勞動合同法

　　【例】依據(jù)《勞動合同法》，下列內(nèi)容中，不屬于用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中必備條 款的是()。(第 17 條)

　　A.勞動保護(hù)

　　B.勞動條件

　　C.職業(yè)危害防護(hù)

　　D.職業(yè)晉升條件

　　【答案】D

　　【例】依據(jù)《勞動合同法》，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮的，應(yīng)當(dāng)視為()。(第 32 條)

　　A.違反勞動合同，但不違反法律

　　B.違反勞動合同，也違反法律

　　C.不違反勞動合同，也不違反法律

　　D.不違反勞動合同，但違反法律

　　【答案】C

　　【例】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位()的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知 用人單位。(第 38 條)

　　A.未依法為勞動者繳納社會保險費

　　B.違章指揮危及勞動者人身安全

　　C.未及時足額支付勞動報酬

　　D.未按照勞動合同約定提供勞動條件

　　【答案】B

　　【例】根據(jù)《勞動合同法》，下列關(guān)于勞動合同解除的說法中，正確的是()。(第 37 條、第

　　38 條、第 40 條)

　　A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的，勞動者提前 3 日以書面形式通 知用人單位，可以解除勞動合同

　　B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者在試用期內(nèi)提前

　　30 日通知用人單位，可以解除勞動合同

　　C.用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危

　　及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不必事先告知用人單位

　　D.勞動者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安

　　排的工作的，用人單位提前 3 日以書面形式通知勞動者本人后，可以解除勞動合同

　　【答案】C

　　【例】張某在單位從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動，根據(jù)《勞動合同法》，該單位未對張某進(jìn) 行()，不得解除與張某訂立的勞動合同。(第 42 條)

　　A.身體健康綜合評估檢查

　　B.上崗前職業(yè)健康檢查

　　C.離崗前職業(yè)健康檢查

　　D.在崗期間職業(yè)健康檢查

　　【答案】C

　　【例】某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列情形中， 用人單位不得解除或終止與勞動者訂立的勞動合同的是()。(第 42 條)

　　A.勞動者患病后，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的

　　B.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，離崗前未進(jìn)行職業(yè)健康體檢的

　　C.勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　D.勞動者在本單位患職業(yè)病，康復(fù)后未喪失勞動能力的

　　【答案】B

　　【例】趙某與某公司簽訂了勞動合同，該公司為其提供專項培訓(xùn)費用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，趙 某取得電焊工特種作業(yè)資格證，該公司由于轉(zhuǎn)產(chǎn)進(jìn)行裁員，與趙某解除了勞動合同，依據(jù)《勞動 合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于趙某與該公司權(quán)利義務(wù)的說法，正確的是()。

　　A.趙某應(yīng)向該公司返還為其支付的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(第 22 條)

　　B.該公司在解除與趙某的勞動合同前，應(yīng)組織對趙某進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查(第 42 條)

　　C.趙某離職后 3 年內(nèi)不得到與該公司從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)(第 24 條)

　　D.該公司可以直接單方解除與趙某的勞動合同(第 41 條)

　　【答案】B

　　【例】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過 1 個月不滿 1 年未與勞動者訂立書面 勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付()。(第 82 條)

　　A.1 倍工資

　　B.2 倍工資

　　C.3 倍工資

　　D.4 倍工資

　　【答案】B