360 degree performance appraisal 360 度績效評估，全方位績效評估

　　balanced scorecard 平衡計分卡

　　bona fide occupational qualification (BFOQ) 真實的職業(yè)資格

　　career planning 職業(yè)計劃

　　content validity 內(nèi)容效度

　　corporate culture 企業(yè)文化

　　cost-benefit analysis 成本-收益分析

　　critical incident method 關(guān)鍵事件法

　　direct financial compensation 直接經(jīng)濟(jì)報酬

　　employee empowerment 員工授權(quán)

　　employee stock ownership plan (ESOP) 員工股權(quán)計劃

　　ergonomics 人體工程學(xué)

　　externship 實習(xí)

　　glass ceiling 玻璃天花板

　　grievance procedure 申訴程序

　　human capital 人力資本

　　incentive compensation 獎金

　　internal equity 內(nèi)部公平

　　job description 工作描述

　　job enlargement 工作擴(kuò)大化

　　job enrichment 工作豐富化

　　learning organization 學(xué)習(xí)型組織

　　management by objectives (MBO) 目標(biāo)管理

　　merit pay 績效工資

　　nepotism 裙帶關(guān)系

　　organization development (OD) 組織發(fā)展

　　pay equity 薪酬平等

　　performance appraisal (PA) 績效評估(績效考核)

　　phased retirement 過渡性退休

　　profit sharing 分紅制

　　psychological contract 心理契約

　　quality circles 質(zhì)量圈

　　rating scales method 業(yè)績評定表

　　recruitment 招聘

　　role conflict 角色沖突

　　self-assessment 自我評價

　　strategic human resource management 戰(zhàn)略人力資源管理

　　stress management program 壓力管理計劃

　　succession planning 關(guān)鍵員工繼任計劃

　　survey feedback 調(diào)查反饋

　　wellness program 健康(平安)計劃

　　workflow analysis 工作量分析