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　　【單選題】2018年7月31日，某企業(yè)確認(rèn)本月應(yīng)發(fā)放生產(chǎn)車間職工的降溫補(bǔ)貼11500元，其中：車間生產(chǎn)工人8500元，車間管理人員3000元。全部款項(xiàng)將于發(fā)放職工工資時(shí)支付。下列各項(xiàng)中，該企業(yè)會(huì)計(jì)處理正確的是(　　)。(2019年)

　　A.借：生產(chǎn)成本　　　　　　　　　　　　　　　　　8500

　　管理費(fèi)用　　　　　　　　　　　　　　　　　3000

　　貸：其他應(yīng)付款　　　　　　　　　　　　　　　11500

　　B.借：生產(chǎn)成本　　　　　　　　　　　　　　　　　8500

　　制造費(fèi)用　　　　　　　　　　　　　　　　　3000

　　貸：其他應(yīng)付款　　　　　　　　　　　　　　　11500

　　C.借：生產(chǎn)成本　　　　　　　　　　　　　　　　　8500

　　管理費(fèi)用　　　　　　　　　　　　　　　　　3000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)　　　　　　　11500

　　D.借：生產(chǎn)成本　　　　　　　　　　　　　　　　　8500

　　制造費(fèi)用　　　　　　　　　　　　　　　　　3000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)　　　　　　　11500

　　【答案】D

　　【解析】對(duì)于職工福利費(fèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，車間生產(chǎn)工人補(bǔ)貼借記“生產(chǎn)成本”科目，車間管理人員補(bǔ)貼借記“制造費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)”科目，選項(xiàng)D正確。

　　【單選題】某企業(yè)以現(xiàn)金支付行政管理人員生活困難補(bǔ)助2000元，下列各項(xiàng)中，會(huì)計(jì)處理正確的是(　　)。

　　A.借：其他業(yè)務(wù)成本　　　　　　　　　　　　　　　2000

　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金　　　　　　　　　　　　　　　　　2000

　　B.借：營(yíng)業(yè)外支出　　　　　　　　　　　　　　　　2000

　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金　　　　　　　　　　　　　　　　　2000

　　C.借：管理費(fèi)用　　　　　　　　　　　　　　　　　2000

　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金　　　　　　　　　　　　　　　　　2000

　　D.借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)　　　　　　　　2000

　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金　　　　　　　　　　　　　　　　　2000

　　【答案】D

　　【解析】企業(yè)以現(xiàn)金支付行政管理人員生活困難補(bǔ)助屬于一項(xiàng)職工福利，所以在實(shí)際支付的時(shí)候應(yīng)借記“應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)”科目，貸記“庫(kù)存現(xiàn)金”科目。

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　　【單選題】下列各項(xiàng)中，企業(yè)應(yīng)記入“應(yīng)付職工薪酬”科目貸方的是(　　)。(2019年)

　　A.支付職工的培訓(xùn)費(fèi)

　　B.發(fā)放職工工資

　　C.確認(rèn)因解除與職工勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)給予的補(bǔ)償

　　D.繳存職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

　　【答案】C

　　【解析】選項(xiàng)A，支付職工的培訓(xùn)費(fèi)分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：銀行存款

　　選項(xiàng)BD，發(fā)放職工工資和繳存職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：銀行存款等

　　選項(xiàng)C，確認(rèn)因解除與職工勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)給予的補(bǔ)償分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　選項(xiàng)C正確，應(yīng)記入“應(yīng)付職工薪酬”科目貸方。

　　【單選題】甲公司共有200名職工。從2019年1月1日起，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度，超過(guò)1年未行使的權(quán)利作廢;職工休年休假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除，在職工離開(kāi)公司時(shí)，對(duì)未使用的累積帶薪年休假無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2019年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。

　　根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)并預(yù)期該經(jīng)驗(yàn)將繼續(xù)適用，甲公司預(yù)計(jì)2020年有150名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年休假，剩余50名總部管理人員每人將平均享受6天帶薪年休假，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為400元。甲公司2019年年末因累積帶薪缺勤計(jì)入管理費(fèi)用的金額為(　　)元。

