單選題

　　1.依據(jù)《突發(fā)事件應對法》的規(guī)定，下列關(guān)于突發(fā)事件的應急處置與救援的說法，正確的是( )。

　　A.突發(fā)事件發(fā)生后，履行統(tǒng)一領(lǐng)導職責或者組織處置突發(fā)事件的安全監(jiān)管部門應當針對其性質(zhì).特點和危害

　　程度，立即組織有關(guān)部門，調(diào)動應急救援隊伍和社會力量，采取應急處置措施

　　B.突發(fā)事件發(fā)生后，應當視具體情況采取應急措施，不得為穩(wěn)定市場而采取經(jīng)濟性處置措施

　　C.人民政府應當尊重公眾的知情權(quán)，按照規(guī)定統(tǒng)一.準確.及時發(fā)布有關(guān)突發(fā)事件事態(tài)發(fā)展和應急處置工作的信息

　　D.受到自然災害危害或者發(fā)生事故災難.公共衛(wèi)生事件的單位，應當立即組織本單位應急救援隊伍和工作人員營救受害人員，采取必要措施，同時向所在地市級人民政府報告《職業(yè)病防治法》

　　2.位于甲省乙市丙縣的某建材公司是乙市所屬企業(yè)，正在進行項目改造。依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，該公

　　司應在項目竣工驗收后，向( )申請職業(yè)病危害項目變更。

　　A.所在地公安機關(guān) B.所在地環(huán)保護政部門

　　C.所在地安全監(jiān)察部門 D.所在地衛(wèi)生行政部門

　　3.依據(jù)《突發(fā)事件對應法》的規(guī)定，突發(fā)事件應急預案的具體內(nèi)容不包括( )。

　　A.突發(fā)事件的組織指揮體系與職責

　　B.突發(fā)事件的預防與預警機制

　　C.突發(fā)事件的處置程序和應急保障措施

　　D.處置措施和安全注意事項

　　4.依據(jù)《行政許可法》的規(guī)定，下列關(guān)于設定行政許可的說法，正確的是( )。

　　A.行政法規(guī)無權(quán)對法律設定的行政許可作出具體規(guī)定

　　B.本法所列需設行政許可的事項，尚未制定法律、行政法規(guī)的，地方性法規(guī)可以設定行政許可

　　C.規(guī)章可對法律法規(guī)設定的行政許可作出具體規(guī)定，并可增設行政許可條件

　　D.地方性法規(guī)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)章設定的行政許可，可限制其他地區(qū)的商品進入本地區(qū)市場

　　5.依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動者勞動過程中職業(yè)病的防護與管理的說法，正確的有( )。

　　A.用人單位應當定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測.評價。檢測.評價結(jié)果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，

　　定期向所在地安全監(jiān)管部門報告并向勞動者公布

　　B.對從事接觸職業(yè)病危害勞動的勞動者，用人單位應當組織上崗前.在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并

　　將檢查結(jié)果書面告知勞動者

　　C.勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)

　　病危害的作業(yè)時，用人單位應當向勞動者履行如實告知的義務，原勞動合同相關(guān)條款可不予變更

　　D.職業(yè)健康檢查應當由取得《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔

　　E.勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應當如實.無償提供，并在所

　　提供的復印件上簽章

　　《安全生產(chǎn)許可證條例》

　　6.依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列說法，錯誤的是( )

　　A.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　B.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立

　　協(xié)議，約定服務期。

　　C.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。

　　D.勞競業(yè)限制期限，不得超過 3 年

　　7. 某礦井井下工人甲在工作時發(fā)現(xiàn)礦井通風設備出現(xiàn)故障，遂向當班副礦長乙報告。副礦長

　　乙接到報告后立即安排維修工丙維修，維修工丙疏忽大意檢修不到位即離開 現(xiàn)場，副礦長乙

　　也未作檢查驗收。礦井通風設備運行十幾分鐘后又發(fā)生故障，進而導致瓦斯聚集發(fā)生爆炸，造

　　成 21 人死亡、1 人重傷。依據(jù)《刑法》及相關(guān)規(guī)定，下 列關(guān)于對有關(guān)人員刑事責任追究的說

　　法，正確的是( )。

　　A.工人甲可能觸犯重大責任事故罪

　　B.副礦長已可能觸犯重大勞動安全事故罪

　　C.維修工丙可能觸犯重大勞動安全事故罪

　　D.維修工丙可能觸犯重大責任事故罪

　　8.根據(jù)《煤礦安全監(jiān)察條例》，煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)應當自收到申請審查的設計資料之日起( )內(nèi)，審查完畢

