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　　某縣云鶴公司(國(guó)有企業(yè))曹某自2007年起任總經(jīng)理。2013年12月，因公司業(yè)績(jī)突出收到組織部門(mén)預(yù)備提拔考核，準(zhǔn)備升任該縣某局副局長(zhǎng)。在考核中，組織部門(mén)接到舉報(bào)，舉報(bào)人說(shuō)曹某在任職期間有指使和放任會(huì)計(jì)人員劉某做假賬、打擊壓制堅(jiān)持原則的會(huì)計(jì)人員等問(wèn)題。隨即，該縣財(cái)政部門(mén)對(duì)該公司近年特別是曹某任總經(jīng)理期間的賬目進(jìn)行了全面的檢查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：

　　(1)該公司設(shè)置大小兩套賬，大賬對(duì)外，小賬對(duì)內(nèi)。

　　(2)不按規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)資料保管，致使原始資料被毀滅、滅失嚴(yán)重。

　　(3)3個(gè)月前，曹某因不滿會(huì)計(jì)趙某多次不聽(tīng)從做違法會(huì)計(jì)賬的指令，尤其不滿趙某向上級(jí)主管部門(mén)反映真實(shí)情況，將其調(diào)回車(chē)間。

　　(4)近3年的賬面中的偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證虛增利潤(rùn)等違法問(wèn)題系劉某在曹某的強(qiáng)令或授意下所為。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　1.下列行為中，屬于違反法定國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度行為的是( )。

　　A.不依法設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿的行為

　　B.私設(shè)會(huì)計(jì)賬簿的行為

　　C.未按照規(guī)定保管會(huì)計(jì)資料，致使會(huì)計(jì)資料毀損、滅失的行為

　　D.授意會(huì)計(jì)人員偽造會(huì)計(jì)憑證的行為

　　網(wǎng)校答案：ABC

　　網(wǎng)校解析：違反國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的行為包括：

　　①不依法設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿的;

　�、谒皆O(shè)會(huì)計(jì)賬簿的;

　�、畚窗凑找�(guī)定填制、取得原始憑證或者填制、取得的原始憑證不符合規(guī)定的;

　�、芤晕唇�(jīng)審核的會(huì)計(jì)憑證為依據(jù)登記會(huì)計(jì)賬簿或者登記會(huì)計(jì)賬簿不符合規(guī)定的;

　�、蓦S意變更會(huì)計(jì)處理方法的;

　　⑥向不同的會(huì)計(jì)資料使用者提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告編制依據(jù)不一致的;

　�、呶窗凑找�(guī)定使用會(huì)計(jì)記錄文字或者記賬本位幣的;

　�、辔窗凑找�(guī)定保管會(huì)計(jì)資料，致使會(huì)計(jì)資料毀損、滅失的;

　　⑨未按照規(guī)定建立并實(shí)施單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度或者拒絕依法實(shí)施的監(jiān)督或者不如實(shí)提供有關(guān)會(huì)計(jì)資料及有關(guān)情況的;

　�、馊斡脮�(huì)計(jì)人員不符合《會(huì)計(jì)法》規(guī)定的。

　　2.根據(jù)情境(1)(2)，下列責(zé)任承擔(dān)的表述中，正確的是( )。

　　A.由縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門(mén)責(zé)令限期改正

　　B.可以對(duì)單位并處3000元以上5萬(wàn)元以下的罰款

　　C.對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款

　　D.屬于國(guó)家工作人員的，還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者有關(guān)單位依法給予行政處分

　　網(wǎng)校答案：ABCD

　　3.根據(jù)情境(3)，下列表述中，不正確的是( )。

　　A.曹某將趙某調(diào)離工作崗位屬于打擊報(bào)復(fù)行為

　　B.如果屬于情節(jié)惡劣，應(yīng)對(duì)曹某處5年以下有期徒刑或者拘役

　　C.如果曹某構(gòu)成犯罪，其所在單位或者有關(guān)單位應(yīng)依法給予行政處分

　　D.對(duì)受打擊報(bào)復(fù)的趙某，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)其名譽(yù)和原有職務(wù)、級(jí)別

　　網(wǎng)校答案：BC

　　網(wǎng)校解析：公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)人，對(duì)依法履行職責(zé)、抵制違反《會(huì)計(jì)法》行為的會(huì)計(jì)人員實(shí)行打擊報(bào)復(fù)，情節(jié)惡劣的，處3年以下有期徒刑或者拘役。尚不構(gòu)成犯罪的，由其所在單位或者有關(guān)單位依法給予行政處分。

