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　　【習題1·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，特定用人單位招用未滿16周歲的未成年人應按規(guī)定履行審批手續(xù)并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。下列用人單位中，可招用未滿16周歲未成年人的有( )。

　　A.文藝單位

　　B.物流配送單位

　　C.體育單位

　　D.餐飲單位

　　【答案】AC

　　【解析】禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人;“文藝、體育、特種工藝單位”招用未滿16周歲的未成年人，必須依法履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

　　【習題2·判斷題】甲公司招用王某時，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。( )

　　【答案】√

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　　【習題3·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有( )。

　　A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

　　B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的

　　C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

　　D.用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

　　【答案】ACD

　　【解析】選項B：連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，并且勞動者不具有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等法定情形，續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

　　【習題4·單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動合同法律后果的表述中，不正確的是( )。

　　A.勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應承擔賠償責任

　　B.無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力

　　C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位無須支付勞動報酬

　　D.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

　　【答案】C

　　【解析】選項C：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。

　　【習題5·單選題】甲公司職工李某因違章操作給公司造成經(jīng)濟損失30000元，甲公司按照勞動合同約定要求李某賠償該損失，并按月從其工資中扣除。已知李某月工資2400元，當?shù)卦伦畹凸べY標準為2200元，甲公司每月可以從李某工資中扣除的最高限額為( )元。

　　A.30000

　　B.2400

　　C.2200

　　D.200

　　【答案】D

　　【解析】標準1(勞動者當月工資的80%)=2400×80%=1920(元)，標準2(最低工資標準)為2200元;公司每月至少應按標準1和標準2中的孰高值(2200元)向李某發(fā)放工資，因此，可扣除的最高限額=2400-2200=200(元)。

　　【習題6·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同關(guān)系終止的有( )。

　　A.勞動合同期滿

　　B.勞動者達到法定退休年齡

　　C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

　　D.女職工在哺乳期

　　【答案】ABC

　　【解析】選項D：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位既不得無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。

　　【習題7·單選題】甲公司錄用張某8個月后開始無故拖欠其工資，張某向甲公司多次催要未果，直至雙方勞動關(guān)系終止，甲公司仍未結(jié)算所欠工資。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某就甲公司拖欠工資申請勞動仲裁的時效期間是( )。

　　A.自甲公司開始無故拖欠工資之日起1年

　　B.自雙方勞動關(guān)系終止之日起1年

　　C.自張某到甲公司工作之日起2年

　　D.自張某向甲公司最后一次催要工資未果之日起2年

　　【答案】B

　　【解析】勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

　　【習題8·單選題】甲公司高級管理人員張某2018年度月平均工資為15000元，公司所在地職工月平均工資為4000元。2019年甲公司每月應扣繳張某基本養(yǎng)老保險費的下列計算列式中，正確的是( )。

　　A.4000×2×8%=640(元)

　　B.15000×8%=1200(元)

　　C.4000×8%=320(元)

　　D.4000×3×8%=960(元)

　　【答案】D

　　【解析】(1)職工個人按照本人繳費工資的8%繳費，記入個人賬戶;(2)本人月平均工資高于當?shù)芈毠ぴ缕骄�工資300%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄�工資的300%作為繳費基數(shù)。在本題中，甲公司每月應扣繳張某基本養(yǎng)老保險費的數(shù)額=4000×3×8%=960(元)。

　　【習題9·單選題】根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡并且累計繳費滿( )年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.25

　　【答案】B

　　【解析】職工基本養(yǎng)老保險享受條件：(1)達到法定退休年齡;(2)累計繳費滿15年。

　　【習題10·多選題】根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于職工基本養(yǎng)老保險待遇的表述中，正確的有( )。

　　A.對符合基本養(yǎng)老保險享受條件的人員，國家按月支付基本養(yǎng)老金

　　B.參保職工因病死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金

　　C.參保職工非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取撫恤金

　　D.參保職工在未達到法定退休年齡時因病致殘而完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼

　　【答案】ABCD

　　【習題11·多選題】根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列表述中，不正確的有( )。

　　A.未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員繳納的養(yǎng)老保險金全部劃入個人賬戶

　　B.企業(yè)職工與單位繳納的養(yǎng)老保險金全部劃入個人賬戶

　　C.養(yǎng)老保險個人賬戶中的存款免征利息稅

　　D.養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取

　　【答案】AB

　　【解析】(1)選項A：無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險的，應當按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶;(2)選項B：用人單位按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工按照國家規(guī)定的本人繳費工資的8%繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶;(3)選項CD：基本養(yǎng)老保險的個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。