　　煤礦建設工程安全設施設計。

　　A.30 日 B.15 日

　　C.45 日 D.60 日

　　9. 依據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定，下列關(guān)于行政處罰執(zhí)行程序的說法，正確的是( )。

　　A.當事人對行政處罰決定不服申請行政復議或者提起行政訴訟的，行政處罰暫緩執(zhí)行

　　B.除法定可當場收繳罰款的情形外，作出行政處罰決定的行政機關(guān)及其執(zhí)法人員不得自行

　　收繳罰款

　　C.當事人拒不履行法定義務的，行政機關(guān)只能申請法院強制執(zhí)行

　　D.行政機關(guān)及其執(zhí)法人員當場收繳罰款的，必須向當事人出具本部門統(tǒng)一制發(fā)的罰款收據(jù)

　　10.《安全生產(chǎn)許可證條例》規(guī)定，下列單位生產(chǎn)前需要領(lǐng)取安全生產(chǎn)許可證的是( )。

　　A.機械加工廠 B.木材加工廠 C.建筑施工企業(yè) D.屠宰加工廠

　　答案

　　1.【參考答案】D

　　解析：

　　第四十二條 國家建立健全突發(fā)事件預警制度。

　　可以預警的自然災害.事故災難和公共衛(wèi)生事件的預警級別，按照突發(fā)事件發(fā)生的緊急程度.發(fā)展勢態(tài)和可能造

　　成的危害程度分為一級.二級.三級和四級，分別用紅色.橙色.黃色和藍色標示，一級為最高級別。

　　預警級別的劃分標準由國務院或者國務院確定的部門制定。

　　2.【參考答案】D

　　解析：

　　第十六條 國家建立職業(yè)病危害項目申報制度。

　　用人單位工作場所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，應當及時.如實向所在地衛(wèi)生行政部門申報危

　　害項目，接受監(jiān)督。

　　職業(yè)病危害因素分類目錄由國務院衛(wèi)生行政部門制定.調(diào)整并公布。職業(yè)病危害項目申報的具體辦法由國務

　　院衛(wèi)生行政部門制定。

　　3.【答案】D

　　【解析】第十八條應急預案應當根據(jù)本法和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，針對突發(fā)事件的

　　性質(zhì)、特點和可能造成的社會危害，具體規(guī)定突發(fā)事件應急管理工作的組織指揮體系與職責和

　　突發(fā)事件的預防與預警機制、處置程序、應急保障措施以及事后恢復與重建措施等內(nèi)容。

　　4.【答案】 B

　　【解析】第十四條本法第十二條所列事項，法律可以設定行政許可。尚未制定法律的，行

　　政法規(guī)可以設定行政許可。必要時，國務院可以采用發(fā)布決定的方式設定行政許可。實施后，

　　除臨時性行政許可事項外，國務院應當及時提請全國人民代表大會及其常務委員會制定法律，

　　或者自行制定行政法規(guī)。

　　第十五條本法第十二條所列事項，尚未制定法律、行政法規(guī)的，地方性法規(guī)可以設定行政

　　許可;尚未制定法律、行政法規(guī)和地方性法規(guī)的，因行政管理的需要，確需立即實施行政許可

　　的，省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)章可以設定臨時性的行政許可。臨時性的行政許可實施滿

　　一年需要繼續(xù)實施的，應當提請本級人民代表大會及其常務委員會制定地方性法規(guī)。地方性法

　　規(guī)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)章，不得設定應當由國家統(tǒng)一確定的公民、法人或者其他

　　組織的資格、資質(zhì)的行政許可;不得設定企業(yè)或者其他組織的設立登記及其前置性行政許可。

　　其設定的行政許可，不得限制其他地區(qū)的個人或者企業(yè)到本地區(qū)從事生產(chǎn)經(jīng)營和提供服務，不

　　得限制其他地區(qū)的商品進入本地區(qū)市場。第十六條 行政法規(guī)可以在法律設定的行政許可事項

　　范圍內(nèi)，對實施該行政許可作出具體規(guī)定。地方性法規(guī)可以在法律、行政法規(guī)設定的行政許可

　　事項范圍內(nèi)，對實施該行政許可作出具體規(guī)定。規(guī)章可以在上位法設定的行政許可事項范圍內(nèi)，

　　對實施該行政許可作出具體規(guī)定。法規(guī)、規(guī)章對實施上位法設定的行政許可作出的具體規(guī)定，

　　不得增設行政許可;對行政許可條件作出的具體規(guī)定，不得增設違反上位法的其他條件。

　　5.【參考答案】BDE

　　解析：

　　第二十六條 用人單位應當實施由專人負責的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，并確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常運行狀態(tài)。

