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　　【單選題】2016年3月1日甲公司招用周某并與其簽訂了勞動(dòng)合同。2019年10月31日，勞動(dòng)合同到期，甲公司不再與周某續(xù)訂。已知，周某在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資為20000元，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄�工資為5000元。計(jì)算勞動(dòng)合同終止時(shí)甲公司依法應(yīng)向周某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額的下列算式中，正確的是()。

　　A.20000×4=80000元

　　B.5000×3×4=60000元

　　C.2000×3×3.5=21000元

　　D.20000×3.5=70000元

　　『正確答案』B

　　『答案解析』周某本人月工資20000元，高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄�工資的3倍，應(yīng)以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄�工資的3倍計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不滿6個(gè)月的按半年計(jì)算，6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算，周某的工作年限為3年零8個(gè)月，因此，甲公司應(yīng)支付4個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲公司依法應(yīng)向周某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=5000×3×4=60000元。

　　【單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位可在勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的是()。

　　A.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的

　　B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

　　C.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的

　　D.勞動(dòng)者不能勝任工作的

　　『正確答案』C

　　『答案解析』勞動(dòng)合同法只允許用人單位在服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制中約定由勞動(dòng)者支付違約金。選項(xiàng)AB，給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付賠償金;選項(xiàng)D，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以適用無(wú)過失性辭退解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

　　【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?　　)。

　　A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位要求解除勞動(dòng)合同的

　　B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作，用人單位要求解除勞動(dòng)合同的

　　C.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的

　　D.用人單位提出解除并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的

　　『正確答案』BD

　　『答案解析』選項(xiàng)A，屬于因勞動(dòng)者過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;選項(xiàng)C，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。