【例1】依據(jù)《突發(fā)事件應(yīng)對法》 的規(guī)定，國家將自然災(zāi)害、事故災(zāi)難和公共衛(wèi)生事件

　　的預(yù)警級別，按照突發(fā)事件發(fā)生的緊急程度、發(fā)展勢態(tài)和可能造成的危害程度分為一級、二級、

　　三級和四級，標(biāo)示的顏色分別是( )。

　　A.紅色、黃色、藍(lán)色和綠色 B.紅色、橙色、黃色和綠色

　　C.紅色、紫色、橙色和黃色 D.紅色、橙色、黃色和藍(lán)色

　　《刑法》第一百三十四條 【重大責(zé)任事故罪;強(qiáng)令違章冒險作業(yè)罪】在生產(chǎn)、作業(yè)中違

　　反有關(guān)安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，處三年以下有期徒

　　刑或者拘役;情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。

　　強(qiáng)令他人違章冒險作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，處五年以下有

　　期徒刑或者拘役;情節(jié)特別惡劣的，處五年以上有期徒刑。

　　《司法解釋》

　　第六條 實施刑法第一百三十四條第一款規(guī)定的行為，因而發(fā)生安全事故，具有下列情形

　　之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為 “發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果”，對相關(guān)責(zé)任人員，處三年

　　以下有期徒刑或者拘役：

　　(一)造成死亡一人以上，或者重傷三人以上的;

　　二)造成直接經(jīng)濟(jì)損失一百萬元以上的;

　　(三)其他造成嚴(yán)重后果或者重大安全事故的情形。

　　實施刑法第一百三十四條第二款規(guī)定的行為，因而發(fā)生安全事故，具有本條第一款規(guī)定情

　　形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果”，對相關(guān)責(zé)任人員，處五年以

　　下有期徒刑或者拘役。

　　第七條 實施刑法第一百三十四條第一款規(guī)定的行為，因而發(fā)生安全事故，具有下列情形

　　之一的，對相關(guān)責(zé)任人員，處三年以上七年以下有期徒刑：

　　(一)造成死亡三人以上或者重傷十人以上，負(fù)事故主要責(zé)任的;

　　(二)造成直接經(jīng)濟(jì)損失五百萬元以上，負(fù)事故主要責(zé)任的;

　　(三)其他造成特別嚴(yán)重后果、情節(jié)特別惡劣或者后果特別嚴(yán)重的情形。

　　實施刑法第一百三十四條第二款規(guī)定的行為，因而發(fā)生安全事故，具有本條第一款規(guī)定情

　　形的，對相關(guān)責(zé)任人員，處五年以上有期徒刑。

　　【例2】依據(jù)《刑法》 的規(guī)定，某礦山企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人因強(qiáng)令他人違章冒險作業(yè)而導(dǎo)

　　致重大傷亡事故發(fā)生，且情節(jié)特別惡劣，應(yīng)處有期徒刑( )。

　　A.10 年以上 B.7 年以上 C.5 年以上 D.3 年以上

　　《行政處罰法》第九條 法律可以設(shè)定各種行政處罰。

　　限制人身自由的行政處罰，只能由法律設(shè)定。

　　《行政處罰法》 第十條 行政法規(guī)可以設(shè)定除限制人身自由以外的行政處罰。法律對違

　　法行為已經(jīng)作出行政處罰規(guī)定，行政法規(guī)需要作出具體規(guī)定的，必須在法律規(guī)定的給予行政處

　　罰的行為、種類和幅度的范圍內(nèi)規(guī)定。

　　《行政處罰法》第十一條 地方性法規(guī)可以設(shè)定除限制人身自由、吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照以外

　　的行政處罰。法律、行政法規(guī)對違法行為已經(jīng)作出行政處罰規(guī)定，地方性法規(guī)需要作出具體規(guī)