　　4.根據(jù)情境(4)，下列表述中，不正確的是( )。

　　A.如果曹某構(gòu)成犯罪，應(yīng)依法追究其刑事責(zé)任

　　B.如果曹某尚不構(gòu)成犯罪，可以處3000元以上5萬(wàn)元以下的罰款

　　C.如果劉某尚不構(gòu)成犯罪，由縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門(mén)予以通報(bào)

　　D.劉某5年內(nèi)不得從事會(huì)計(jì)工作

　　網(wǎng)校答案：B

　　網(wǎng)校解析：曹某授意劉某偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證，尚不構(gòu)成犯罪時(shí)，對(duì)曹某的處置是可以處5000元以上5萬(wàn)元以下的罰款。對(duì)劉某的處置是可以處3000元以上5萬(wàn)元以下的罰款。

　　(二)

　　2013年1月12日，田某初次就業(yè)即到東皋公司的分支機(jī)構(gòu)工作，東皋公司分支機(jī)構(gòu)以制作工作服為由向田某收取300元的服裝費(fèi)，1月20日，雙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。后東皋公司把田某送到美國(guó)培訓(xùn)，支付培訓(xùn)費(fèi)用10萬(wàn)元，2014年1月1日東皋公司與田某補(bǔ)訂了服務(wù)期協(xié)議，約定田某必須在東皋公司再繼續(xù)工作5年，否則支付違約金10萬(wàn)元。后東皋公司財(cái)務(wù)發(fā)生危機(jī)，一直扣押田某的工資。2015年12月31日，田某要求解除勞動(dòng)合同，東皋公司則要求其支付違約金，雙方就此發(fā)生爭(zhēng)議。

　　要求：

　　根據(jù)上述材料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　1.關(guān)于東皋公司分支機(jī)構(gòu)與田某訂立勞動(dòng)合同的下列表述中，正確的是( )。

　　A.若東皋公司分支機(jī)構(gòu)依法取得了營(yíng)業(yè)執(zhí)照，則其可以與田某訂立勞動(dòng)合同

　　B.東皋公司向田某收取財(cái)物的行為有合理的事由，符合勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定

　　C.雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的日期是2013年1月20日

　　D.雙方訂立的勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)訂明勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息、休假，勞動(dòng)報(bào)酬以及試用期等相關(guān)事項(xiàng)

　　網(wǎng)校答案：A

　　網(wǎng)校解析：(1)選項(xiàng)B：用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物;

　　(2)選項(xiàng)C：勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，用工日期為2013年1月12日;

　　(3)選項(xiàng)D：試用期是勞動(dòng)合同約定條款，雙方可以約定，也可以不約定。

　　2.關(guān)于田某解除勞動(dòng)合同和相關(guān)法律后果的表述中，正確的

　　是( )。

　　A.田某無(wú)須事先告知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同

　　B.田某提前30日書(shū)面通知用人單位的，方可以解除勞動(dòng)合同

　　C.田某解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)支付的違約金不得超過(guò)8萬(wàn)元

　　D.田某解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付田某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　網(wǎng)校答案：D

　　網(wǎng)校解析：(1)選項(xiàng)AB：用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同;

　　(2)選項(xiàng)C：勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬依法解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期約定，無(wú)須支付違約金。

　　3.關(guān)于田某年休假的表述中，正確的是( )。

　　A.田某在2015年度可享受的帶薪年休假天數(shù)是5天

　　B.若田某在2015年累計(jì)請(qǐng)事假達(dá)到20天以上，則不能享受當(dāng)年年休假

　　C.國(guó)家法定休假日不計(jì)入年休假天數(shù)內(nèi)，但是休息日應(yīng)當(dāng)計(jì)入在內(nèi)

　　D.田某的年休假依法應(yīng)當(dāng)集中安排，不得分段安排或者跨年度安排，確有必要跨年度安排的，可以跨1個(gè)年度安排

　　網(wǎng)校答案：A

　　網(wǎng)校解析：(1)選項(xiàng)B：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假;

　　(2)選項(xiàng)C：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假天數(shù)內(nèi);

　　(3)選項(xiàng)D：年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，確有必要跨年度安排的，可以跨1個(gè)年度安排。

　　4.東皋公司就該勞動(dòng)爭(zhēng)議可采取的解決方法是( )。

　　A.與田某協(xié)商解決

　　B.向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解

　　C.直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

　　D.對(duì)仲裁結(jié)果不服的，不得向人民法院提起訴訟

　　網(wǎng)校答案：ABC

　　網(wǎng)校解析：選項(xiàng)D：本爭(zhēng)議不屬于適用終局裁決的情形，用人單位對(duì)裁決結(jié)果不服，可以依法提起民事訴訟。