第四節(jié) 勞動合同法

　　【2013 年•單選題】依據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，如果勞動者不能

　　從事或者勝任工作，致使勞動合同無法履行的，用人單位額外支付勞動者最低( )個月工資后，可以解除

　　勞動合同。

　　A.5 B.3 C.2 D.1

　　【答案】D

　　【2013 年•單選題】依據《勞動合同法》的規(guī)定，對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，下列情形中，

　　用人單位不得解除或終止勞動合同的是( )。

　　A.上崗前未進行職業(yè)健康檢查 B.在崗期間未進行職業(yè)健康檢查

　　C.離崗前未進行職業(yè)健康檢查 D.未進行身體健康綜合評估檢查

　　【答案】C

　　*【2012 年•單選題】根據《勞動合同法》，下列關于勞動合同解除的說法中，正確的是( )。

　　A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者提前 3d 以書面形式通知用人單位，

　　可以解除勞動合同

　　B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的，勞動者在試用期內提前 30d 通知用人單位，可以解除勞動合同

　　C.用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人

　　身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不必事先告知用人單位

　　D.勞動者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，

　　用人單位提前 3d 以書面形式通知勞動者本人后，可以解除勞動合同

　　【答案】C

　　【2014 年•單選題】甲、乙、丙、丁均是某煤礦企業(yè)的員工，依據《勞動合同法》的規(guī)定，下列關于勞

　　動合同解除的說法，正確的是( )。

　　A.企業(yè)如果強令甲冒險作業(yè)并危及其人身安全，甲有權拒絕作業(yè)，但不能立即解除勞動合同

　　B.乙非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，企業(yè)可以和乙解除勞動合同

　　C.丙為疑似職業(yè)病病人，目前正在診斷期間，企業(yè)此時不能解除勞動合同

　　D.丁經過企業(yè)培訓后仍然不能勝任現在的工作，企業(yè)提前 10d 以書面形式通知丁后，可以解除勞動合同

　　【答案】C

　　【2015 年•單選題】趙某與某公司簽訂了勞動合同，該公司為其提供專項培訓費用進行專業(yè)技術培訓，

　　趙某取得電焊工特種作業(yè)資格證。該公司由于轉產進行裁員，與趙某解除了勞動合同。依據《勞動合同法》

　　的規(guī)定，下列關于趙某與該公司權利義務的說法，正確的是( )。

　　A.趙某應向該公司返還為其支付的專業(yè)技術培訓費

　　B.該公司在解除與趙某的勞動合同前，應組織對趙某進行離崗前職業(yè)健康檢查

　　C.趙某離職后 3 年內不得到與該公司從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)

　　D.該公司可以直接單方解除與趙某的勞動合同

　　【答案】B

　　【2017 年•單選題】某企業(yè)生產經營發(fā)生嚴重困難需要裁員。依據《勞動合同法》的規(guī)定，下列情形中，

　　用人單位不得解除或終止與勞動者訂立的勞動合同的是( )。

　　A.勞動者患病后，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的

　　B.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，離崗前未進行職業(yè)健康檢查的

　　C.勞動者經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　D.勞動者在本單位患職業(yè)病，康復后未喪失勞動能力的

　　【答案】B

　　【2018 年•單選題】根據《勞動合同法》，用人單位( )的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事

　　先告知用人單位。

　　A.未依法為勞動者繳納社會保險費 B.違章指揮危及勞動者人身安全

　　C.未及時足額支付勞動報酬 D.未按照勞動合同約定提供勞動

　　【答案】B

　　【2018 年二級建造師】某施工企業(yè)與李某協(xié)商解除勞動合同，李某在該企業(yè)工作了 2 年 3 個月，在解除

　　合同簽 12 個月李某月平均工資為 6000 元，根據《勞動合同法》，該企業(yè)應當給予李某經濟補償( )。

　　A.6000 元 B.12000 元 C.18000 元 D.15000 元

　　【答案】 D