據(jù)悉，《建筑信息模型（BIM）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》送審稿已獲批，近日將由中國(guó)工信出版集團(tuán)人民郵電出版社出版發(fā)行。此標(biāo)準(zhǔn)是由國(guó)家郵電通信人才交流中心組織的全國(guó) BIM 專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)考試的標(biāo)準(zhǔn)和命題依據(jù)，此人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)適用于A、B、C平臺(tái)。

　　本標(biāo)準(zhǔn)由中國(guó)電力建設(shè)股份有限公司吳張建主任與石家莊鐵道大學(xué)王明生書(shū)記組織編寫(xiě)，清華大學(xué)、鐵科院、中國(guó)院、中鐵四局、中建五局、西南交大、中鐵大橋局、中建三局、中交機(jī)場(chǎng)院、華東院、中冶建筑研究總院、交通部公路院等二十多家單位參編，耗時(shí)近一年，參照國(guó)內(nèi)已經(jīng)實(shí)施的 BIM 國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、推薦性標(biāo)準(zhǔn)、團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)， 同時(shí)借鑒國(guó)外優(yōu)秀的建筑信息模型技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行了廣泛調(diào)查研究。在認(rèn)真總結(jié)理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以及廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)具體內(nèi)容進(jìn)行了反復(fù)討論、協(xié)調(diào)和修改，最后經(jīng)委員會(huì)審查定稿。

　　要落實(shí)國(guó)家建筑信息化發(fā)展戰(zhàn)略，人才工作必須先行。雖然我國(guó)BIM 技術(shù)和產(chǎn)品取得了較大的突破與成就，但人才培養(yǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于產(chǎn)業(yè)發(fā)展，人才領(lǐng)域的標(biāo)準(zhǔn)制定工作亟需加強(qiáng)。只有以產(chǎn)業(yè)需求為立足點(diǎn)， 以標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范進(jìn)行引領(lǐng)，才能切實(shí)解決當(dāng)前我國(guó) BIM 人才培養(yǎng)過(guò)程中的結(jié)構(gòu)矛盾與質(zhì)量矛盾。

　　本標(biāo)準(zhǔn)包括總則、術(shù)語(yǔ)、BIM 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、崗位能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位能力考核五大部分。其中，總則部分主要介紹本標(biāo)準(zhǔn)的主要目的和使用范圍；術(shù)語(yǔ)部分主要介紹本標(biāo)準(zhǔn)涉及的專(zhuān)業(yè)名詞；BIM 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位部分對(duì)工程師進(jìn)行了等級(jí)和方向的劃分；崗位能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)部分是針對(duì)各等級(jí)和方向的工程師的崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則，評(píng)價(jià)指標(biāo)包括基本要求、BIM 理論、BIM 模型、BIM項(xiàng)目管理、BIM 標(biāo)準(zhǔn)等，不同專(zhuān)業(yè)還根據(jù)自身應(yīng)用特點(diǎn)另有指標(biāo)內(nèi)容；專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位能力考核部分是初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)這三個(gè)等級(jí)的崗位考核辦法。

　　BIM工作雖然主要以土木工程為主，但也逐漸開(kāi)始走向地理信息尤其是大場(chǎng)景地理信息類(lèi)工作，BIM人才標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)隨著技術(shù)的發(fā)展變革進(jìn)行更新和完善。

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