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　　【習(xí)題1·判斷題】海關(guān)征收關(guān)稅，適用《稅收征收管理法》。( )

　　【答案】×

　　【解析】凡依法由稅務(wù)機關(guān)征收的各種稅收的征收管理，均適用《稅收征收管理法》。

　　【習(xí)題2·單選題】根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，下列各項中，不屬于征稅主體職權(quán)的是( )。

　　A.依法享受稅收優(yōu)惠權(quán)

　　B.委托代征權(quán)

　　C.稅務(wù)檢查權(quán)

　　D.稅務(wù)管理權(quán)

　　【答案】A

　　【解析】選項A：屬于納稅主體的權(quán)利。

　　【習(xí)題3·多選題】根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于稅務(wù)機關(guān)稅款征收權(quán)的有( )。

　　A.追征稅款權(quán)

　　B.稅務(wù)檢查權(quán)

　　C.依法計征權(quán)

　　D.核定稅款權(quán)

　　【答案】ACD

　　【解析】稅款征收權(quán)與稅務(wù)檢查權(quán)都屬于稅務(wù)行政管理權(quán)的內(nèi)容。稅款征收權(quán)是征稅主體享有的最基本、最主要的職權(quán)，包括依法計征權(quán)、核定稅款權(quán)、稅收保全和強制執(zhí)行權(quán)、追征稅款權(quán)等。

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　　【習(xí)題4·單選題】下列各項中，屬于逃避稅務(wù)機關(guān)追繳欠稅行為的是( )。

　　A.欠繳應(yīng)納稅款的納稅人，轉(zhuǎn)移或者隱匿財產(chǎn)以妨礙稅務(wù)機關(guān)追繳

　　B.納稅人擅自銷毀賬簿以不繳應(yīng)納稅款

　　C.納稅人在賬簿上多列支出以少繳應(yīng)納稅款

　　D.納稅人進行虛假的納稅申報以少繳應(yīng)納稅款

　　【答案】A

　　【解析】(1)選項A：納稅人欠繳應(yīng)納稅款，采取轉(zhuǎn)移或者隱匿財產(chǎn)的手段，妨礙稅務(wù)機關(guān)追繳欠繳的稅款的，屬于逃避稅務(wù)機關(guān)追繳欠稅行為;(2)選項BCD：屬于逃稅行為。

　　【習(xí)題5·多選題】下列屬于稅法規(guī)定中納稅人采取的逃稅手段的有( )。

　　A.偽造變造賬簿、記賬憑證

　　B.以暴力拒不繳納稅款

　　C.隱匿、擅自銷毀賬簿和記賬憑證

　　D.轉(zhuǎn)移或者隱匿財產(chǎn)

　　【答案】AC

　　【解析】(1)選項B：屬于抗稅;(2)選項D：納稅人欠繳應(yīng)納稅款，采取轉(zhuǎn)移或者隱匿財產(chǎn)的手段，妨礙稅務(wù)機關(guān)追繳欠繳的稅款的行為，屬于逃避追繳欠稅。

　　孫某曾應(yīng)聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。甲公司為實施新的戰(zhàn)略，擬聘請孫某擔(dān)任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動合同，約定：

　　(1)勞動合同期限為2年，試用期為3個月;

　　(2)合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金10萬元。

　　在勞動合同期滿前1個月時，孫某因病住院。3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不向其支付10萬元補償金。孫某同意公司不支付10萬元補償金，但要求公司延續(xù)勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟補償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。甲公司認(rèn)為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

　　已知，孫某實際工作年限12年。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　1.對甲公司與孫某約定的勞動合同條款所作的下列判斷中，正確的是( )。

　　A.甲公司與孫某不應(yīng)約定試用期

　　B.甲公司與孫某可以約定試用期

　　C.甲公司與孫某可以約定離職后不得從事同類行業(yè)

　　D.甲公司與孫某約定離職后不得從事同類行業(yè)的時間超過法定最長期限

　　【答案】ACD

　　【解析】(1)選項AB：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;(2)選項CD：競業(yè)限制約定是勞動合同法律制度準(zhǔn)許的，但最長期限不得超過2年。

　　2.孫某可以享受的法定醫(yī)療期是( )。

　　A.1個月

　　B.3個月

　　C.6個月

　　D.12個月

　　【答案】C

　　【解析】實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為6個月。

　　3.對勞動合同終止及孫某病休期間工資待遇的下列判斷中，正確的是( )。

　　A.孫某與公司約定的勞動合同期滿時，勞動合同自然終止

　　B.孫某與公司的勞動合同期限應(yīng)延續(xù)至孫某病愈出院

　　C.公司只需支付孫某勞動合同期滿前1個月的病假工資

　　D.公司應(yīng)支付孫某3個月病休期間的病假工資

　　【答案】BD

　　【解析】醫(yī)療期內(nèi)不得無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員解除勞動合同，如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇(例如，領(lǐng)取病假工資)。

　　4.對甲公司與孫某各自責(zé)任的下列判斷中，符合法律規(guī)定的是( )。

　　A.孫某應(yīng)遵守競業(yè)限制約定，承擔(dān)違約責(zé)任

　　B.競業(yè)限制約定已失效，孫某不需要承擔(dān)違約責(zé)任

　　C.甲公司應(yīng)支付孫某離職的經(jīng)濟補償

　　D.甲公司不需支付孫某離職的經(jīng)濟補償

　　【答案】BC

　　【解析】(1)選項AB：甲公司拒絕支付競業(yè)限制的補償金，而孫某同意，視為競業(yè)限制協(xié)議已經(jīng)解除，孫某進入丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)相競爭的工作，不違反其與甲公司的競業(yè)限制協(xié)議。(2)選項CD：勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外。