勞動法

　　【2010年·單選題】《勞動法》明確規(guī)定的未成年工是指(　)的勞動者。

　　A.年滿15周歲不滿17周歲

　　B.年滿15周歲不滿18周歲

　　C.年滿16周歲不滿18周歲

　　D.年滿18周歲不滿20周歲

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定。《勞動法》明確規(guī)定，國家對女工和未成年工實行特殊保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

　　【2017年·單選題】某女職工處于哺乳未滿1周歲的嬰兒期間。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位對該女職工工作的安排，正確的是(　)。

　　A.可以安排夜班勞動

　　B.可以適當延長其工作時間

　　C.安排國家規(guī)定的第二級體力勞動強度的勞動

　　D.安排國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是特殊人群的勞動保護的規(guī)定。A錯，不得安排夜班勞動;B錯，不得延長其工作時間;D錯，不得安排從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。

　　【2018年·單選題】某公司有女職工和未成年工。根據(jù)《勞動法》，下列對女職工和未成年工特殊保護的做法中，正確的是(　)

　　A.該公司安排17周歲員工李某從事礦山井下的勞動

　　B.該公司安排16周歲員工王某從事第二級體力勞動強度的后勤保障工作

　　C.該公司安排女職工金某生育期間休兩個月的產假

　　D.該公司安排懷孕七個月以上的女職工胡某夜班勞動

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定。選項A錯誤，不得安排未成年工(年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者)從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動;選項C錯誤，女職工生育享受不少于90天的產假;選項D錯誤，對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　【2019年·單選題】某醫(yī)院年輕女職工較多，并且處于生育和哺乳高峰期，該醫(yī)院安排(　)女職工值夜班或者加班工作違反了《勞動法》。

　　A.懷孕3個月

　　B.懷孕6個月

　　C.哺乳出生未滿15個月嬰兒期間

　　D.哺乳出生未滿9個月嬰兒期間

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定。禁止安排在哺乳未滿1周歲嬰兒期間從事第三級體力勞動和哺乳期禁止的其他勞動，不得安排加班和夜班。

　　【2012年·單選題】根據(jù)《勞動法》，下列關于女職工特殊保護的說法中，正確的是(　)。

　　A.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動

　　B.不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第二級體力勞動的勞動

　　C.不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動

　　D.不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第二級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動;不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動;不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動;不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得延長其工作時間和夜班勞動。

　　【2013年·單選題】依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列企業(yè)對女職工的工作安排，符合女職工特殊保護規(guī)定的是(　)。

　　A.某礦山企業(yè)臨時安排女職工到井下工作1d

　　B.某翻譯公司安排已懷孕3個月的女職工本周每天加班1h

　　C.某醫(yī)院安排女護士(孩子5個月大)值夜班

　　D.某食品公司安排女職工在例假期間從事冷庫搬運作業(yè)

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，一是禁止用人單位安排女工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。二是禁止用人單位安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。三是禁止用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕7個月以上的職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。四是禁止用人單位安排女職工在哺乳未滿1周歲嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得延長其工作時間和夜班勞動。

　　【2015年一級建造師】根據(jù)《勞動法》，關于婦女、未成年人勞動保護的說法，錯誤的有(　)。

　　A.企業(yè)應當為未成年工定期進行健康檢查

　　B.企業(yè)不得安排未成年人從事有毒有害的勞動

　　C.企業(yè)不得安排婦女從事高處、低溫、冷水作業(yè)

　　D.企業(yè)不得安排婦女從事國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是《勞動法》。禁止用人單位安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

　　【2019年二級建造師(修正)】某單位如下工作安排中，符合《勞動法》勞動保護規(guī)定的有(　)。

　　A.安排懷孕6個月的女工錢某從事夜班工作

　　B.安排17歲的李某擔任礦井安檢員

　　C.安排女工趙某在經期從事冷水作業(yè)

　　D.批準女工孫某休產假100天

　　E.安排15歲的周某擔任倉庫管理員

　　『正確答案』AD

　　『答案解析』本題考查的是《勞動法》。選項B，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動;選項C，不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和三級體力勞動強度的勞動;選項D，女職工生育享受不少于90天的產假;選項E，《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。