1、題干.下列關于國內(nèi)外穩(wěn)健薪酬監(jiān)管的主要實踐的說法不正確的是()

　　A.2009 年金融穩(wěn)定《穩(wěn)健薪酬實踐的原則》，并出臺《穩(wěn)健薪酬原則的執(zhí)行標準》，對金融機構薪酬制度提出了一系列原則和具體執(zhí)行標準

　　B.加拿大、西班牙等國家已制定并發(fā)布本國薪酬監(jiān)管的法規(guī)指引

　　C.2010 年 7 月，美國通過了《多德-弗蘭克華爾街改革與消費者保護法案》，明確美聯(lián)儲對企業(yè)高管薪酬進行監(jiān)督，并可強行中止金融機構不恰當、不謹慎的薪酬方案，以確保高管薪酬制度不會導致對風險的過度追求

　　D.2010 年 2 月財政部頒布了,《中央金融企業(yè)負責人薪酬審核管理辦法》

　　答案 B

　　解析.瑞士、荷蘭等國家已制定并發(fā)布本國薪酬監(jiān)管的法規(guī)指引。

　　2、題干.商業(yè)銀行的基本薪酬一般不高于其薪酬總額的()

　　A.25%

　　B.30%

　　C.35%

　　D.40%

　　答案 C

　　解析.商業(yè)銀行的基本薪酬一般不高于其薪酬總額的 35%。

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　　3、題干.商業(yè)銀行主要負責人的績效薪酬根據(jù)年度經(jīng)營考核結果，在其基本薪酬的()倍以內(nèi)確定。

　　A.2

　　B.3

　　C.4

　　D.5

　　答案 B

　　解析.商業(yè)銀行主要負責人的績效薪酬根據(jù)年度經(jīng)營考核結果，在其基本薪酬的 3 倍以內(nèi)確定。

　　4、題干.商業(yè)銀行績效考評體系的基本要素不包括()

　　A.評價收益

　　B.評價對象

　　C.評價指標

　　D.評價報告

　　答案 A

　　解析.績效評價系統(tǒng)作為銀行價值管理系統(tǒng)一個重要的子系統(tǒng),主要由以下五個基本要素構成:評價目標;評價對象;評價指標;評價標準;評價報告。

　　5、題干.下列不屬于商業(yè)銀行績效考評應當堅持的原則的是()

　　A.穩(wěn)健經(jīng)營

　　B.合規(guī)引領

　　C.戰(zhàn)略導向

　　D.公平公正

　　答案 D

　　解析.商業(yè)銀行績效考評應當堅持的原則有穩(wěn)健經(jīng)營;合規(guī)引領:戰(zhàn)略導向;綜合平衡;統(tǒng)一執(zhí)行。

　　5、題干.發(fā)達國家商業(yè)銀行實踐中常見的評價標準不包括()

　　A.歷史標準

　　B.預算標準

　　C.相對業(yè)績標準

　　D.成本標準

　　答案 D

　　解析.達國家商業(yè)銀行實踐中常見的評價標準有三種:歷史標準、預算標準、相對業(yè)績標準。

　　6、題干.考評指標的設置關鍵是突出考評重點,下列不屬于銀行績效考評指標的是()

　　A.合規(guī)經(jīng)營類指標

　　B.社會責任類指標

　　C.資產(chǎn)負債類指標

　　D.風險管理類指標

　　答案 C

　　解析.銀行績效考評指標一般包括以下五大類：(1)合規(guī)經(jīng)營類指標。(2)風險管理類指標。(3)經(jīng)營效益類指標。(4)發(fā)展轉型類指標。(5)社會責任類指標。

　　7、題干.銀監(jiān)會對銀行業(yè)金融機構績效考評進行監(jiān)督管理，重點關注()事項。

　　A.季度經(jīng)營計劃的審慎性

　　B.績效考評目標與年度經(jīng)營計劃的吻合性

　　C.績效考評指標設置與上級機構考評要求的一致性

　　D.業(yè)務歸屬和會計核算的準確性

　　E.財務數(shù)據(jù)和管理信息的規(guī)范性

　　答案 B,C,D,E

　　解析.銀監(jiān)會對銀行業(yè)金融機構績效考評進行監(jiān)督管理。重點關注以下事項：(一)年度經(jīng)營計劃的審慎性;(二)績效考評目標與年度經(jīng)營計劃的吻合性;(三)績效考評標設置與上級機構考評要求的一致性;(四)業(yè)務歸屬和會計核算的準確性;(五)財務數(shù)據(jù)和管理信息的規(guī)范性。

