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　　【單選題】2019年3月1日，甲公司聘用趙某并與其訂立了2年期限勞動(dòng)合同。約定試用期4個(gè)月，試用期月工資3600元。試用期滿月工資4500元，試用期間，甲公司依照約定向趙某支付了試用期工資。2019年11月4日。趙某以試用期約定違法為由，要求甲公司支付賠償金。已知甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元。甲公司依法應(yīng)向趙某支付的賠償金數(shù)額為(　　)。

　　A.4000元

　　B.7200元

　　C.1800元

　　D.9000元

　　『正確答案』D

　　『答案解析』違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。2年期勞動(dòng)合同試用期最多為2個(gè)月，違法約定的試用期為2個(gè)月，因此應(yīng)支付的賠償金=4500×2=9000(元)。

　　【單選題】甲公司與林某簽訂3年期限勞動(dòng)合同，并約定試用期。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，該試用期期限最長(zhǎng)不得超過(guò)()。

　　A.3個(gè)月

　　B.1個(gè)月

　　C.6個(gè)月

　　D.2個(gè)月

　　『正確答案』C

　　『答案解析』3年以上(包括3年)固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

　　【單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人可約定試用期的是()。

　　A.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　B.非全日制用工合同

　　C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

　　D.期限不滿3個(gè)月的勞動(dòng)合同

　　『正確答案』A

　　『答案解析』選項(xiàng)A，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以約定試用期，但約定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月。選項(xiàng)BCD，不得約定試用期。