是非題(共113題)

　　1、建筑施工企業(yè)實行管理層與作業(yè)層“兩層結(jié)合”的用工體制。( A )

　　A、正確 B、錯誤

　　2、建筑業(yè)目前屬于“臟、累、險、差”的勞動密集型行業(yè)，多年來難于從城鎮(zhèn)招收建筑業(yè)工人。( A )

　　A、正確 B、錯誤

　　3、施工勞動力長期工少，短期工多是由于建筑施工的流動性和間接性引起的。( A )

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　　4、勞動力計劃一般用圖示法的形式表達。( A )

　　A、正確 B、錯誤

　　5、勞務(wù)管理計劃包括：人員的配備計劃、教育培訓計劃、考核計劃、應急預案。( A )

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　　6、培訓需求分析的內(nèi)容包括培訓需求的層次分析、在職員工培訓需求分析、培訓需求的階段分析。( A )

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　　7、培訓總結(jié)主要以根據(jù)實際情況寫出公正合理的評估報告為主要形式，包括導言、概述評估實施的過程、闡述評估結(jié)果、評估結(jié)果和參考意見、附錄、報告提要。( A )

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　　8、總承包企業(yè)勞務(wù)督查部門于10個工作日內(nèi)對檢查不合格的項目經(jīng)理部進行復查。( A )

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　　9、培訓需求的階段分析包括目前培訓需求分析和未來培訓需求分析兩種。( A )

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　　10、在培訓中應將人格素質(zhì)的訓練融入知識技能的學習中，而不是與現(xiàn)實脫節(jié)，成為一種形式主義。( A )

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　　11、勞務(wù)培訓計劃的原則包括全員性、全方位性和全程性。( B )

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　　12、一級木工作業(yè)分包企業(yè)工作分包范圍為可承擔各類工程的木工作業(yè)分包業(yè)務(wù)，但單項業(yè)務(wù)合同額不超過企業(yè)注冊資本金的三倍。( B )

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　　13、逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應施工作業(yè)的人員。( B )

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　　14、分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負責人，專業(yè)技術(shù)人員應不少于5人。( B )A、正確 B、錯誤

　　15、分包單位管理部門必須對施工管理層進行圖紙和方案交底。( B )

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　　16、項目經(jīng)理部應當結(jié)合對分包單位培訓的內(nèi)容進行分工，制定教育培訓計劃并組織實施，分包單位人員經(jīng)培訓合格方可正式進入現(xiàn)場施工。( A )

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　　17、特種作業(yè)人員的配備必須滿足施工需求，并持有效證件(原籍地、市級勞動部門頒發(fā))和當?shù)貏趧硬块T核發(fā)的特種作業(yè)臨時操作證持證上崗。( A )

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　　18、勞動合同中，勞動者應當年滿16周歲，具備民事能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。( B )

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　　19、技術(shù)工人須持國家人力資源和社會保障部《職業(yè)資格證書》或國家住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部《職業(yè)技能崗位證書》。( A )

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　　20、在施工現(xiàn)場，不得使用未成年工、童工，所有從事施工作業(yè)人員年齡不得在45周歲以上，其中登高架設(shè)作業(yè)人員(架子工)年齡應控制在55周歲以下。( B )

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　　21、在職業(yè)資格準入審驗中，證書審驗不合格，專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)應在15個工作日內(nèi)提交相關(guān)資料進行復審。( A )

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　　22、勞務(wù)分包是指施工總承包或?qū)I(yè)承包企業(yè)將其承包或分包工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有相應勞務(wù)分包資質(zhì)的企業(yè)完成的活動。( A )

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　　23、授權(quán)簽約的分包單位合同和物資采購合同的簽訂，由授權(quán)部門牽頭組織項目相關(guān)部門人員與分包單位、分供方談判。( B )

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　　24、勞務(wù)分包合同的形式有：自帶勞務(wù)承包、零散的勞務(wù)承包、成建制的勞務(wù)分包。( A )

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　　25、如同時發(fā)生多類作業(yè)可劃分為結(jié)構(gòu)勞務(wù)作業(yè)、裝修勞務(wù)作業(yè)和綜合勞務(wù)作業(yè)。( A )

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　　26、勞務(wù)分包隊伍綜合評價的內(nèi)容包括勞務(wù)管理、安全管理等6個部分。( A )

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　　27、企業(yè)應按照資質(zhì)等級和核定的業(yè)務(wù)范圍承攬工程，不轉(zhuǎn)包、不違法分包。( A ) A、正確 B、錯誤

　　28、勞務(wù)分包人對勞務(wù)分包范圍內(nèi)的工程質(zhì)量可與發(fā)包人及有關(guān)部門建立工作聯(lián)系。( B )

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　　29、培訓成本項目的核算包括：利用會計方法計算培訓成本和利用資源需求模型計算培訓成本。( A )

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　　30、培訓的評估就是對員工培訓活動的價值做出判斷。( A )

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