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　　【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有()。

　　A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇

　　B.勞動者被人民法院宣告死亡

　　C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

　　D.勞動合同期滿，但女職工在產(chǎn)期

　　『正確答案』ABC

　　『答案解析』有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的;勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;勞動者達(dá)到法定退休年齡的;勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項D，屬于勞動合同終止的例外情形，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得終止勞動合同。

　　【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?)。

　　A.由用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的

　　B.固定期限勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的

　　C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的

　　D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的

　　『正確答案』ACD

　　『答案解析』選項B的情形用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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　　【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位可隨時通知勞動者解除勞動者合同且不向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?)。

　　A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

　　B.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

　　C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍不能勝任的

　　D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

　　『正確答案』ABD

　　『答案解析』選項C，此時屬于勞動者無過失性辭退，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。