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【單選題】2018年7月1日，甲公司書面通知張某被錄用，7月5日張某到甲公司上班，11月15日甲公司與張某簽訂書面勞動(dòng)合同，因未及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)向張某支付一定期間的2倍工資，該期間為()。

A.自2018年8月1日至2018年11月14日

B.自2018年7月1日至2018年11月15日

C.自2018年7月6日至2018年11月15日

D.自2018年8月6日至2018年11月14日

『正確答案』D

『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間。用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位的義務(wù)和責(zé)任的表述中，正確的有()。

A.用人單位以擔(dān)保名義收取勞動(dòng)者錢財(cái)?shù)�，�?yīng)處以500元以上2000元以下的罰款

B.用人單位不得扣押勞動(dòng)者的身份證件

C.工作性質(zhì)導(dǎo)致工作地點(diǎn)不固定的可事先不告知?jiǎng)趧?dòng)者工作地點(diǎn)

D.用人單位應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者其工資待遇

『正確答案』BD

『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同的訂立。選項(xiàng)A，應(yīng)處以“每人”500元以上2000元以下的罰款;選項(xiàng)C，

工作地點(diǎn)是用人單位應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的內(nèi)容。

【多選題】2020年11月1日，甲公司向張某發(fā)出錄用通知，11月6日，張某到甲公司上班，截至2020年12月31日，甲公司一直未與張某簽訂勞動(dòng)合同。關(guān)于甲公司未與張某簽訂書面勞動(dòng)合同法律后果的下列表述中，正確的有()。

A.甲公司與張某之間視為自2020年12月6日起已訂立無固定期限勞動(dòng)合同

B.甲公司應(yīng)當(dāng)與張某補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同

C.甲公司與張某之間未建立勞動(dòng)關(guān)系

D.甲公司與張某之間的勞動(dòng)關(guān)系自2020年11月6日起建立

『正確答案』BD

『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同的訂立。選項(xiàng)AB，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;選項(xiàng)CD，用人單位自用工之日起(2020年11月6日)即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。