選擇題

　　1.根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，行政處罰有不同的分類。下列行政處罰中屬于行為罰的是( )。

　　A.罰款 B.銷毀違禁物品

　　C.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè) D.沒收違法所得

　　2.依據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定，下列關(guān)于行政處罰設(shè)定的說法，正確的有( )。

　　A.限制人身自由的行政處罰，只能由法律設(shè)定

　　B.行政法規(guī)可以設(shè)定除限制人身自由.吊銷營業(yè)執(zhí)照以外的行政處罰

　　C.地方性法規(guī)可以設(shè)定除限制人身自由.吊銷營業(yè)執(zhí)照以外的行政處罰

　　D.地方性法規(guī)必須在法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的給予行政處罰的行為.種類和幅度范圍內(nèi)作出規(guī)定

　　E.尚未制定法律.行政法規(guī)的，國務(wù)院部.委員會(huì)制定的規(guī)章對(duì)違反行政管理秩序的行為，可以設(shè)定警告或者

　　一定數(shù)量罰款的行政處罰

　　3.依據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定，下列情形中，可以從輕處罰的有( )。

　　A.不滿 14 周歲的人有違法行為的 B.違法行為在兩年后被發(fā)現(xiàn)的

　　C.配合行政機(jī)關(guān)查處違法行為有立功表現(xiàn)的 D.受他人脅迫有違法行為的

　　E.違法行為輕微并及時(shí)糾正，未造成危害后果的

　　4.某煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)煤礦企業(yè)進(jìn)行安全監(jiān)察時(shí)，發(fā)現(xiàn)安全監(jiān)控系統(tǒng)不完善，決定對(duì)該煤礦企業(yè)作出行政處

　　罰。依據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定，下列關(guān)于當(dāng)場作出行政處罰的做法，正確的是( )。

　　A.當(dāng)場制作對(duì)該企業(yè)處 1000 元罰款的行政處罰決定書，宣讀后，交付在場的企業(yè)負(fù)責(zé)人

　　B.當(dāng)場制作對(duì)該企業(yè)處 1500 元罰款的行政處罰決定書，宣讀后，交付在場的企業(yè)負(fù)責(zé)人

　　C.當(dāng)場口頭作出罰款 1000 元的行政處罰決定，10 日后補(bǔ)辦書面決定書并送達(dá)給該企業(yè)

　　D.當(dāng)場口頭作出罰款 1000 元的行政處罰決定，10 日后補(bǔ)辦書面決定書并以掛號(hào)函件方式郵寄給該企業(yè)

　　5.依據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定，下列關(guān)于行政處罰執(zhí)行程序的說法，正確的是( )。

　　A.當(dāng)事人對(duì)行政處罰決定不服申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的，行政處罰暫緩執(zhí)行

　　B.除法律規(guī)定可當(dāng)場收繳罰款的情形外，作出行政處罰決定的行政機(jī)關(guān)及其執(zhí)法人員不得自行收繳罰款

　　C.當(dāng)事人拒不履行法定義務(wù)的，行政機(jī)關(guān)只能申請法院強(qiáng)制執(zhí)行

　　D.行政機(jī)關(guān)及其執(zhí)法人員當(dāng)場收繳罰款的，必須向當(dāng)事人出具本部門統(tǒng)一制發(fā)的罰款收據(jù)

　　6.依據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定，當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，下列執(zhí)行措施中，處罰機(jī)關(guān)可以采取的是

　　( )。

　　A.到期不繳罰款的，每日按罰款額 3%加處罰款 B.將查封的財(cái)物作價(jià)充抵罰款

　　C.自行將扣押的財(cái)物拍賣抵繳罰款 D.自行或者申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

　　《勞動(dòng)法》

　　7.依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列企業(yè)對(duì)女職工的工作安排，符合女職工特殊保護(hù)規(guī)定的是( )。

　　A.某礦山企業(yè)臨時(shí)安排女職工到井下工作 1d

　　B.某翻譯公司安排已懷孕 3 個(gè)月的女職工本周每天加班 1h

　　C.女職工生育享受不少于 60 天的產(chǎn)假

　　D.某食品公司安排女職工在例假期間從事冷庫搬運(yùn)作業(yè)

　　8.某汽車制造公司從技校畢業(yè)生中招收了一批新員工，擬安排從事噴漆作業(yè)。依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，該公司

