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　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同后，因用人單位的原因在一定期限內(nèi)不予支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以要求解除競(jìng)業(yè)限制的約定。該期限為(　)。

　　A、1個(gè)月

　　B、3個(gè)月

　　C、6個(gè)月

　　D、2年

　　2、賈某是從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，其在疑似職業(yè)病診斷期間，以下表述正確的是(　)。

　　A、用人單位可以解除勞動(dòng)合同

　　B、用人單位可以解除勞動(dòng)合同，也可以終止勞動(dòng)合同

　　C、用人單位不可以解除勞動(dòng)合同，也不可終止勞動(dòng)合同

　　D、用人單位可以終止勞動(dòng)合同

　　3、小張是一名應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，畢業(yè)后與一家高科技電子公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，入職后公司對(duì)小張進(jìn)行了一個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，支付了培訓(xùn)費(fèi)12 000元，公司與小張約定服務(wù)期為3年。2年后，小張以勞動(dòng)合同期滿為由離開了公司，公司要求其支付違約金。下列各項(xiàng)中，符合規(guī)定的是(　)。

　　A、2年的合同期滿，小張可以離開公司，不用支付違約金

　　B、小張違反服務(wù)期約定的，應(yīng)向本單位支付違約金8 000元

　　C、小張違反服務(wù)期約定的，應(yīng)向本單位支付違約金12 000元

　　D、小張可以離開公司，應(yīng)支付4 000元違約金

　　4、在解除或終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)一定期限。該期限為(　)。

　　A、1年

　　B、2年

　　C、3年

　　D、5年

　　5、根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起一定時(shí)間內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。該時(shí)間為(　)天。

　　A、7

　　B、10

　　C、15

　　D、30

2019年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》在線題庫(kù)	9,438題	點(diǎn)擊免費(fèi)試用
2019年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》在線題庫(kù)	8,388題	點(diǎn)擊免費(fèi)試用

　　6、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，集體合同的訂立由用人單位和職工各自派出集體協(xié)商代表通過(guò)集體協(xié)商會(huì)議的方式確定。下列關(guān)于集體協(xié)商代表人數(shù)的表述正確的是(　)。

　　A、集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并確定1名首席代表

　　B、集體協(xié)商職工代表應(yīng)當(dāng)為2-5人，并確定一名首席代表

　　C、集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各自確定1名首席代表

　　D、集體協(xié)商職工代表應(yīng)當(dāng)為1-3人的單數(shù)，并確定一名首席代表

　　7、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)表述中，不正確的是(　)。

　　A、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支付其工資

　　B、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金

　　C、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資

　　D、勞動(dòng)者因?yàn)樽陨碓�因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失

　　8、鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期1個(gè)月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是(　)。

　　A、2012年6月15日

　　B、2012年7月2日

　　C、2012年7月15日

　　D、2012年8月2日

　　9、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)：因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間(　)。

　　A、每日不得超過(guò)2小時(shí)，每月不得超過(guò)24小時(shí)

　　B、每日不得超過(guò)2小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)

　　C、每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)24小時(shí)

　　D、每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)

　　10、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列描述中正確的是(　)。

　　A、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　B、某國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已經(jīng)在該企業(yè)工作滿10年，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　C、勞動(dòng)者從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限不能合并計(jì)算為新用人單位的工作年限

　　D、原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限

　　11、賈某在A公司任3年會(huì)計(jì)，在B公司任4年出納，在C公司做了5年財(cái)務(wù)主管。C公司安排賈某休帶薪年休假，按規(guī)定賈某可以享受的帶薪年休假的天數(shù)是(　)。

　　A、5天

　　B、7天

　　C、10天

　　D、15天

　　12、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)合同的履行與變更，下列各項(xiàng)中說(shuō)法不正確的是(　)。

　　A、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同

　　B、用人單位變更投資人不影響勞動(dòng)合同的履行

　　C、用人單位發(fā)生合并，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效

　　D、勞動(dòng)合同的變更是簽訂新的勞動(dòng)合同

　　13、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)(　)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

　　A、上級(jí)主管部門

　　B、單位黨委

　　C、單位黨政領(lǐng)導(dǎo)

　　D、職工代表大會(huì)

　　14、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同法律后果的表述中，不正確的是(　)。

　　A、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

　　B、無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力

　　C、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　D、勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

　　15、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動(dòng)者可以不簽訂書面勞動(dòng)合同的是(　)。

　　A、試用期用工

　　B、非全日制用工

　　C、固定期限用工

　　D、無(wú)固定期限用工