對婦女的就業(yè)歧視和職業(yè)歧視相當(dāng)嚴重。據(jù)統(tǒng)計，婦女占美國總勞動力的比重超過46%，是推動美國經(jīng)濟增長的重要力量。然而，婦女的勞動權(quán)利并未得到相應(yīng)的保障。一是美國職業(yè)的性別化區(qū)分明顯。在美國，婦女就業(yè)范圍有限，主要集中在文書工作和零售業(yè)等領(lǐng)域，在高聲望領(lǐng)域婦女所占的比重大大低于男性。與美國科技從業(yè)者數(shù)量增加相反，美國女性科技從業(yè)者人數(shù)卻在明顯地下降，僅僅占全部科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域工作人數(shù)的1∕4左右。在美國排名前25的科技公司中，女員工僅占全部員工的19.6%。二是美國婦女失業(yè)率明顯高于男性。美國勞工統(tǒng)計局發(fā)布的就業(yè)報告顯示，2016年10月至2017年10月，美國零售業(yè)崗位共減少54300個，但男性和女性的遭遇卻截然不同：女性失去了超過16萬個職位，而男性卻增加了10.6萬個職位。三是美國職場對懷孕婦女和哺乳期婦女存在歧視。孕婦和新生兒母親面臨著現(xiàn)實的就業(yè)歧視問題，許多雇主并不尊重《懷孕歧視法案》，時常發(fā)生逼迫懷孕女員工離開自己工作崗位的事件。四是在職業(yè)發(fā)展中，婦女無法獲得與男性同等的發(fā)展機會，很難打破職業(yè)競爭中的“天花板”�！杜f金山紀事報》網(wǎng)站2018年12月21日報道，在美國科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域工作的女性中，有50%的受訪者表示在工作中經(jīng)歷過性別歧視;約70%的女性受訪者表示，在政界和商界擔(dān)任高層領(lǐng)導(dǎo)職位的女性太少。
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