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2017年3月1日，甲公司聘請魏某為公司技術(shù)部門經(jīng)理，雙方在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同期限2年，月工資9000元，魏某在職期間及離職后3年內(nèi)不得從事與甲公司相競爭的業(yè)務(wù)，公司在其離職后按月向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3500元，若魏某違反該約定，則一次性向公司支付違約金10萬元。

2019年1月，魏某在上班途中遭遇非本人主要責(zé)任交通事故受傷住院治療，2019年2月28日，甲公司以勞動(dòng)合同期滿為由向仍在住院治療的魏某提出終止勞動(dòng)合同，魏某拒絕，雙方發(fā)生爭議。

已知：魏某實(shí)際工作年限8年，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2120元。

要求：

根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列問題。

(1)甲公司與魏某約定的下列條款中，符合法律規(guī)定的是()。

A.魏某離職后3年內(nèi)不得從事與甲公司相競爭的業(yè)務(wù)

B.魏某離職后甲公司按月向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3500元

C.魏某在職期間不得從事與甲公司相競爭的業(yè)務(wù)

D.若魏某違反約定，則一次性向甲公司支付違約金10萬元

『正確答案』BCD

『答案解析』選項(xiàng)A，競業(yè)限制期限，不得超過2年;選項(xiàng)C，約定在職期間勞動(dòng)者不得從事與甲公司相競爭的業(yè)務(wù)，不屬于限制勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的情形，符合法律規(guī)定。

(2)魏某所受傷害及享受待遇的下列表述中，正確的是()。

A.魏某治療期間，甲公司每月應(yīng)按9000元的標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資

B.魏某傷情應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇

C.魏某屬于非因工負(fù)傷，應(yīng)享受醫(yī)療期待遇

D.魏某治療期間，甲公司每月向其支付的工資福利待遇最低不得低于1696元

『正確答案』AB

『答案解析』選項(xiàng)AC，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，享受停工留薪期待遇。在停工留薪期期間，原工資福利待遇不變;選項(xiàng)B，經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

(3)甲公司能否終止勞動(dòng)合同的下列表述中，正確的是()。

A.因魏某尚處停工留薪期，甲公司無權(quán)終止勞動(dòng)合同

B.因勞動(dòng)合同期滿，甲公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同

C.魏某住院治療不能從事原工作，甲公司可以終止勞動(dòng)合同

D.因醫(yī)療期尚未屆滿，甲公司應(yīng)將勞動(dòng)合同期限續(xù)延至魏某醫(yī)療期滿

『正確答案』A

『答案解析』職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療享受停工留薪期工資福利待遇，停工留薪治療期間用人單位不得以勞動(dòng)合同到期為由解除勞動(dòng)合同。

(4)魏某解決與甲公司之間勞動(dòng)爭議時(shí)，可采取的方式是()。

A.申請勞動(dòng)爭議仲裁

B.直接向人民法院提起民事訴訟

C.向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解

D.與甲公司協(xié)商解決

『正確答案』ACD

『答案解析』勞動(dòng)爭議解決的方法有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。選項(xiàng)B，對(duì)仲裁裁決不服的，除《調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的以外，可以向人民法院提起訴訟。