　　擬安排從事噴漆作業(yè)的新員工應(yīng)至少年滿( )周歲。

　　A.16 B.18

　　C.20 D.22

　　《勞動(dòng)合同法》

　　9.甲.乙.丙.丁均是某煤礦企業(yè)的員工，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的說法，正確的是

　　( )。

　　A.企業(yè)如果強(qiáng)令甲冒險(xiǎn)作業(yè)并危及其人身安全，甲有權(quán)拒絕作業(yè)，但不能立即解除勞動(dòng)合同

　　B.乙非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)可以和乙解除勞動(dòng)合同

　　C.丙為疑似職業(yè)病病人，目前正在診斷期間，企業(yè)此時(shí)不能解除勞動(dòng)合同

　　D.丁經(jīng)過企業(yè)培訓(xùn)后仍然不能勝任現(xiàn)在的工作，企業(yè)提前 10 日以書面形式通知丁后，可以解除勞動(dòng)合同

　　10.某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列情形中，用人單位不得解除或終止與勞

　　動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同的是( )。

　　A.勞動(dòng)者患病后，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的

　　B.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，離崗前未進(jìn)行職業(yè)健康體檢的

　　C.勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　D.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病，康復(fù)后未喪失勞動(dòng)能力的

　　答案

　　1.【參考答案】C

　　解析：第八條 行政處罰的種類:

　　(一)警告;

　　(二)罰款;

　　(三)沒收違法所得.沒收非法財(cái)物;

　　(四)責(zé)令停產(chǎn)停業(yè);

　　(五)暫扣或者吊銷許可證.暫扣或者吊銷執(zhí)照;

　　(六)行政拘留;

　　(七)法律.行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。

　　2.【參考答案】ACE

　　解析：

　　第九條 法律可以設(shè)定各種行政處罰。

　　限制人身自由的行政處罰，只能由法律設(shè)定。

　　第十條 行政法規(guī)可以設(shè)定除限制人身自由以外的行政處罰。

　　法律對(duì)違法行為已經(jīng)作出行政處罰規(guī)定，行政法規(guī)需要作出具體規(guī)定的，必須在法律規(guī)定的給予行政處罰的行

　　為.種類和幅度的范圍內(nèi)規(guī)定。

　　第十一條 地方性法規(guī)可以設(shè)定除限制人身自由.吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照以外的行政處罰。

　　法律.行政法規(guī)對(duì)違法行為已經(jīng)作出行政處罰規(guī)定，地方性法規(guī)需要作出具體規(guī)定的，必須在法律.行政法規(guī)規(guī)

　　定的給予行政處罰的行為.種類和幅度的范圍內(nèi)規(guī)定。

　　第十二條 國務(wù)院部.委員會(huì)制定的規(guī)章可以在法律.行政法規(guī)規(guī)定的給予行政處罰的行為.種類和幅度的范圍

　　內(nèi)作出具體規(guī)定。

　　尚未制定法律.行政法規(guī)的，前款規(guī)定的國務(wù)院部.委員會(huì)制定的規(guī)章對(duì)違反行政管理秩序的行為，可以設(shè)定警

　　告或者一定數(shù)量罰款的行政處罰。罰款的限額由國務(wù)院規(guī)定。

　　國務(wù)院可以授權(quán)具有行政處罰權(quán)的直屬機(jī)構(gòu)依照本條第一款.第二款的規(guī)定，規(guī)定行政處罰。

　　3.【參考答案】CD

　　解析：

　　第二十五條 不滿十四周歲的人有違法行為的，不予行政處罰，責(zé)令監(jiān)護(hù)人加以管教;已滿十四周歲不滿十

　　八周歲的人有違法行為的，從輕或者減輕行政處罰。

　　第二十六條 精神病人在不能辨認(rèn)或者不能控制自己行為時(shí)有違法行為的，不予行政處罰，但應(yīng)當(dāng)責(zé)令其監(jiān)護(hù)

　　人嚴(yán)加看管和治療。間歇性精神病人在精神正常時(shí)有違法行為的，應(yīng)當(dāng)給予行政處罰。

　　第二十七條 當(dāng)事人有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)依法從輕或者減輕行政處罰:

　　(一)主動(dòng)消除或者減輕違法行為危害后果的;

　　(二)受他人脅迫有違法行為的;

　　(三)配合行政機(jī)關(guān)查處違法行為有立功表現(xiàn)的;

