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　　1、甲公司實行累積帶薪休假制度，當(dāng)年未享受的休假只可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。2×14年年末，甲公司因當(dāng)年度管理人員未享受休假而預(yù)計將于2×15年支付的職工薪酬20萬元。2×15年年末，該累積帶薪休假尚有40%未使用，不考慮其他因素。下列各項中，關(guān)于甲公司因其管理人員2×15年未享受累積帶薪休假而原多預(yù)計的8萬元負(fù)債(應(yīng)付職工薪酬)于2×15年的會計處理，正確的是()。

　　A.不作賬務(wù)處理

　　B.從應(yīng)付職工薪酬轉(zhuǎn)出計入資本公積

　　C.沖減當(dāng)期的管理費用

　　D.作為會計差錯追溯重述上年財務(wù)報表相關(guān)項目的金額

　　[答案]C

　　[解析]甲公司規(guī)定未使用的帶薪假只能結(jié)轉(zhuǎn)下一年度，其他未使用帶薪假在本期沖回，應(yīng)沖減當(dāng)期管理費用。

　　2、下列各項中，關(guān)于企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工的會計處理表述不正確的是()。

　　A.按產(chǎn)品的賬面價值確認(rèn)主營業(yè)務(wù)成本

　　B.按產(chǎn)品的公允價值確認(rèn)主營業(yè)務(wù)收入

　　C.按產(chǎn)品的賬面價值加上增值稅銷項稅額確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬

　　D.按產(chǎn)品的公允價值加上增值稅銷項稅額確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬

　　[答案]C

　　[解析]相關(guān)會計分錄為借：生產(chǎn)成本等(含稅公允)貸：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利(含稅公允)借：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利(含稅公允)貸：主營業(yè)務(wù)收入(公允)應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅(銷項稅額)[公允×13%]借：主營業(yè)務(wù)成本(賬面)貸：庫存商品(賬面)

　　3、下列各項中，企業(yè)應(yīng)記入“應(yīng)付職工薪酬”科目貸方的是()。

　　A.支付職工教育經(jīng)費

　　B.實際發(fā)放職工工資

　　C.確認(rèn)因解除與職工勞動關(guān)系應(yīng)給予的補償

　　D.繳存職工基本養(yǎng)老保險費

　　[答案]C

　　[解析]選項A，支付職工教育經(jīng)費分錄如下：借：應(yīng)付職工薪酬貸：銀行存款選項BD，發(fā)放職工工資和繳存職工基本養(yǎng)老保險費的分錄如下：借：應(yīng)付職工薪酬貸：銀行存款選項C，確認(rèn)因解除與職工勞動關(guān)系應(yīng)給予的補償分錄如下：借：管理費用貸：應(yīng)付職工薪酬選項C正確，應(yīng)記入“應(yīng)付職工薪酬”科目貸方。

　　4、下列各項中，不屬于企業(yè)職工薪酬組成內(nèi)容的是()。

　　A.為職工代扣代繳的個人所得稅

　　B.根據(jù)設(shè)定提存計劃計提應(yīng)向單獨主體繳存的提存金

　　C.按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提取的職工教育經(jīng)費

　　D.為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償

　　[答案]A

　　[解析]代扣代繳的個人所得稅不屬于職工薪酬。

　　5、某飲料生產(chǎn)企業(yè)為增值稅一般納稅人，年末將本企業(yè)生產(chǎn)的一批飲料發(fā)放給職工作為福利。該飲料市場售價為12萬元(不含增值稅)，增值稅適用稅率為13%，實際成本為10萬元。假定不考慮其他因素，該企業(yè)應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬為()萬元

　　A.10

　　B.11.6

　　C.12

　　D.13.56

　　[答案]D

　　[解析]計入應(yīng)付職工薪酬的金額=12×(1+13%)=13.56(萬元)借：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性職工福利13.56貸：主營業(yè)務(wù)收入12應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅(銷項稅額)1.56借：主營業(yè)務(wù)成本10貸：庫存商品10

　　6、企業(yè)在無形資產(chǎn)研究階段發(fā)生的職工薪酬，最終應(yīng)當(dāng)計入()。

　　A.無形資產(chǎn)的成本

　　B.當(dāng)期損益

　　C.存貨成本

　　D.在建工程成本

　　[答案]B

　　[解析]研究階段發(fā)生的支出包括支付的職工薪酬，計入當(dāng)期損益。

　　7、某企業(yè)計提生產(chǎn)車間管理人員基本養(yǎng)老保險費120000元。下列各項中，關(guān)于該事項的會計處理正確的是()。A.借：管理費用120000貸：應(yīng)付職工薪酬—設(shè)定提存計劃—基本養(yǎng)老保險費120000B.借：制造費用120000貸：應(yīng)付職工薪酬—設(shè)定提存計劃—基本養(yǎng)老保險費120000C.借：制造費用120000

　　A.貸：銀行存款120000

　　B.

　　C.借：制造費用120000

　　D.貸：其他應(yīng)付款120000

　　[答案]B

　　[解析]車間管理人員養(yǎng)老保險費應(yīng)計入制造費用，最終計入資產(chǎn)成本。

　　8、甲企業(yè)結(jié)算本月管理部門人員的應(yīng)付職工工資共500000元，代扣該部門職工個人所得稅30000元，實發(fā)工資470000元，下列該企業(yè)會計處理中，不正確的是()。A.借：管理費用500000貸：應(yīng)付職工薪酬500000B.借：應(yīng)付職工薪酬30000貸：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅30000

　　A.借：其他應(yīng)收款30000

　　B.貸：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅30000

　　C.借：應(yīng)付職工薪酬470000

　　D.貸：銀行存款470000

　　[答案]C

　　[解析]企業(yè)代扣職工個人所得稅，通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。

　　9、甲公司結(jié)算并支付本月管理部門人員的應(yīng)付職工工資共250000元，代扣該部門職工個人所得稅15000元，實發(fā)工資235000元，該企業(yè)會計處理中，不正確的是()。A.借：管理費用250000貸：應(yīng)付職工薪酬250000B.借：應(yīng)付職工薪酬15000貸：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅15000

　　A.借：其他應(yīng)收款15000

　　B.貸：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅15000

　　C.借：應(yīng)付職工薪酬235000

　　D.貸：銀行存款235000

　　[答案]C

　　10、某企業(yè)以現(xiàn)金支付行政管理人員生活困難補助2000元，下列各項中，會計處理正確的是()。A.借：其他業(yè)務(wù)成本2000貸：庫存現(xiàn)金2000B.借：營業(yè)外支出2000貸：庫存現(xiàn)金2000

　　A.借：管理費用2000

　　B.貸：庫存現(xiàn)金2000

　　C.借：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費2000

　　D.貸：庫存現(xiàn)金2000

　　[答案]D

　　[解析]企業(yè)以現(xiàn)金支付行政管理人員生活困難補助屬于一項職工福利，所以在實際支付時應(yīng)借記“應(yīng)付職工薪酬—職工福利費”科目，貸記“庫存現(xiàn)金”科目，選項D正確。