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　　【多選題】下列各項(xiàng)中，屬于“其他應(yīng)付款”科目核算內(nèi)容的有(　)。

　　A.應(yīng)付長期租入固定資產(chǎn)租金

　　B.應(yīng)付短期租入固定資產(chǎn)租金

　　C.應(yīng)付短期租入包裝物租金

　　D.租出包裝物應(yīng)收取的租金

　　『正確答案』BC

　　『答案解析』選項(xiàng)A，通過“長期應(yīng)付款”科目核算;選項(xiàng)D，通過“其他應(yīng)收款”科目核算;

　　【多選題】(2011年)下列各項(xiàng)中，應(yīng)作為職工薪酬計入相關(guān)資產(chǎn)成本的有(　)。

　　A.設(shè)備采購人員差旅費(fèi)

　　B.公司總部管理人員的工資

　　C.生產(chǎn)職工的伙食補(bǔ)貼

　　D.材料入庫前挑選整理人員的工資

　　『正確答案』CD

　　『答案解析』差旅費(fèi)、總部管理人員工資應(yīng)當(dāng)計入管理費(fèi)用;生產(chǎn)職工的伙食補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)計入生產(chǎn)成本;材料入庫前挑選整理人員的費(fèi)用應(yīng)計入材料成本。

　　【判斷題】(2015)累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未完成的帶薪權(quán)利可以在未來期間使用。(　)

　　『正確答案』√

　　『答案解析』這是累積帶薪缺勤的定義，即累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未完成的帶薪權(quán)利可以在未來期間使用。

　　【判斷題】資產(chǎn)負(fù)債表日企業(yè)按工資總額的一定比例計提的基本養(yǎng)老保險屬于設(shè)定提存計劃，應(yīng)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。(　)

　　『正確答案』√

　　【不定項(xiàng)2】某棉紡企業(yè)為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13%，2019年12月該企業(yè)發(fā)生有關(guān)交易或事項(xiàng)如下：

　　(1)5日，計提供專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)職工免費(fèi)使用的10輛小汽車的折舊，每輛小汽車每月折舊費(fèi)為1 000元。

　　(2)14日，以自產(chǎn)的毛巾作為非貨幣性福利發(fā)放給生產(chǎn)工人，該批毛巾的市場售價總額為80 000元(不含增值稅)，成本總額為55 000元。

　　(3)31日，預(yù)計由于職工累積未使用的帶薪休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額為15 000元。假定該企業(yè)實(shí)行累積帶薪缺勤制度，使用范圍僅限于中層以上管理人員。

　　(4)31日，除上述職工薪酬外，本月確認(rèn)的工資如下：生產(chǎn)車間人員工資750 000元，車間管理人員工資400 000元，行政管理人員工資125 000元，銷售人員的工資150 000元。

　　該企業(yè)職工基本醫(yī)療保險費(fèi)和基本養(yǎng)老保險費(fèi)計提的比例分別為工資總額的10%和12%。

　　要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　(1)根據(jù)資料1，以下對轎車計提折舊處理正確的是(　)。

　　A.借：管理費(fèi)用　10 000

　　貸：累計折舊　　10 000

　　B.借：銷售費(fèi)用　10 000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬　10 000

　　借：應(yīng)付職工薪酬　10 000

　　貸：累計折舊　 　10 000

　　C.借：銷售費(fèi)用　10 000

　　貸：累計折舊　　10 000

　　D.借：管理費(fèi)用　10 000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬 10 000

　　『正確答案』B

　　(2)根據(jù)資料2，下列各項(xiàng)中，該企業(yè)關(guān)于職工非貨幣性福利的處理正確的是(　)。

　　A.主營業(yè)務(wù)收入增加80 000元

　　B.生產(chǎn)成本增加90 400元

　　C.主營業(yè)務(wù)成本增加55 000元

　　D.庫存商品減少80 000元

　　『正確答案』ABC

　　『答案解析』庫存商品減少55 000元，選項(xiàng)D不正確。

　　(3)根據(jù)資料3，帶薪缺勤應(yīng)計入(　)。

　　A.設(shè)定的短期提存計劃資金

　　B.設(shè)定的長期的提存分享資金

　　C.短期薪酬

　　D.離職后福利

　　『正確答案』C

　　(4)根據(jù)資料(2)至(4)，下列各項(xiàng)中，該企業(yè)關(guān)于“應(yīng)付職工薪酬”處理結(jié)果正確的是(　)。

　　A.確認(rèn)“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”90 400元

　　B.確認(rèn)“應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)”313 500元

　　C.確認(rèn)“應(yīng)付職工薪酬——設(shè)定提存計劃”171 000元

　　D.確認(rèn)“應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤”15 000元

　　『正確答案』ACD

　　『答案解析』非貨幣性福利=80 000+80 000×13%=90 400(元)，選項(xiàng)A正確;

　　社會保險費(fèi)=(750 000+400 000+125 000+150 000)×10%=142 500(元)，選項(xiàng)B不正確;

　　設(shè)定提存計劃=(750 000+400 000+125 000+150 000)×12%=171 000(元)，選項(xiàng)C正確;

　　根據(jù)資料(3)可知“應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤”=15 000元，選項(xiàng)D正確。

　　(5)根據(jù)資料4，判斷下列正確的是(　)。

　　A.生產(chǎn)成本確認(rèn)金額165 000元

　　B.制造費(fèi)用確認(rèn)金額488 000元

　　C.管理費(fèi)用確認(rèn)金額152 500元

　　D.銷售費(fèi)用確認(rèn)金額183 000元

　　『正確答案』BCD

　　『答案解析』

　　生產(chǎn)成本=750 000×(1+10%+12%)=915 000(元)

　　制造費(fèi)用=400 000×(1+10%+12%)=488 000(元)

　　管理費(fèi)用=125 000×(1+10%+12%)=152 500(元)

　　銷售費(fèi)用=150 000×(1+10%+12%)=183 000(元)(4)31日，除上述職工薪酬外，本月確認(rèn)的工資如下：生產(chǎn)車間人員工資750 000元，車間管理人員工資400 000元，行政管理人員工資125 000元，銷售人員的工資150 000元。該企業(yè)職工基本醫(yī)療保險費(fèi)和基本養(yǎng)老保險費(fèi)計提的比例分別為工資總額的10%和12%。