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　　【單選題】

　　用人單位招用勞動(dòng)者的下列情形中， 符合法律規(guī)定的是()。

　　A.丙超市與剛滿15周歲的初中畢業(yè)生趙某簽訂勞動(dòng)合同

　　B.乙公司以只招男性為由拒絕錄用應(yīng)聘者李女士從事會(huì)計(jì)工作

　　C.甲公司設(shè)立的分公司已領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照，該分公司與張某訂立勞動(dòng)合同

　　D.丁公司要求王某提供2000元保證金后才與其訂立勞動(dòng)合同

　　【答案】C

　　【解析】選項(xiàng)A：趙某未滿16周歲，丙超市不屬于文藝、體育、特種工藝單位，不得 招用未滿16周歲的未成年人。選項(xiàng)B： “會(huì)計(jì)”不屬于國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工作崗位, 不得拒絕錄用女性。選項(xiàng)C：核分公司已依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂 立勞動(dòng)合同。選項(xiàng)D：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不 得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

　　【單選題】

　　2013年4月，趙某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方口頭約定了 1個(gè)月試用期，但未訂立書面 勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的下列表述中，正確的是

　　( )o

　　A.甲公司應(yīng)與趙某補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系自合同補(bǔ)簽之日起建立

　　B.趙某與甲公司未訂立勞動(dòng)合同，雙方之間未建立勞動(dòng)關(guān)系

　　C.趙某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自趙某進(jìn)入甲公司開始工作時(shí)建立

　　D.趙某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自試用期滿時(shí)建立

　　【答案】C

　　【解析】用人單位自“用工”之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，與是否簽訂書面的勞動(dòng) 合同及其他時(shí)間無(wú)關(guān)。

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　　【單選題】

　　李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才與其訂立書面勞動(dòng)合 同。已知李某月工資為3000元，甲公司己按月足額發(fā)放。因未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，甲 公司應(yīng)向李某支付的工資補(bǔ)償為( )元。

　　A.6000

　　B.9000

　　C.3000

　　D.0

　　【答案】A

　　【解析】用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)要與勞動(dòng)者簽訂好勞動(dòng)合同;若超過1

　　個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日起至補(bǔ)訂 書面合同的前一日，向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資(1倍是正常工資，1倍是工資補(bǔ)償)。本 題中，用工之日是9月3日;滿一個(gè)月的次日起10月3日;補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的前一日是12 月2日，須向李某支付工資補(bǔ)償;10月3日至12月2日2個(gè)月，2X3000 = 6000 (元)。

　　【單選題】

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于非全日制用工的表述中，不正確的是( )。

　　A.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日

　　B.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

　　C.用人單位終止非全日制用工，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

　　【答案】c

　　【解析】非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工;終止用工的， 用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　【單選題】

　　甲公司依法安排職工吳某于2018年11月9日(周五)延長(zhǎng)工作2小時(shí)，11月10日(周 六)加班1天，事后未安排其補(bǔ)休。己知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，吳某日工資200元。計(jì)算 甲公司依法應(yīng)支付吳某11月最低加班工資的下列算式中，正確的是(

　　A.200H-8X150%X2 + 200X 150%X 1=375

　　B.2004-8X200%X2 + 200X200%X 1 = 500

　　C.2004-8X200%X2 + 200X300%X 1 = 700

　　D.200H-8X150%X2 + 200X200%X 1=475

　　【答案】D

　　【解析】用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于 勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;用人單位依法安排勞動(dòng) 者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo) 準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;吳某11月最低加班工資2004-8X150%X2 + 200X200%X 1 = 475 7L

　　【單選題】

　　甲公司職工吳某因違章操作給公司造成了 8000元的經(jīng)濟(jì)損失，甲公司按照雙方勞動(dòng)合 同的約定要求吳某賠償，并每月從其工資中扣除。已知吳某月工資2600元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)為2200元，甲公司每月可以從吳某工資中扣除的法定最高限額為(

　　A.440 元

　　B.2600 元

　　C.400 元

　　D.520 元

　　【答案】C

　　【解析】勞動(dòng)者當(dāng)月工資的80%為2080元(2600X80%=2080),而當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 為2200元，兩者擇其高者向吳某發(fā)放工資，所以扣除的

　　【單選題】用人單位與勞動(dòng)者簽訂4年勞動(dòng)合同，試用期不得超過( )個(gè)月。

　　A.1

　　B.3

　　C.6

　　D.2

　　【答案】C

　　【解析】勞動(dòng)合同期限在3年以上的，約定的試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月。

　　【多選題】

　　張某在甲公司做銷售員，簽訂有1年期勞動(dòng)合同。甲公司對(duì)銷售員每月定有銷售指標(biāo)， 規(guī)定3個(gè)月完不成指標(biāo)屬于不能勝任工作。張某已連續(xù)3個(gè)月沒有完成指標(biāo)。下列分析判斷 中，正確的有( )。

　　A.甲公司可以以不能勝任為理由通知張某解除勞動(dòng)合同，不需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　B.若甲公司和張某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，張某表示同意，則雙方可以解除勞動(dòng)合同，但甲 公司應(yīng)支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　C.甲公司應(yīng)對(duì)張某進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，若張某仍不能勝任工作，則甲公司可以 提前30日書面通知張某解除勞動(dòng)合同，并向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.甲公司應(yīng)對(duì)張某進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，若張某仍不能勝任工作，則甲公司在額 外支付張某1個(gè)月工資的情況下可以通知張某解除勞動(dòng)合同，并向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　【答案】BCD

　　【解析】按照無(wú)過失性辭退的情形，選項(xiàng)A不正確，選項(xiàng)CD符合規(guī)定，選項(xiàng)B屬于協(xié) 商解除。