D.間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是大型群眾性活動(dòng)安全管理?xiàng)l例。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：

　　(1)礦山井下作業(yè)。

　　(2)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。

　　(3)每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。參見(jiàn)教材P328。

　　9.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同(　)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。

　　A.公民　　B.工會(huì)

　　C.組織　　D.有關(guān)部門(mén)

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法�！秳趧�(dòng)合同法》第五條規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。參見(jiàn)教材P176。

　　10.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者不能從事或者勝任工作的，或者勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位提前(　)日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.30

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法。用人單位在以下情形下，可以解除勞動(dòng)合同：與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者有違紀(jì)、違法、違規(guī)行為的，可以解除勞動(dòng)合同;用人單位可以依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員;勞動(dòng)者不能從事或勝任工作的，或勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。參見(jiàn)教材P179。