【2011年·單選題】依據(jù)《勞動合同法》，下列內(nèi)容中，不屬于用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中必備條款的是(　)。

　　A.勞動保護

　　B.勞動條件

　　C.職業(yè)危害防護

　　D.職業(yè)晉升條件

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是《勞動合同法》�！秳趧雍贤�法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點。(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(9)法律、法規(guī)規(guī)定應當納人勞動合同的其他事項。

　　【模擬題·單選題】施工員張某與某建筑公司簽訂了一份為期5年的勞動合同，并約定了試用期6個月，該公司施工員最低檔工資為7500元，與張某約定的工資為8000元，當?shù)刈畹蜆藴蕿?500元，則張某在試用期的工資不得低于(　)元。

　　A.6400

　　B.5500

　　C.7500

　　D.6000

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是《勞動合同法》。試用期的工資：①不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者②不得低于勞動合同約定工資的80%，并③不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　【模擬題·單選題】施工員張某與某建筑公司簽訂了一份為期5年的勞動合同，并約定了試用期6個月，該公司施工員最低檔工資為7500元，與張某約定的工資為8000元，當?shù)刈畹蜆藴蕿?300元，則張某在試用期的工資不得低于(　)元。

　　A.6400

　　B.6300

　　C.7500

　　D.6000

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是《勞動合同法》。試用期的工資：①不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者②不得低于勞動合同約定工資的80%，并③不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　【2013年·單選題】依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，如果勞動者不能從事或者勝任工作，致使勞動合同無法履行的，用人單位額外支付勞動者最低(　)個月工資后，可以解除勞動合同。

　　A.5

　　B.3

　　C.2

　　D.1

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是《勞動合同法》。根據(jù)《勞動合同法》，勞動者不能從事或者勝任工作的，或者勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

　　【2013年·單選題】依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，下列情形中，用人單位不得解除或終止勞動合同的是(　)。

　　A.上崗前未進行職業(yè)健康檢查

　　B.在崗期間未進行職業(yè)健康檢查

　　C.離崗前未進行職業(yè)健康檢查

　　D.未進行身體健康綜合評估檢查

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是《勞動合同法》。對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

　　【2019年·單選題】張某在單位從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動，根據(jù)《勞動合同法》，該單位未對張某進行(　)，不得解除與張某訂立的勞動合同。

　　A.離崗前職業(yè)健康檢查

　　B.身體健康綜合評估檢查

　　C.上崗前職業(yè)健康檢查

　　D.在崗期間職業(yè)健康檢查

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是《勞動合同法》。對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

　　【2018年·單選題】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位(　)的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。

　　A.未依法為勞動者繳納社會保險費

　　B.違章指揮危及勞動者人身安全

　　C.未及時足額支付勞動報酬

　　D.未按照勞動合同約定提供勞動

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是《勞動合同法》。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。選項A、B、C適合提前30日通知用人單位，可以解除合同。

　　*【2012年·單選題】根據(jù)《勞動合同法》，下列關于勞動合同解除的說法中，正確的是(　)。

　　A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者提前3天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同

　　B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者在試用期內(nèi)提前30天通知用人單位，可以解除勞動合同

　　C.用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不必事先告知用人單位

　　D.勞動者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前3天以書面形式通知勞動者本人后，可以解除勞動合同

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是《勞動合同法》�！秳趧雍贤�法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。(2)未及時足額支付勞動報酬的。(3)未依法為勞動者繳納社會保險的。(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。(6)其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　【2014年·單選題】甲、乙、丙、丁均是某煤礦企業(yè)的員工，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關于勞動合同解除的說法，正確的是(　)。

　　A.企業(yè)如果強令甲冒險作業(yè)并危及其人身安全，甲有權(quán)拒絕作業(yè)，但不能立即解除勞動合同

　　B.乙非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)可以和乙解除勞動合同

　　C.丙為疑似職業(yè)病病人，目前正在診斷期間，企業(yè)此時不能解除勞動合同

　　D.丁經(jīng)過企業(yè)培訓后仍然不能勝任現(xiàn)在的工作，企業(yè)提前10d以書面形式通知丁后，可以解除勞動合同

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是《勞動合同法》。。選項A錯，可以立即解除合同;選項B錯，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同;選項D錯，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

　　【2015年·單選題】趙某與某公司簽訂了勞動合同，該公司為其提供專項培訓費用進行專業(yè)技術(shù)培訓，趙某取得電焊工特種作業(yè)資格證。該公司由于轉(zhuǎn)產(chǎn)進行裁員，與趙某解除了勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關于趙某與該公司權(quán)利義務的說法，正確的是(　)。

　　A.趙某應向該公司返還為其支付的專業(yè)技術(shù)培訓費

　　B.該公司在解除與趙某的勞動合同前，應組織對趙某進行離崗前職業(yè)健康檢查

　　C.趙某離職后3年內(nèi)不得到與該公司從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)

　　D.該公司可以直接單方解除與趙某的勞動合同

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是《勞動合同法》。選項A錯誤，趙某沒有違反勞動協(xié)議、服務期等規(guī)定，不返還培訓費用;選項C錯誤，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員，不符合趙某情況，且在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年;選項D錯誤，趙某并不符合用人單位單方解除合同的情形，用人單位不得單方解除合同。

　　【2017年·單選題】某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需要裁員。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列情形中，用人單位不得解除或終止與勞動者訂立的勞動合同的是(　)。

　　A.勞動者患病后，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的

　　B.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，離崗前未進行職業(yè)健康檢查的

　　C.勞動者經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　D.勞動者在本單位患職業(yè)病，康復后未喪失勞動能力的

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是《勞動合同法》。A錯，可以解除;C錯，可以解除;D錯(表述不完整)，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，不得解除。

　　【模擬題·單選題】某施工單位財務李某(女)2017年3月上班，2018年5月，施工單位以李某懷孕不能勝任工作為由將其解雇。當?shù)氐纳夏甓嚷毠ぴ缕骄�工資為2500元，李某上月工資6000元，前12個月平均工資8500元，如李某不愿意回單位上班，可主張(　)賠償金。

　　A.12750元

　　B.25500

　　C.11250元

　　D.22500元

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是《勞動合同法》。經(jīng)濟補償?shù)臉藴�，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。1.5×7500=11250。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依法向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟償金標準為經(jīng)濟補償標準的2倍。11250×2=22500。