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　　1.法律責(zé)任形式中，罰款屬于刑事責(zé)任，罰金屬于行政責(zé)任。( )

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　　網(wǎng)校解析：法律責(zé)任形式中，罰款屬于行政責(zé)任，罰金屬于刑事責(zé)任。

　　2.排除妨礙、支付違約金等承擔(dān)民事責(zé)任的方式，可以單獨適用，也可以合并適用。( )

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　　3.行政復(fù)議機(jī)關(guān)責(zé)令被申請人重新作出具體行政行為的，被申請人不得以同一事實和理由作出與原具體行政行為相同或者基本相同的具體行政行為。( )

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　　4.訴訟時效期間屆滿的，義務(wù)人可以提出不履行義務(wù)的抗辯。訴訟時效期間屆滿后，義務(wù)人同意履行的，不得以訴訟時效期間屆滿為由抗辯;義務(wù)人已自愿履行的，不得請求返還。人民法院不得主動適用訴訟時效的規(guī)定。( )

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　　5.法律義務(wù)只能是法律關(guān)系主體依照法律規(guī)定所擔(dān)負(fù)的必須作出某種行為的負(fù)擔(dān)或約束。( )

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　　網(wǎng)校解析：法律義務(wù)是指法律關(guān)系主體依照法律規(guī)定所擔(dān)負(fù)的必須作出某種行為“或者”不得作出某種行為的負(fù)擔(dān)或約束。

　　6.收到對違反《會計法》和國家統(tǒng)一的會計制度行為檢舉的部門及負(fù)責(zé)處理檢舉的部門，將檢舉人姓名和檢舉材料轉(zhuǎn)給被檢舉單位和被檢舉人個人的，由所在單位或者有關(guān)單位依法給予行政處分。( )

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　　7.被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。( )

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　　8.對勞動爭議的終局裁決不服，雙方當(dāng)事人不得向人民法院提起訴訟。( )

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　　網(wǎng)校解析：勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　9.用人單位招用勞動者，為了核實其身份，可以扣押勞動者的居民身份證件。( )

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　　網(wǎng)校解析：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證件和其他證件

　　10.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。( )

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