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【多選題】甲公司職工王某因病住院，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司為其另行安排的工作，甲公司欲解除與王某的勞動(dòng)合同。下列關(guān)于甲公司解除勞動(dòng)合同采用方式的表述中，正確的有()。

A.甲公司不需額外支付1個(gè)月工資可直接解除

B.甲公司可提前30日以書面形式通知王某解除

C.甲公司應(yīng)提前30日以書面形式通知王某，并額外支付1個(gè)月的工資解除

D.甲公司可額外支付王某1個(gè)月工資后直接解除

【答案】BD

【解析】屬于用人單位“無過失性辭退”：(1)符合法定情形;(2)要么提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，要么額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資。

【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者出現(xiàn)的下列情形中，用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的有( )。

A.被依法追究刑事責(zé)任的

B.在試用期間被證明不符合錄用條件的

C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

D.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

【答案】ABCD

【判斷題】勞動(dòng)者不能勝任工作崗位，用人單位應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動(dòng)合同。( )

【答案】√

【單選題】甲公司現(xiàn)有職工150人，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需裁員，根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，該公司裁減人員達(dá)到一定人數(shù)或者一定比例以上，甲公司應(yīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，甲公司可不執(zhí)行該程序的裁減人員的最多數(shù)量是()。

A.16人

B.13人

C.14人

D.15人

【答案】C

【解析】執(zhí)行特別程序的情形：(1)需要裁減人數(shù)為“20人以上”;(2)裁減人數(shù)不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)為“10以上”。迅速瀏覽本題發(fā)現(xiàn)4個(gè)備選項(xiàng)均不足20人，可見進(jìn)攻點(diǎn)為“10%以上”，即裁減人數(shù)大于等于15人(150×10%)時(shí)應(yīng)執(zhí)行特別程序，反過來，在不執(zhí)行特別程序的前提下，可裁減的人數(shù)最多為14人。