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　　1.以下各項中，不應(yīng)作為職工薪酬核算的是()。

　　A.向職工提供的生活困難補助

　　B.代職工墊付的醫(yī)藥費

　　C.將自有房屋無償提供給職工使用

　　D.以商業(yè)保險形式提供給職工的保險

　　正確答案:B

　　解析:代墊醫(yī)藥費是企業(yè)替職工墊付的款項，不屬于企業(yè)為職工提供的報酬或者補償。

　　2.A企業(yè)為管理人員提供自有住房免費使用，計提折舊時，應(yīng)編制的會計分錄為()。

　　A.借記“管理費用”，貸記“累計折舊”

　　B.借記“累計折舊”，貸記“固定資產(chǎn)”

　　C.借記“管理費用”，貸記“應(yīng)付職工薪酬”，同時借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“累計折舊”

　　D.借記“管理費用”，貸記“累計折舊”，同時借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“固定資產(chǎn)”

　　正確答案:C

　　解析:計提管理費用借：管理費用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　計提住房折舊

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：累計折舊

　　3.甲公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為16%。

　　2018年10月甲公司董事會決定將本公司生產(chǎn)的500件產(chǎn)品作為福利發(fā)放給公司管理人員。該批產(chǎn)品的單件成本為1.2萬元，市場銷售價格為每件2萬元(不含增值稅)。不考慮其他稅費，甲公司在2018年因該項業(yè)務(wù)應(yīng)計入管理費用的金額為()萬元。

　　A.600

　　B.770

　　C.1000

　　D.1160

　　正確答案:D

　　解析:應(yīng)計入管理費用的金額=2*500*(1+16%)=1160(萬元)。

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　　4.企業(yè)從職工工資中代扣代繳的個人所得稅，應(yīng)借記的會計科目是()。

　　A.其他應(yīng)付款

　　B.應(yīng)付職工薪酬

　　C.銀行存款

　　D.應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　正確答案:B

　　解析:企業(yè)代扣代交的個人所得稅，應(yīng)借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅”，實際交納時，借記“應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅”，貸記“銀行存款”。

　　5.甲企業(yè)結(jié)算本月車間人員的工資共750000元，代扣該部門職工個人所得稅35000元，實發(fā)工資715000元，下列該企業(yè)會計處理中，不正確的是()。

　　A.借：制造費用 750000貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 750000

　　B.借：應(yīng)付職工薪酬 35000貸：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅 35000

　　C.借：其他應(yīng)付款 35000貸：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅 35000

　　D.借：應(yīng)付職工薪酬 715000貸：銀行存款 715000

　　正確答案:C

　　解析:本題考核應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理。企業(yè)代扣職工個人所得稅，也通過“應(yīng)付職工薪酬”核算。

　　6.甲食品生產(chǎn)企業(yè)為增值稅一般納稅人，年末將本企業(yè)生產(chǎn)的一批食品發(fā)放給職工作為福利。該批食品的市場售價為30萬元(不含增值稅)，增值稅稅率為16%，成本為20萬元。該企業(yè)應(yīng)確認的應(yīng)付職工薪酬為()萬元。

　　A.15

　　B.23.4

　　C.20

　　D.34.8

　　正確答案:D

　　解析:應(yīng)確認的應(yīng)付職工薪酬=30×1.16=34.8(萬元)。

　　7.下列各項中，不屬于職工薪酬的是()。

　　A.支付職工的工資、獎金及津貼

　　B.按規(guī)定計提的職工教育經(jīng)費

　　C.向職工發(fā)放的防暑降溫費

　　D.向職工發(fā)放的勞動保護用品

　　正確答案:D

　　解析:本題考核職工薪酬的內(nèi)容。發(fā)放給職工的勞動保護用品不是勞動報酬，不屬于職工薪酬。

　　8.甲企業(yè)結(jié)算本月管理部門人員的應(yīng)付職工工資共500000元，代扣該部門職工個人所得稅30000元，實發(fā)工資470000元，下列該企業(yè)會計處理中，不正確的是()。

　　A.借：管理費用 500000貸：應(yīng)付職工薪酬 500000

　　B.借：應(yīng)付職工薪酬 30000貸：應(yīng)交稅費一應(yīng)交個人所得稅 30000

　　C.借：其他應(yīng)收款 30000貸：應(yīng)交稅費一應(yīng)交個人所得稅 30000

　　D.借：應(yīng)付職工薪酬 470000貸：銀行存款 470000

　　正確答案:C

　　解析:本題考核貨幣性職工薪酬的賬務(wù)處理。企業(yè)代扣職工個人所得稅，通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。

　　9.某企業(yè)以現(xiàn)金支付財務(wù)人員生活困難補助2000元，下列各項中，會計處理正確的是()。

　　A.借：應(yīng)付職工薪酬—職工福利 2000貸：庫存現(xiàn)金 2000

　　B.借：其他應(yīng)付款 2000貸：庫存現(xiàn)金 2000

　　C.借：營業(yè)外支出 2000貸：庫存現(xiàn)金 2000

　　D.借：管理費用 2000貸：庫存現(xiàn)金 2000

　　正確答案:A

　　解析:本題考核貨幣性職工薪酬的賬務(wù)處理。完整的分錄為：分配時：

　　借：管理費用 2000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬—職工福利 2000

　　支付時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—職工福利 2000

　　貸：庫存現(xiàn)金 2000

　　10.丁公司累積帶薪缺勤制度規(guī)定：每個職工每年可享受5個工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個公歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付;職工休年假以后進先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年假余額中扣除。2016年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用帶薪年假為2天。丁公司1000名職工預(yù)計2017年有950名職工將享受不超過5天的帶薪年假，不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半年假，假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理，平均每名職工每個工作日工資為300元。2016年12月31日的賬務(wù)處理是()。

　　A.借：管理費用22500貸：應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 22500

　　B.借：管理費用15000貸：應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 15000

　　C.借：制造費用22500貸：應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 22500

　　D.借：制造費用15000貸：應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 15000

　　正確答案:A

　　解析:本題考核累積帶薪缺勤的賬務(wù)處理。丁企業(yè)在2016年12月31日應(yīng)當(dāng)預(yù)計由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額，即相當(dāng)于75天(50×1.5)的年休假工資金額22500(75×300)元。為總部各總經(jīng)理發(fā)生的費用應(yīng)計入管理費用科目。