單選題

　　1.依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，國內(nèi)首次進口與職業(yè)病危害有關(guān)的化學材料，進口單位應(yīng)當向(　)部門報送該化學材料的毒性鑒定以及登記注冊或者批準進口的文件等資料�！�13年真題】

　　A.國務(wù)院衛(wèi)生行政部門與公安部門

　　B.國務(wù)院安全監(jiān)管部門與工業(yè)和信息化管理部門

　　C.國務(wù)院衛(wèi)生行政部門和安全監(jiān)管部門

　　D.國務(wù)院公安部門與安全監(jiān)管部門

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是用人單位職業(yè)病管理。國內(nèi)首次使用或者首次進口與職業(yè)病危害有關(guān)的化學材料，使用單位或者進口單位按照國家規(guī)定經(jīng)國務(wù)院有關(guān)部門批準后，應(yīng)當向國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報送該化學材料的毒性鑒定以及經(jīng)有關(guān)部門登記注冊或者批準進口的文件等資料。參見《職業(yè)病防治法》第二十九條。

　　2.甲公司是一家有色金屬冶煉企業(yè)，存在嚴重的職業(yè)病危害，依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，該公司的下列職業(yè)健康管理做法中，正確的有(　)。【13年真題】

　　A.將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，未在勞動合同中明確存在的職業(yè)病危害

　　B.在醒目位置設(shè)置了公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果

　　C.為勞動者建立了包含相關(guān)信息的職業(yè)病健康監(jiān)護檔案

　　D.對職業(yè)病防護設(shè)備設(shè)施等進行經(jīng)常性的危害檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態(tài)

　　E.在協(xié)商解除勞動合同時，為職工提供蓋章的職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件并收取管理費

　　『正確答案』BCD

　　『答案解析』本題考查的是前期預(yù)防、勞動過程中的職業(yè)病防護與管理。選項A錯，必須在勞動的合同中明確;選項E錯，不得收費。參見教材P131～132。

　　3.依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動者勞動過程中職業(yè)病的防護與管理的說法，正確的是(　)�！�14年真題】

　　A.用人單位應(yīng)當定期對工作場所進行職業(yè)病危害檢測、評價。檢測、評價結(jié)果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向所在地安全監(jiān)察部門報告并向勞動者報告

　　B.對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者

　　C.勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應(yīng)當向勞動者履行如實告知的義務(wù)，原勞動合同相關(guān)條款可不予變更

　　D.職業(yè)健康檢查應(yīng)當由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔

　　E.勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當如實、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章

　　『正確答案』ABDE

　　『答案解析』本題考查的是勞動過程中的職業(yè)病防護與管理。選項C錯，應(yīng)協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。參見教材P131～132。

　　4.依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，新建煤化工項目的企業(yè)，應(yīng)在項目的可行性論證階段，針對塵毒危害的前期預(yù)防，向相關(guān)政府行政主管部門提交(　)。【14年真題】

　　A.職業(yè)病危害評價報告

　　B.職業(yè)病危害預(yù)評價報告

　　C.職業(yè)病危害因素評估報告

　　D.職業(yè)病控制論證報告

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是職業(yè)病的前期預(yù)防。當年選B正確�，F(xiàn)在無正確選項。本法規(guī)定建設(shè)單位無需提交職業(yè)病危害預(yù)評價報告，但應(yīng)進行預(yù)評價，預(yù)評價報告?zhèn)洳�。但醫(yī)療機構(gòu)建設(shè)項目可能產(chǎn)生放射性職業(yè)病危害的，建設(shè)單位應(yīng)當向衛(wèi)生行政部門提交放射性職業(yè)病危害預(yù)評價報告。參見教材P129。參見《職業(yè)病防治法》第十七條。

　　5.依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設(shè)立，除應(yīng)當符合法律、行政法規(guī)的設(shè)立條件外，其作業(yè)場所布局應(yīng)遵循的原則是(　)�！�14年真題】

　　A.生產(chǎn)作業(yè)與儲存作業(yè)分開

　　B.加工作業(yè)與包裝作業(yè)分開

　　C.有害作業(yè)與無害作業(yè)分開

　　D.吊裝作業(yè)與維修作業(yè)分開

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是職業(yè)病的前期預(yù)防。選項ABD與職業(yè)衛(wèi)生關(guān)系不大。參見教材P129。

　　6.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，產(chǎn)生職業(yè)病危害的單位應(yīng)當在醒目的位置設(shè)置公告欄，公告欄的內(nèi)容為(　)。【12年真題】

　　A.有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度

　　B.有關(guān)職業(yè)病防治的操作規(guī)程

　　C.職業(yè)病危害的申報結(jié)果

　　D.職業(yè)病危害事故應(yīng)急措施

　　E.職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果

　　『正確答案』ABDE

　　『答案解析』本題考查的是用人單位職業(yè)病管理。產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果。參見教材P130。

　　7.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位有下列(　)情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。

　　A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件

　　B.未及時足額支付勞動報酬的

　　C.未組織對勞動者進行必要培訓的

　　D.未依法為勞動者繳納社會保險費的

　　E.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

　　『正確答案』ABDE

　　『答案解析』本題考查的是勞動者依法解除勞動合同的權(quán)利。選項C《勞動合同法》中沒有規(guī)定。參見教材P138～139。

　　8.根據(jù)《勞動合同法》下列關(guān)于勞動合同解除說法正確的是(　)�！�12年真題】

　　A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者提前3日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同

　　B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者在試用期內(nèi)提前30日通知用人單位，可以解除勞動合同

　　C.用人單位以暴力脅迫等手段，或者強令員工冒險作業(yè)危及勞動者安全，勞動者可以立即解除勞動合同，不必事先告知用人單位

　　D.勞動者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位給其安排的工作，用人單位提前3日以書面形式通知勞動者，可以解除勞動合同

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞動者及用人單位的權(quán)利與義務(wù)。選項A錯(應(yīng)提前三十日);選項B錯(試用期內(nèi)應(yīng)提前三日);選項D錯(提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。此規(guī)定還適用于以下情形：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的;經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。)參見教材P138～140。

　　9.甲、乙、丙、丁均是某煤礦企業(yè)的員工，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同解除的說法，正確的是(　)。【14年真題】

　　A.企業(yè)如果強令甲冒險作業(yè)并危及其人身安全，甲有權(quán)拒絕作業(yè)，但不能立即解除勞動合同

　　B.乙非因工受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，企業(yè)可以和乙解除勞動合同

　　C.丙為疑似職業(yè)病病人，目前正在診斷期間，企業(yè)此時不能解除勞動合同

　　D.丁經(jīng)過企業(yè)培訓后仍然不能勝任現(xiàn)在的工作，企業(yè)提前10日以書面形式通知丁后，可以解除勞動合同

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是解除勞動合同的規(guī)定。選項A錯，可以立即解除合同;選項B錯，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同;選項D錯，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。參見教材P140～141。

　　10.根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同中約定的試用期最長不超過(　)。

　　A.1個月

　　B.2個月

　　C.3個月

　　D.6個月

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是用人單位的權(quán)利與義務(wù)。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。參見教材P139。