勞動合同法

　　【例】依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列說法，錯誤的是( )。

　　A.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　B.用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期

　　C.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員

　　D.勞競業(yè)限制期限，不得超過 3 年

　　【答案】D

　　【2018】36.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位( )的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。

　　A.未依法為勞動者繳納社會保險費

　　B.違章指揮危及勞動者人身安全

　　C.未及時足額支付勞動報酬

　　D.未按照勞動合同約定提供勞動保障

　　【答案】B

　　【2019】12.張某在單位從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動，根據(jù)《勞動合同法》，該單位未對張某進行( )，不得解除與張某訂立的勞動合同。

　　A.離崗前職業(yè)健康檢查

　　B.身體健康綜合評估檢查

　　C.上崗前職業(yè)健康檢查

　　D.在崗期間職業(yè)健康檢查

　　【答案】A

　　【2017】28.某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需要裁員，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列情形中，用人單位不得解除或終止與勞動者訂立的勞動合同的是( )。

　　A.勞動者患病后，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的

　　B.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，離崗前未進行職業(yè)健康體檢的

　　C.勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　D.勞動者在本單位患職業(yè)病，康復(fù)后未喪失勞動能力的

　　【答案】B

　　【2014】33.依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過 1 個月不滿 1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付( )倍的工資。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.5

　　【答案】B