11. 采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同為( )勞動(dòng)合同。

　　A.有效

　　B.無效

　　C.可變更

　　D.可撤銷

　　【答案】B

　　【解析】《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：①以欺詐、 脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; ②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定 的。對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

　　12. 2005年2月1日小李經(jīng)過面試合格后并與某建筑公司簽訂了為期5年的用工合同，并約定了試用期，則試用期最遲至( )。

　　A. 2005年2月28日

　　B. 2005年5月31日

　　C. 2005年8月1日

　　D. 2006年2月1日

　　【答案】C

　　【解析】《勞動(dòng)合同法》第19條進(jìn)一步明確：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的， 試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3 年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。

　　13. 甲建筑材料公司聘請王某擔(dān)任推銷員，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)試用期6個(gè)月， 6個(gè)月后再根據(jù)王某工作情況，確定勞動(dòng)合同期限，下列選項(xiàng)中表述正確的是()。

　　A. 甲建筑材料公司與王某訂立的勞動(dòng)合同屬于無固定期限合同

　　B. 王某的工作不滿一年，試用期不得超過一個(gè)月

　　C. 勞動(dòng)合同的試用期不得超過6個(gè)月，所以王某的試用期是成立的

　　D. 試用期是不成立的，6個(gè)月應(yīng)為勞動(dòng)合同期限

　　【答案】D

　　【解析】《勞動(dòng)合同法》第19條進(jìn)一步明確：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的， 試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月; 3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng) 合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　14. 《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，試用期最長不得超過( )。

　　A. 3個(gè)月

　　B. 6個(gè)月

　　C. 9個(gè)月

　　D. 12個(gè)月

　　【答案】B

　　【解析】《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，試用期最長不得超過6個(gè)月。

　　15. 賈某與乙建筑公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，在合同尚未期滿時(shí)，賈某擬解除勞動(dòng)合 同。根據(jù)規(guī)定，賈某應(yīng)當(dāng)提前()日以書面形式通知用人單位。

　　A. 3

　　B. 15

　　C. 15

　　D. 30

　　【答案】D

　　【解析】勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試 用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　16. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前( )日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

　　A. 10

　　B. 15

　　C. 30

　　D. 50

　　【答案】C

　　【解析】《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面 形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：A.勞動(dòng)者 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行 安排的工作的;B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 的;C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用 人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　17. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列選項(xiàng)中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形是()。

　　A. 職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

　　B. 職工非因工負(fù)傷，傷愈出院

　　C. 女職工在孕期間

　　D. 女職工在哺乳期內(nèi)

　　【答案】B

　　【解析】《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除 勞動(dòng)合同：A.在試用期間被證明不符合錄用條件的;B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 的;C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單 位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改 正的;E.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;F.被依法追 究刑事責(zé)任的�！秳趧�(dòng)合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以 書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：A.勞 動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位 另行安排的工作的;B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任 工作的;C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行， 經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　18. 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位( )。

　　A. 可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

　　B. 必須解除勞動(dòng)合同

　　C. 可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者

　　D. 不得解除勞動(dòng)合同

　　【答案】A

　　【解析】《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除 勞動(dòng)合同：A•在試用期間被證明不符合錄用條件的;B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 的;C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;D•勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單 位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改 正的;E.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;F.被依法追 究刑事責(zé)任的。

　　19. 工人小韓與施工企業(yè)訂立了 1年期的勞動(dòng)合同，在合同履行過程中小韓不能勝任本職工作，企業(yè)給其調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，其所在企業(yè)決定解除勞動(dòng)合同， 需提前( )日以書面形式通知小韓本人。

　　A. 10

　　B. 15

　　C. 30

　　D. 60

　　【答案】C

　　【解析】《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面 形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：A.勞動(dòng)者 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行 安排的工作的;B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 的;C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用 人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　20. 按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在下列選項(xiàng)中，用人單位提前30天以書面形式通知 勞動(dòng)者本人或額外支付1個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同的情形是()。

　　A•勞動(dòng)者患病或非工傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任原工作的

　　B. 勞動(dòng)者試用期間被證明不符合錄用條件的

　　C. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

　　D. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的

　　【答案】D

　　【解析】《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面 形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：A.勞動(dòng)者 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行 安排的工作的;B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 的;C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用 人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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