多項選擇題(每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項)1.《勞動合同法》的適用范圍包括( )。A.人民共和國境內的企業(yè)與勞動者建立勞動關系B.人民共和國境外的企業(yè)與勞動者建立勞動關系C.人民共和國境內的個體經濟組織與勞動者建立勞動關系D.人民共和國境內的民辦非企業(yè)單位與勞動者建立勞動關系E.國家機關、事業(yè)單位和與其建立勞動關系的勞動者

　　【答案】ACDE

　　【解析】《勞動合同法》第二條規(guī)定，人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

　　2.我國協調勞動關系三方機制由( )組成。A.縣級以上人民政府勞動行政部門B.勞動者代表C.工會D.企業(yè)方面代表

　　E.縣級以上人民政府工商行政部門【答案】ACD

　　【解析】《勞動合同法》第五條規(guī)定，縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

　　3.勞動關系三方機制要解決的有關勞動關系的重大問題包括( )。A.勞動就業(yè)B.公休時間C.勞動爭議D.社會保險E.就業(yè)標準

　　【答案】ABCD

　　【解析】根據《工會法》和《勞動合同法》的規(guī)定，三方機制要解決的是有關勞動關系的重大問題，如勞動就業(yè)、勞動報酬、社會保險、職業(yè)培訓、勞動爭議、勞動安全衛(wèi)生、工作時間和休息休假、集體合同和勞動合同等。

　　4.根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位的權利包括( )。A.約定試用期的權利B.約定服務期的權利C.依法解除勞動合同的權利D.單方改變合同內容的權利E.組織工會的權利

　　【答案】ABC

　　【解析】用人單位的權利包括：①約定試用期和服務期的權利;②依法約定服務期與競業(yè)限制的權利;③依法解除勞動合同的權利。

　　5.下列情形，用人單位不得解除勞動合同的有( )。A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查B.勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，但勞動者不同意解除合同的

　　C.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的D.疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的E.女職工懷孕期間或處于哺乳期的

　　【答案】ACDE

　　【解析】根據《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;④女職工在孕期、產期、哺乳期的;⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　6.縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查的情形包括( )。A.用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況B.勞動者遵守勞動合同的情況C.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況D.勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況E.用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況

　　【答案】ACDE

　　【解析】《勞動合同法》第七十四條規(guī)定，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：①用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;②用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;③勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況;④用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況;⑤用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況;⑥用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;⑦法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。

　　7.用人單位有( )情形的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的B.違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的C.低于當地最低工資標準支付勞動者工資的D.安排加班不支付加班費的

　　E.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的【答案】ACD

　　【解析】《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：①未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;②低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;③安排加班不支付加班費的;④解除或者終止勞動合同，未按照法律規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。

　　8.用人單位有( )情形的，依法給予行政處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　A.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的B.違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C.強迫勞動者訂立或解除勞動合同的D.侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的E.勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的

　　【答案】ABDE

　　【解析】《勞動合同法》第八十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：①以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;②違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;③侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;④勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。