　　8、題干.監(jiān)管部門 2013 年又發(fā)布了《關于銀行業(yè)金融機構進一步做好績效考評工作的意見》,對銀行業(yè)金融機構績效考評工作提出了具體的改進要求，具體包括()

　　A.科學制定經(jīng)營計劃

　　B.合理分解考評任務

　　C.強化風險合規(guī)考評

　　D.科學設置發(fā)展轉型類指標

　　E.完善績效薪酬管理制度

　　答案 A,B,C,D,E

　　解析.監(jiān)管部門 2013 年又發(fā)布了《關于銀行業(yè)金融機構進一步做好績效考評工作的意見》,對銀行業(yè)金融機構績效考評工作提出了具體的改進要求，具體包括科學制定經(jīng)營計劃;合理分解考評任務;強化風險合規(guī)考評;科學設置發(fā)展轉型類指標;完善績效薪酬管理制度;加大信息科技對績效考評工作的支持;加強分支機構考評管理;實施績效考評內(nèi)部的審計。

　　9、題干.商業(yè)銀行不得采取以下()手段違規(guī)吸收和虛假增加存款。

　　A.低息攬儲吸存

　　B.非法返利吸存

　　C.通過第三方中介吸存

　　D.延遲支付吸存

　　E.以貸轉存吸存

　　答案 B,C,D,E

　　解析.商業(yè)銀行不得采取以下手段違規(guī)吸收和虛假增加存款：(一)高息攬儲吸存。(二)非法返利吸存。(三)通過第三方中介吸存。(四)延遲支付吸存。(五)以貸轉存吸存。(六)以貸開票吸存。(七)通過理財產(chǎn)品倒存。(八)通過同業(yè)業(yè)務倒存。

　　10、題干.商業(yè)銀行薪酬管理通常包括()

　　A.薪酬管理體制

　　B.薪酬結構體系

　　C.績效考核

　　D.薪酬管理

　　E.基本薪酬

　　答案 A,B,C,D

　　解析.商業(yè)銀行薪酬管理通常包括薪酬管理體制、薪酬結構體系、績效考核和薪酬管理三個方面的基本內(nèi)容。

　　11、題干.商業(yè)銀行的薪酬是指商業(yè)銀行獲得員工提供的服務和貢獻而給予的報酬及其相關支出，包括()

　　A.基本薪酬

　　B.績效薪酬

　　C.中長期激勵

　　D.福利性收入

　　E.薪酬管理

　　答案 A,B,C,D

　　解析.商業(yè)銀行的薪酬是指商業(yè)銀行獲得員工提供的服務和貢獻而給予的報酬及其相關支出，包括基本薪酬、績效薪酬、中長期激勵、福利性收入等項下的貨幣和非現(xiàn)金的各種權益性支出。

　　12、題干.商業(yè)銀行薪酬由()等構成。

　　A.固定薪酬

　　B.可變薪酬

　　C.福利性收入

　　D.績效薪酬

　　E.短期激勵

　　答案 A,B,C

　　解析.商業(yè)銀行薪酬由固定薪酬、可變薪酬、福利性收入等構成。

　　13、題干.薪酬管理執(zhí)行不力，可能導致激勵扭曲，助長過度承擔風險行為。

　　A.正確

　　B.錯誤

　　答案 A

　　解析.薪酬管理執(zhí)行不力，可能導致激勵扭曲，助長過度承擔風險行為。

　　14、題干.董事會下設薪酬管理委員會，負責全行薪酬制度和薪酬制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

　　A.正確

　　B.錯誤

　　答案 B

　　解析.董事會下設薪酬管理委員會，負責全行薪酬制度和政策的審議。

　　15、題干.固定薪酬即基本薪酬。

　　A.正確

　　B.錯誤

　　答案 A

　　解析.固定薪酬即基本薪酬。

　　16、題干.扭曲的激勵機制對金融穩(wěn)定帶來不利影響。

　　A.正確

　　B.錯誤

　　答案 A

　　解析.扭曲的激勵機制對金融穩(wěn)定帶來不利影響。

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