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【單選題】2019年8月1日，甲公司向郭某發(fā)出書面錄用通知。8月6日郭某到甲公司上班。8月10日甲公司與郭某簽訂勞動合同，約定勞動合同期限2年，試用期1個月。甲公司與郭某勞動關系建立的時間為()。

A.2019年9月1日

B.2019年8月10日

C.2019年8月6日

D.2019年8月1日

【答案】C

【單選題】2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月領取工資3000元。同年9月1日，甲公司與李某簽訂書面勞動合同。已知，當?shù)卦伦畹凸べY標準為1800元，當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄�工資為3500元。因未及時與李某簽訂書面勞動合同，甲公司應向其補償?shù)墓べY數(shù)額為()。

A.7000元

B.1800元

C.3000元

D.3500元

【答案】C

【解析】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的(甲公司與李某補訂合同時距用工之日起已滿2個月)，應當自用工之日滿1個月的次日起至補訂書面勞動合同的前1日(8月1日—8月31日)，向勞動者每月支付2倍的工資(1倍正常工資+1倍工資補償);本題中，李某已經(jīng)按月領取正常工資，因此，還需要向李某支付8月1日—8月31日的工資補償3000元。

【單選題】2018年6月1日，劉某到甲公司上班。2019年6月1日，甲公司尚未與劉某簽訂勞動合同，下列關于甲公司未與劉某簽訂書面勞動合同法律后果的表述中，正確的是( )。

A.視為雙方自2019年6月1日起已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同

B.甲公司應向劉某支付2018年6月1日至2019年5月31日期間的2倍工資

C.雙方尚未建立勞動關系

D.視為2018年6月1日至2019年5月31日為試用期

【答案】A

【解析】(1)選項AB：用工之日起滿1年，用人單位仍未與勞動者訂立書面勞動合同：①視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應立即與勞動者補訂書面勞動合同;②應當依法向勞動者每月支付2倍的工資;支付時限為自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日(共計11個月，不論最終何時補訂了書面勞動合同)。(2)選項C：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。