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　　【單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于經(jīng)濟補償金和違約金的表述中，不正確的是()。

　　A.違約金的支付主體只能是勞動者

　　B.經(jīng)濟補償金只能由用人單位和勞動者在勞動合同中約定

　　C.違約金只能在服務(wù)期和競業(yè)限制條款中約定

　　D.經(jīng)濟補償金的支付主體只能是用人單位

　　『正確答案』B

　　『答案解析』選項B，經(jīng)濟補償金是法定的，不能在勞動合同中約定。

　　【單選題】2018年12月31日，甲公司與孫某的勞動合同期滿，甲公司不再與其續(xù)訂。已知孫某在甲公司工作年限為5年，勞動合同終止前12個月的平均工資為13000元。甲公司所在地上年度職工月平均工資為4000元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元。勞動合同終止時，甲公司依法應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟補償數(shù)額為()。

　　A.20000元

　　B.10000元

　　C.65000元

　　D.60000元

　　『正確答案』D

　　『答案解析』勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月均工資3倍的數(shù)額支付，經(jīng)濟補償金=5×4000×3=60000元。

　　【單選題】2016年11月1日，鄭某到甲公司工作。2018年1月30日，鄭某因公司未及時足額向其支付勞動報酬而解除勞動合同。已知鄭某離職時月平均工資為11000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄�工資為3200元。計算勞動合同解除時甲公司應(yīng)向鄭某支付經(jīng)濟補償數(shù)額的下列算式中，正確的是()。

　　A.11000×1.5=16500元

　　B.11000×2=22000元

　　C.3200×3×1.5=14400元

　　D.3200×3×2=19200元

　　『正確答案』C

　　『答案解析』勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月均工資3倍的數(shù)額支付，經(jīng)濟補償金=3200×3×1.5=14400(元)。