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　　11.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的一定比例，該比例是( )。

　　A.2%

　　B.5%

　　C.10%

　　D.20%

　　網(wǎng)校答案：C

　　網(wǎng)校解析：用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。

　　12.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)仲裁基本制度的下列說(shuō)法，不正確的是( )。

　　A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁涉及商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的，經(jīng)相關(guān)當(dāng)事人書面申請(qǐng)，可以不公開(kāi)審理

　　B.簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由1名仲裁員獨(dú)任仲裁

　　C.仲裁員與仲裁案件有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避

　　D.仲裁員應(yīng)當(dāng)回避而未回避的，當(dāng)事人有權(quán)以書面或者口頭形式申請(qǐng)其回避

　　網(wǎng)校答案：A

　　網(wǎng)校解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)或者涉及商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的，經(jīng)相關(guān)當(dāng)事人書面申請(qǐng)，“應(yīng)當(dāng)”不公開(kāi)審理。

　　13.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，一般情況下應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起一定期限內(nèi)結(jié)束，該期限是( )。

　　A.15日

　　B.30日

　　C.45日

　　D.90日

　　網(wǎng)校答案：C

　　網(wǎng)校解析：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束;案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期不超過(guò)15日，并書面通知當(dāng)事人。

　　14.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)合同的解除，下列說(shuō)法不正確的是( )。

　　A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同

　　B.用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同

　　D.用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者無(wú)須事先告知即可解除勞動(dòng)合同

　　網(wǎng)校答案：B

　　網(wǎng)校解析：由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　15.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列員工中，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同的是( )。

　　A.李某，在本單位連續(xù)工作8年，還有3年退休

　　B.王某，在本單位連續(xù)工作12年，還有5年退休

　　C.趙某，在本單位連續(xù)工作18年，還有6年退休

　　D.孫某，在本單位連續(xù)工作16年，還有4年退休

　　網(wǎng)校答案：D

　　網(wǎng)校解析：勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同。

　　16.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立，下列說(shuō)法不正確的是( )。

　　A.初中生李某15周歲，一般情況下不得被招用為勞動(dòng)者

　　B.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，非全日制用工除外

　　C.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同

　　D.自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系可以延續(xù)，無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　網(wǎng)校答案：D

　　網(wǎng)校解析：自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　17.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是( )。

　　A.社會(huì)保險(xiǎn)

　　B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　C.休息、休假

　　D.試用期

　　網(wǎng)校答案：D

　　網(wǎng)校解析：試用期屬于勞動(dòng)合同約定條款。

　　18.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列職工中，不得享受當(dāng)年年休假的是( )。

　　A.賈某依法享受寒暑假，休假天數(shù)未超過(guò)年休假天數(shù)

　　B.劉某請(qǐng)事假累計(jì)20天，單位按照規(guī)定未扣工資

　　C.周某累計(jì)工作8年，請(qǐng)病假累計(jì)45天

　　D.田某累計(jì)工作12年，請(qǐng)病假累計(jì)60天

　　網(wǎng)校答案：B

　　網(wǎng)校解析：職工有下列情形之一，不享受當(dāng)年的年休假：

　　(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　　(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　　(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。