　　A.20000

　　B.120000

　　C.60000

　　D.0

　　【答案】A

　　【解析】甲公司2019年年末應(yīng)當(dāng)將預(yù)計(jì)由于累積未使用的帶薪年休假而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資確認(rèn)為負(fù)債，根據(jù)甲公司預(yù)計(jì)2020年職工的年休假情況，只有50名總部管理人員會(huì)使用2019年的未使用帶薪年休假1天(6-5)，而其他2019年累積未使用的帶薪年休假都將失效，所以應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額=50×(6-5)×400=20000(元)。

　　【單選題】某家電生產(chǎn)企業(yè)，2020年1月以其生產(chǎn)的每臺(tái)成本為800元的微波爐作為非貨幣性福利發(fā)放給職工，發(fā)放數(shù)量為100臺(tái)，該型號(hào)的微波爐不含增值稅的市場(chǎng)售價(jià)為1000元，適用的增值稅稅率為13%。不考慮其他因素，該企業(yè)確認(rèn)職工薪酬的金額應(yīng)為(　　)元。(2019年改編)

　　A.90400

　　B.80000

　　C.100000

　　D.113000

　　【答案】D

　　【解析】分錄如下：

　　借：生產(chǎn)成本等　　　　　　　　　　　　　　　　113000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　113000

　　借：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　113000

　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入　　　　　　　　　　　　　　　100000

　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)　　　　　13000

　　借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本　　　　　　　　　　　　　　　80000

　　貸：庫(kù)存商品　　　　　　　　　　　　　　　　　80000

　　選項(xiàng)D正確。

　　【單選題】某紡織業(yè)企業(yè)為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13%。該企業(yè)以其生產(chǎn)的服裝作為福利發(fā)放給100名生產(chǎn)車間管理人員，每人一套，每套服裝不含稅售價(jià)為350元，成本為280元。不考慮其他因素，下列各項(xiàng)中，該企業(yè)關(guān)于非貨幣性福利的會(huì)計(jì)處理結(jié)果錯(cuò)誤的是(　　)。(2018年改編)

　　A.確認(rèn)制造費(fèi)用39550元

　　B.確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬39550元

　　C.確認(rèn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入39550元

　　D.確認(rèn)增值稅銷項(xiàng)稅額4550元

　　【答案】C

　　【單選題】某企業(yè)為增值稅一般納稅人。2019年12月25日，向行政管理人員發(fā)放一批自產(chǎn)的空氣凈化器作為福利，該批產(chǎn)品售價(jià)為10萬(wàn)元，生產(chǎn)成本為7.5萬(wàn)元，按計(jì)稅價(jià)格計(jì)算的增值稅銷項(xiàng)稅額為1.3萬(wàn)元。不考慮其他因素，該筆業(yè)務(wù)應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬為(　　)萬(wàn)元。

　　A.7.5

　　B.11.3

　　C.10

　　D.8.8

　　【答案】B

　　【單選題】企業(yè)將自有房屋無(wú)償提供給本企業(yè)行政管理人員使用，下列各項(xiàng)中，關(guān)于計(jì)提房屋折舊的會(huì)計(jì)處理表述正確的是(　　)。(2017年)

　　A.借記“其他業(yè)務(wù)成本”科目，貸記“累計(jì)折舊”科目

　　B.借記“其他應(yīng)收款”科目，貸記“累計(jì)折舊”科目

　　C.借記“營(yíng)業(yè)外支出”科目，貸記“累計(jì)折舊”科目

　　D.借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目，同時(shí)借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“累計(jì)折舊”科目

　　【答案】D

　　【判斷題】企業(yè)在資產(chǎn)負(fù)債表日為換取職工在會(huì)計(jì)期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨(dú)主體繳存的提存金，確認(rèn)為其他應(yīng)付款。(　　)

　　【答案】×

　　【解析】企業(yè)在資產(chǎn)負(fù)債表日為換取職工在會(huì)計(jì)期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨(dú)主體繳存的提存金，應(yīng)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。

　　【判斷題】某企業(yè)職工張某經(jīng)批準(zhǔn)休探親假5天，根據(jù)企業(yè)規(guī)定確認(rèn)為非累積帶薪缺勤，該企業(yè)應(yīng)當(dāng)在其休假期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。(　　)(2019年)

　　【答案】√

　　【判斷題】企業(yè)應(yīng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬。(　　)(2018年)

　　【答案】√

　　【判斷題】企業(yè)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。(　　)(2017年)

　　【答案】×

　　【解析】企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。