　　定的，必須在法律、行政法規(guī)規(guī)定的給予行政處罰的行為、種類和幅度的范圍內(nèi)規(guī)定。

　　《行政處罰法》第十二條 國務(wù)院部、委員會制定的規(guī)章可以在法律、行政法規(guī)規(guī)定的給

　　予行政處罰的行為、種類和幅度的范圍內(nèi)作出具體規(guī)定。

　　尚未制定法律、行政法規(guī)的，前款規(guī)定的國務(wù)院部、委員會制定的規(guī)章對違反行政管理秩

　　序的行為，可以設(shè)定警告或者一定數(shù)量罰款的行政處罰。罰款的限額由國務(wù)院規(guī)定。

　　國務(wù)院可以授權(quán)具有行政處罰權(quán)的直屬機(jī)構(gòu)依照本條第一款、第二款的規(guī)定，規(guī)定行政處罰。

　　《行政處罰法》第十三條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府和省、自治區(qū)人民政府所在地的

　　市人民政府以及經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市人民政府制定的規(guī)章可以在法律、法規(guī)規(guī)定的給予行

　　政處罰的行為、種類和幅度的范圍內(nèi)作出具體規(guī)定。

　　尚未制定法律、法規(guī)的，前款規(guī)定的人民政府制定的規(guī)章對違反行政管理秩序的行為，可以設(shè)定警告或者一定數(shù)量罰款的行政處罰。罰款的限額由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會常

　　務(wù)委員會規(guī)定。

　　【例3】依據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定，下列關(guān)于行政處罰規(guī)定的說法，正確的是( )

　　A.行政法規(guī)可以設(shè)定限制人身自由、吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照之外的行政處罰

　　B.地方性法規(guī)可以設(shè)定限制人身自由、吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照之外的行政處罰

　　C.國務(wù)院部委可以設(shè)定限制人身自由、吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照之外的行政處罰

　　D.國務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市人民政府可以設(shè)定限制人身自由、吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照之外的行

　　政處罰

　　《勞動法》第五十八條 未成年工是指年滿 16 周歲未滿 18 周歲的勞動者。

　　《勞動法》第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度

　　的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　《勞動法》第六十條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第

　　三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

　　《勞動法》第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度

　　的勞動和孕期禁忌從事的勞動。

　　對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　《勞動法》第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

　　《勞動法》第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體

　　力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　《勞動法》第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級

　　體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　【例4】某汽車制造公司從技校畢業(yè)生中招收了一批新員工，擬安排從事噴漆作業(yè)。依據(jù)

　　《勞動法》 的規(guī)定，該公司擬安排從事噴漆作業(yè)的新員工應(yīng)至少年滿( )周歲。

　　A.16 B.18 C.20 D.22

　　《勞動合同法》第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　　1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

　　2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　3)勞動合同期限;

　　4)工作內(nèi)容和工作地點;

　　5)工作時間和休息休假;

　　6)勞動報酬;

　　7)社會保險;

　　8)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

　　9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、

　　補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

　　【例5】依據(jù)《勞動合同法》，下列內(nèi)容中，不屬于用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中

　　必備條款的是( )。

　　A.勞動保護(hù) B.勞動條件 C.職業(yè)危害防護(hù) D.職業(yè)晉升條件

　　《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培

　　訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

　　勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過

　　用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所

　　應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

　　第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保

　　密義務(wù)的人員。

　　在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同

　　類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的

　　競業(yè)限制期限，不得超過二年。

　　【例6】趙某與某公司簽訂了勞動合同，該公司為其提供專項培訓(xùn)費用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，

　　趙某取得電焊工特種作業(yè)資格證。該公司由于轉(zhuǎn)產(chǎn)進(jìn)行裁員，與趙某解除了勞動合同。依據(jù)《勞

　　動合同法》 的規(guī)定，下列關(guān)于趙某與該公司權(quán)利義務(wù)的說法，正確的是( )。

　　A.趙某應(yīng)向該公司返還為其支付的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費

　　B.該公司在解除與趙某的勞動合同前，應(yīng)組織對趙某進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查

　　C.趙某離職后 3 年內(nèi)不得到與該公司從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)

　　D.該公司可以直接單方解除與趙某的勞動合同

　　《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立

　　書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞

　　動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資

　　【例7】依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過 1 個月不滿 1 年未與

　　勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付( )倍的工資。

　　A.1 B.2 C.3 D.5

　　答案

　　安全生產(chǎn)相關(guān)法律

　　【例1】【答案】D 【例2】【答案】C 【例3】【答案】B

　　【例4】【答案】B 【例5】【答案】D 【例6】【答案】B

　　【例7】【答案】B