　　用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測.評價。檢測.評價

　　結(jié)果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向所在地衛(wèi)生行政部門報告并向勞動者公布。

　　職業(yè)病危害因素檢測.評價由依法設立的取得國務院衛(wèi)生行政部門或者設區(qū)的市級以上地方人民政府衛(wèi)生行

　　政部門按照職責分工給予資質(zhì)認可的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務機構(gòu)進行。職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務機構(gòu)所作檢測.評價應當客

　　觀.真實。

　　發(fā)現(xiàn)工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求時，用人單位應當立即采取相應治理措

　　施，仍然達不到國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的，必須停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè);職業(yè)病危害因素經(jīng)治理

　　后，符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的，方可重新作業(yè)。

　　第三十三條 用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同，下同)時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)

　　病危害及其后果.職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

　　勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病

　　危害的作業(yè)時，用人單位應當依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。

　　用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除與勞動

　　者所訂立的勞動合同。

　　第三十五條 對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織

　　上崗前.在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

　　用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的

　　勞動者從事其所禁忌的作業(yè);對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應當調(diào)離原

　　工作崗位，并妥善安置;對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

　　職業(yè)健康檢查應當由取得《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔。衛(wèi)生行政部門應當加強對職業(yè)健

　　康檢查工作的規(guī)范管理，具體管理辦法由國務院衛(wèi)生行政部門制定。

　　第三十六條 用人單位應當為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。

　　職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括勞動者的職業(yè)史.職業(yè)病危害接觸史.職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個

　　人健康資料。

　　勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應當如實.無償提供，并在所提

　　供的復印件上簽章。

　　6.【答案】D

　　【解析】第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動

　　合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞

　　動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一

　　定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含

　　在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該

　　勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約

　　金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得

　　超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照

　　正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

　　第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知

　　識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中

　　與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予

　　勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保

　　密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得

　　違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)

　　營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)

　　品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

　　7. 【答案】D

　　【解析】第一百三十四條 【重大責任事故罪】在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，

　　因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別惡

　　劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。

　　第一百三十五條 【重大勞動安全事故罪】安全生產(chǎn)設施或者安全生產(chǎn)條件不符合國家規(guī)

　　定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，對直接負責的主管人員和其他直接責任

　　人員，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。

　　8.【參考答案】A

　　解析：

　　第二十一條 煤礦建設工程設計必須符合煤礦安全規(guī)程和行業(yè)技術(shù)規(guī)范的要求。煤礦建設工程安全設施設計必須經(jīng)煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)審查同意;未經(jīng)審查同意的，不得施工。

　　煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)審查煤礦建設工程安全設施設計，應當自收到申請審查的設計資料之日起 30 日內(nèi)審查完畢，

　　簽署同意或者不同意的意見，并書面答復。

　　9.【答案】B

　　【解析】第四十五條當事人對行政處罰決定不服申請行政復議或者提起行政訴訟的，行政

　　處罰不停止執(zhí)行，法律另有規(guī)定的除外。第四十九條行政機關(guān)及其執(zhí)法人員當場收繳罰款的，

　　必須向當事人出具省、自治區(qū)、直轄市財政部門統(tǒng)一制發(fā)的罰款收據(jù);不出具財政部門統(tǒng)一制

　　發(fā)的罰款收據(jù)的，當事人有權(quán)拒絕繳納罰款。第五十一條當事人逾期不履行行政處罰決定的，

　　作出行政處罰決定的行政機關(guān)可以采取下列措施: (一)到期不繳納罰款的，每日按罰款數(shù)額

　　的百分之三加處罰款;(二)根據(jù)法律規(guī)定，將查封、扣押的財物拍賣或者將凍結(jié)的存款劃撥

　　抵繳罰款;(三)申請人民法院強制執(zhí)行。

　　10.【答案】 C

　　【解析】第二條 國家對礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè)和危險化學品、煙花爆竹、民用爆炸物

　　品生產(chǎn)企業(yè)(以下統(tǒng)稱企業(yè))實行安全生產(chǎn)許可制度。企業(yè)未取得安全生產(chǎn)許可證的，不得從

　　事生產(chǎn)活動。