勞動(dòng)合同法

　　【2011年•單選題】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列內(nèi)容中，不屬于用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中必備條款的是( )。

　　A.勞動(dòng)保護(hù)

　　B.勞動(dòng)條件

　　C.職業(yè)危害防護(hù)

　　D.職業(yè)晉升條件

　　【答案】D

　　【2013年•單選題】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，如果勞動(dòng)者不能從事或者勝任工作，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位額外支付勞動(dòng)者最低( )個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

　　A.5

　　B.3

　　C.2

　　D.1

　　【答案】D

　　【2019年•單選題】張某在單位從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該單位未對(duì)張某進(jìn)行()，不得解除與張某訂立的勞動(dòng)合同。

　　A.離崗前職業(yè)健康檢查

　　B.身體健康綜合評(píng)估檢查

　　C.上崗前職業(yè)健康檢查

　　D.在崗期間職業(yè)健康檢查

　　【答案】A

　　【2018年•單選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位( )的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知用人單位

　　A.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　B.違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全

　　C.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　D.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)

　　【答案】B

　　*【2012年•單選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的說法中，正確的是( )。

　　A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者提前3天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

　　B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前30天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

　　C.用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不必事先告知用人單位

　　D.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前3天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后，可以解除勞動(dòng)合同

　　【答案】C

　　【2014年•單選題】甲、乙、丙、丁均是某煤礦企業(yè)的員工，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的說法，正確的是( )。

　　A.企業(yè)如果強(qiáng)令甲冒險(xiǎn)作業(yè)并危及其人身安全，甲有權(quán)拒絕作業(yè)，但不能立即解除勞動(dòng)合同

　　B.乙非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)可以和乙解除勞動(dòng)合同

　　C.丙為疑似職業(yè)病病人，目前正在診斷期間，企業(yè)此時(shí)不能解除勞動(dòng)合同

　　D.丁經(jīng)過企業(yè)培訓(xùn)后仍然不能勝任現(xiàn)在的工作，企業(yè)提前10d以書面形式通知丁后，可以解除勞動(dòng)合同

　　【答案】C

　　【2015年•單選題】趙某與某公司簽訂了勞動(dòng)合同，該公司為其提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，趙某取得電焊工特種作業(yè)資格證。該公司由于轉(zhuǎn)產(chǎn)進(jìn)行裁員，與趙某解除了勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于趙某與該公司權(quán)利義務(wù)的說法，正確的是( )。

　　A.趙某應(yīng)向該公司返還為其支付的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)

　　B.該公司在解除與趙某的勞動(dòng)合同前，應(yīng)組織對(duì)趙某進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查

　　C.趙某離職后3 年內(nèi)不得到與該公司從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)

　　D.該公司可以直接單方解除與趙某的勞動(dòng)合同

　　【答案】B

　　【2017年•單選題】某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列情形中，用人單位不得解除或終止與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同的是( )。

　　A.勞動(dòng)者患病后，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事另行安排的工作的

　　B.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，離崗前未進(jìn)行職業(yè) 健康檢查的

　　C.勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　D.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病，康復(fù)后未喪失勞動(dòng)能力的

　　【答案】B