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　　2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年(試用期除外)，王某每月工資2500元;試用期3個月，每月工資1800元;因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時，王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休年假3天。

　　2012年2月，甲公司提供培訓(xùn)費，派王某參加了為期1個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。

　　2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經(jīng)濟補償金。

　　已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　1.對試用期約定的下列表述中，正確的是( )。

　　A.乙公司已經(jīng)與王某約定過試用期，甲公司不得再與其約定試用期

　　B.甲公司與王某可以約定王某的試用期月工資為1800元

　　C.甲公司與王某可以約定3個月的試用期

　　D.甲公司與王某約定的試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)

　　【答案】D

　　【解析】(1)選項A：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;在本題中，王某與乙公司約定過試用期，并不妨礙王某與另一用人單位甲公司約定試用期。(2)選項B：勞動者在試用期的月工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的月最低工資標(biāo)準(zhǔn);在本題中，王某的試用期月工資1800元<勞動合同約定的試用期滿月工資2500元的80%(2000元)。(3)選項C：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。(4)選項D：試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)。

　　2.甲公司與王某對休息休假的下列約定中，符合法律規(guī)定的是( )。

　　A.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班

　　B.王某須在甲公司連續(xù)工作滿1年后方可享受年假

　　C.每月加班時間不超過30小時

　　D.王某每年休年假3天

　　【答案】C

　　【解析】(1)選項AC：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時;(2)選項B：在確定年休假的天數(shù)時，依據(jù)的是勞動者自參加工作以來的累計工作年限，而非在現(xiàn)單位的工作年限;(3)選項D：職工累計(而非“在該單位”)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

　　3.對甲公司與王某約定的服務(wù)期及違約金的下列表述中，正確的是( )。

　　A.王某以公司未繳納社會保險費為由解除勞動合同，無需向甲公司支付違約金

　　B.雙方約定的5年服務(wù)期超過勞動合同期限，該約定無效

　　C.雙方約定的違約金數(shù)額不得超過甲公司提供的培訓(xùn)費用

　　D.王某以公司未繳納社會保險費為由解除勞動合同，甲公司有權(quán)要求王某支付違約金，但不得超過服務(wù)期內(nèi)未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用

　　【答案】AC

　　【解析】(1)選項AD：用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費為由解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。(2)選項B：服務(wù)期的期限可以超過勞動合同期限;勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。(3)選項C：違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。

　　4.對王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經(jīng)濟補償金的下列表述中，正確的是( )。

　　A.王某應(yīng)提前30日書面通知甲公司后解除勞動合同

　　B.王某通知甲公司后即可解除勞動合同

　　C.甲公司應(yīng)向王某支付2個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償金

　　D.王某有權(quán)要求甲公司支付經(jīng)濟補償金

　　【答案】BD

　　【解析】(1)選項ABD：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可隨時通知解除勞動合同，且可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。(2)選項C：王某在甲公司工作的期間為2011年7月1日至2012年7月31日，共計1年零1個月，甲公司應(yīng)按1.5個月的標(biāo)準(zhǔn)向王某支付經(jīng)濟補償金。