　　(四)其他依法從輕或者減輕行政處罰的。

　　違法行為輕微并及時(shí)糾正，沒有造成危害后果的，不予行政處罰。

　　第二十九條 違法行為在二年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的，不再給予行政處罰。法律另有規(guī)定的除外。

　　前款規(guī)定的期限，從違法行為發(fā)生之日起計(jì)算;違法行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，從行為終了之日起計(jì)算。

　　4.【參考答案】A

　　解析：

　　第三十三條 違法事實(shí)確鑿并有法定依據(jù)，對(duì)公民處以五十元以下.對(duì)法人或者其他組織處以一千元以下罰

　　款或者警告的行政處罰的，可以當(dāng)場作出行政處罰決定。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照本法第四十六條.第四十七條.第四十八

　　條的規(guī)定履行行政處罰決定。

　　第三十四條 執(zhí)法人員當(dāng)場作出行政處罰決定的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人出示執(zhí)法身份證件，填寫預(yù)定格式.編有號(hào)碼

　　的行政處罰決定書。行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)當(dāng)場交付當(dāng)事人。

　　前款規(guī)定的行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)載明當(dāng)事人的違法行為.行政處罰依據(jù).罰款數(shù)額.時(shí)間.地點(diǎn)以及行政機(jī)關(guān)

　　名稱，并由執(zhí)法人員簽名或者蓋章。

　　執(zhí)法人員當(dāng)場作出的行政處罰決定，必須報(bào)所屬行政機(jī)關(guān)備案。

　　5.【參考答案】B

　　解析：

　　第四十五條 當(dāng)事人對(duì)行政處罰決定不服申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的，行政處罰不停止執(zhí)行，法律另有

　　規(guī)定的除外。

　　第四十六條 作出罰款決定的行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)與收繳罰款的機(jī)構(gòu)分離。

　　除依照本法第四十七條.第四十八條的規(guī)定當(dāng)場收繳的罰款外，作出行政處罰決定的行政機(jī)關(guān)及其執(zhí)法人員

　　不得自行收繳罰款。

　　當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到行政處罰決定書之日起十五日內(nèi)，到指定的銀行繳納罰款。銀行應(yīng)當(dāng)收受罰款，并將罰款

　　直接上繳國庫。

　　第四十九條 行政機(jī)關(guān)及其執(zhí)法人員當(dāng)場收繳罰款的，必須向當(dāng)事人出具省.自治區(qū).直轄市財(cái)政部門統(tǒng)一制發(fā)

　　的罰款收據(jù);不出具財(cái)政部門統(tǒng)一制發(fā)的罰款收據(jù)的，當(dāng)事人有權(quán)拒絕繳納罰款。

　　第五十一條 當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，作出行政處罰決定的行政機(jī)關(guān)可以采取下列措施:

　　(一)到期不繳納罰款的，每日按罰款數(shù)額的百分之三加處罰款;

　　(二)根據(jù)法律規(guī)定，將查封.扣押的財(cái)物拍賣或者將凍結(jié)的存款劃撥抵繳罰款;

　　(三)申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　6.【參考答案】A

　　解析：

　　第五十一條 當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，作出行政處罰決定的行政機(jī)關(guān)可以采取下列措施:

　　(一)到期不繳納罰款的，每日按罰款數(shù)額的百分之三加處罰款;

　　(二)根據(jù)法律規(guī)定，將查封.扣押的財(cái)物拍賣或者將凍結(jié)的存款劃撥抵繳罰款;

　　(三)申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　7.【參考答案】B

　　解析：

　　第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下.國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

　　第六十條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處.低溫.冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

　　第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。

　　對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

　　解析：

　　第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下.國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

　　第六十條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處.低溫.冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

　　第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。

　　對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

　　第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺

　　乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　8.【參考答案】B

　　解析：

　　第五十八條 國家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

　　未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。

　　第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下.有毒有害.國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌

　　從事的勞動(dòng)。

　　9.【參考答案】C

　　解析：

　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律.法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

　　(六)法律.行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力.威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮.強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危

　　及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資

　　后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

　　的;

　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能

　　就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條.第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期

　　間的;

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(四)女職工在孕期.產(chǎn)期.哺乳期的;

　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律.行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　10.【參考答案】B

　　解析：

　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月

　　工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排

　　的工作的;

　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，

　　未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條.第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)

　　觀察期間的;

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(四)女職工在孕期.產(chǎn)期.哺乳期的;

　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律.行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。