)容的有(　　)。

　　A.正式任命并聘請(qǐng)的獨(dú)立董事津貼

　　B.已訂立勞動(dòng)合同的全職職工的獎(jiǎng)金

　　C.已訂立勞動(dòng)合同的臨時(shí)職工的工資

　　D.向住房公積金管理機(jī)構(gòu)繳存的住房公積金

　　【答案】ABCD

　　【解析】選項(xiàng)A屬于應(yīng)付職工薪酬中短期薪酬的津貼;選項(xiàng)B屬于應(yīng)付職工薪酬中短期薪酬的獎(jiǎng)金;臨時(shí)工也屬于職工的范疇，因此選項(xiàng)C也屬于應(yīng)付職工薪酬;選項(xiàng)D屬于應(yīng)付職工薪酬中短期薪酬的住房公積金，四個(gè)選項(xiàng)均正確。

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　　【單選題】甲公司共有200名職工。從2019年1月1日起，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度，超過(guò)1年未行使的權(quán)利作廢;職工休年休假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除，在職工離開(kāi)公司時(shí)，對(duì)未使用的累積帶薪年休假無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2019年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。

　　根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)并預(yù)期該經(jīng)驗(yàn)將繼續(xù)適用，甲公司預(yù)計(jì)2020年有150名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年休假，剩余50名總部管理人員每人將平均享受6天帶薪年休假，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為400元。甲公司2019年年末因累積帶薪缺勤計(jì)入管理費(fèi)用的金額為(　　)元。

　　A.20000

　　B.120000

　　C.60000

　　D.0

　　【答案】A

　　【解析】甲公司2019年年末應(yīng)當(dāng)將預(yù)計(jì)由于累積未使用的帶薪年休假而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資確認(rèn)為負(fù)債，根據(jù)甲公司預(yù)計(jì)2020年職工的年休假情況，只有50名總部管理人員會(huì)使用2019年的未使用帶薪年休假1天(6-5)，而其他2019年累積未使用的帶薪年休假都將失效，所以應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額=50×(6-5)×400=20000(元)。

　　【單選題】下列各項(xiàng)中，企業(yè)按稅法規(guī)定代扣個(gè)人所得稅，應(yīng)借記的會(huì)計(jì)科目是(　　)。

　　A.財(cái)務(wù)費(fèi)用

　　B.應(yīng)付職工薪酬

　　C.稅金及附加

　　D.管理費(fèi)用

　　【答案】B

　　【解析】代扣個(gè)人所得稅時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　【單選題】下列各項(xiàng)中，企業(yè)根據(jù)本月“工資費(fèi)用分配匯總表”分配所列財(cái)務(wù)部門(mén)人員薪酬時(shí)，應(yīng)借記的會(huì)計(jì)科目是(　　)。

　　A.管理費(fèi)用

　　B.主營(yíng)業(yè)務(wù)成本

　　C.其他業(yè)務(wù)成本

　　D.財(cái)務(wù)費(fèi)用

　　【答案】A

　　【解析】企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)人員的薪酬計(jì)入管理費(fèi)用。

　　【判斷題】企業(yè)生產(chǎn)車(chē)間生產(chǎn)人員福利費(fèi)應(yīng)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額記入生產(chǎn)成本。(　　)

　　【答案】√

　　【解析】對(duì)于職工福利費(fèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，借記“生產(chǎn)成本”“制造費(fèi)用”“管理費(fèi)用”“銷(xiāo)售費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬—職工福利費(fèi)”科目。生產(chǎn)車(chē)間生產(chǎn)人員的福利費(fèi)屬于直接人工，記入“生產(chǎn)成本”科目。

　　【單選題】下列各項(xiàng)中，企業(yè)應(yīng)記入“應(yīng)付職工薪酬”科目貸方的是(　　)。

　　A.支付職工的培訓(xùn)費(fèi)

　　B.發(fā)放職工工資

　　C.確認(rèn)因解除與職工勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)給予的補(bǔ)償

　　D.繳存職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

　　【答案】C

　　【單選題】2018年7月31日，某企業(yè)確認(rèn)本月應(yīng)發(fā)放生產(chǎn)車(chē)間職工的降溫補(bǔ)貼11500元，其中：車(chē)間生產(chǎn)工人8500元，車(chē)間管理人員3000元。全部款項(xiàng)將于發(fā)放職工工資時(shí)支付。下列各項(xiàng)中，該企業(yè)會(huì)計(jì)處理正確的是(　　)。

　　A.借：生產(chǎn)成本　　　　　　　　　　　　　　　　　8500

　　管理費(fèi)用　　　　　　　　　　　　　　　　　3000

　　貸：其他應(yīng)付款　　　　　　　　　　　　　　　　11500

　　B.借：生產(chǎn)成本　　　　　　　　　　　　　　　　　8500

　　制造費(fèi)用　　　　　　　　　　　　　　　　　3000

　　貸：其他應(yīng)付款　　　　　　　　　　　　　　　　11500

　　C.借：生產(chǎn)成本　　　　　　　　　　　　　　　　　8500

　　管理費(fèi)用　　　　　　　　　　　　　　　　　3000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費(fèi)　　　　　　　　　11500

　　D.借：生產(chǎn)成本　　　　　　　　　　　　　　　　　8500

　　制造費(fèi)用　　　　　　　　　　　　　　　　　3000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費(fèi)　　　　　　　　　11500

　　【答案】D

　　【解析】對(duì)于職工福利費(fèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，車(chē)間生產(chǎn)工人的降溫補(bǔ)貼借記“生產(chǎn)成本”科目，車(chē)間管理人員的降溫補(bǔ)貼借記“制造費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬—職工福利費(fèi)”科目，選項(xiàng)D正確。

　　【判斷題】某企業(yè)職工張某經(jīng)批準(zhǔn)休探親假5天，根據(jù)企業(yè)規(guī)定確認(rèn)為非累積帶薪缺勤，該企業(yè)應(yīng)當(dāng)在其休假期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。(　　)

　　【答案】√

　　【判斷題】企業(yè)應(yīng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬。(　　)

　　【答案】√

　　【判斷題】企業(yè)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。(　　)

　　【答案】×

　　【解析】企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。

　　【判斷題】企業(yè)提前解除勞動(dòng)合同給予職工解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償，應(yīng)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬—辭退福利”科目核算。(　　)

　　【答案】√