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貸：原材料 10
應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出) 1.6
借：其他應(yīng)收款一個(gè)人 1
—保險(xiǎn)公司 5
管理費(fèi)用 5.6
貸：待處理財(cái)產(chǎn)損溢 11.6
【答案】D
(6)根據(jù)資料(9)，關(guān)于累計(jì)帶薪缺勤確認(rèn)與計(jì)量下列說(shuō)法正確的是( )。
A.應(yīng)在2018年12月31日確認(rèn)管理費(fèi)用4.5萬(wàn)元
B.應(yīng)在2018年12月31日確認(rèn)管理費(fèi)用3萬(wàn)元
C.應(yīng)在2019年實(shí)際享受帶薪年假時(shí)確認(rèn)財(cái)務(wù)費(fèi)用4.5萬(wàn)元
D.應(yīng)在2019年實(shí)際享受帶薪年假時(shí)確認(rèn)管理費(fèi)用4.5萬(wàn)元
資料(9)甲公司累積帶薪缺勤制度規(guī)定：每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開(kāi)公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付;職工休年假以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年假余額中扣除。2018年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年假為2天。甲公司1000名職工預(yù)計(jì)2019年有950名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年假，不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半年假，假定這50名職工全部為財(cái)務(wù)人員，平均每名職工每個(gè)工作日工資為600元。
【解題思路】
2018年12月31日：
借：管理費(fèi)用 4.5
貸：應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 4.5
【答案】A
(7)甲公司2018年12月應(yīng)確認(rèn)管理費(fèi)用( )萬(wàn)元。
A.178.1
B.174.62
C.170.12
D.154.62
資料(7)31日，本月應(yīng)付職工工資總額500萬(wàn)元，其中，生產(chǎn)工人工資為350萬(wàn)元，車(chē)間管理人員工資60萬(wàn)元，行政管理人員工資40萬(wàn)元，財(cái)務(wù)部門(mén)人員的工資20萬(wàn)元，銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)人員工資30萬(wàn)元，代扣個(gè)人所得稅23萬(wàn)元。
資料(8)公司為10名高級(jí)管理人員每人租賃住房一套并提供轎車(chē)一輛，免費(fèi)使用;每套住房租金為6萬(wàn)元用銀行存款支付，每輛轎車(chē)年折舊額為4.8萬(wàn)元。
【答案】B
(8)甲公司2018年12月應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬貸方發(fā)生額為( )萬(wàn)元。
A.504.5
B.611
C.612.5
D.589.5
【答案】C
(9)甲公司2018年12月應(yīng)交稅費(fèi)科目貸方余額為( )萬(wàn)元。
A.25.12
B.28.6
C.2.12
D.23.52
【答案】A
(10)根據(jù)以上資料，甲公司2018年12月資產(chǎn)負(fù)債表其他應(yīng)付款項(xiàng)目金額為( )萬(wàn)元。
A.50.5
B.2.5
C.52
D.52.5
【答案】D
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