1.位于甲省乙市丙縣某建材公司是乙市所屬企業(yè)，正在進行項目改造，依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，該公司應在項目竣工驗收后，向( )申報職業(yè)病危害項目變更。

　　A.國務院安全監(jiān)管部門

　　B.甲省安全監(jiān)管部門

　　C.乙市安全監(jiān)管部門

　　D.丙縣安全監(jiān)管部門

　　【答案】D

　　【解析】本題考查的是用人單位在職業(yè)病防治方面的職責和職業(yè)病的前期預防的規(guī)定�！堵殬I(yè)病防治法》第十六條用人單位工作場所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，應當及時、如實向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申報危害項接受監(jiān)督。用人單位申報后，因采用的生產(chǎn)技術、工藝、材料等變更導致所由報的職業(yè)病危害因素及其相關內容發(fā)生改變的，應當在變更后30日內向原申報機關申報變更內容。

　　2.依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，下列關于勞動過程中的防護與管理的說法，正確的是( )。

　　A.用人單位應當每隔兩年對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢則、評價檢測、評價結果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案

　　B.對可能省發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒有害工作場所，用人單位應當設罝報警裝罝，配罝現(xiàn)場急救用品、沖洗設備等

　　C.職業(yè)病危害因素檢測、評價由依法設立的縣級以上安全監(jiān)管部門認可的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行

　　D.發(fā)現(xiàn)工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求時，用人單位應當立即停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè)

　　【答案】B

　　【解析】本題考查的是勞動過程中職業(yè)病的防護與管理、職業(yè)病診斷與職業(yè)疾病病人保障的規(guī)定。選項A錯誤，用人單位應當按照國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的規(guī)定，定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。檢測、評價結果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告并向勞動者公布;選項C錯誤，職業(yè)病危害因素檢測、評價由依法設立的職得國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門或者設區(qū)的市級以上地方人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照職責分工給予資質認可的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行;選項D錯誤，發(fā)現(xiàn)工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求時，用人單位應當立即采取相應泠理措施，仍然達不到國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的，必須停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè);職業(yè)病危害因素經(jīng)治理后，符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的，方可重新作業(yè)。

　　3.張某對職業(yè)病診斷有異議，逐向當?shù)厥屑壢嗣裾�府衛(wèi)生行政部門申請鑒定，張某對鑒定結論不服。依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，張某應向( )申請再鑒定。

　　A.當?shù)厥屑壭l(wèi)生行政部門

　　B.省級衛(wèi)生行政部門

　　C.當?shù)厥屑壢肆�資源社會保障部門

　　D.省級人力資源社會保障部門

　　【答案】B

　　【解析】本題考查的是《職業(yè)病防治法》。當事人對設區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的，可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。參見《職業(yè)病防治法》。

　　4.楊某曾在多個金礦從事風鉆作業(yè)十多余年，最近被診斷患有塵肺病，楊某擬向原工作過的單位索賠，但發(fā)現(xiàn)這些單位都已不存在，依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，楊某可以向( )申請醫(yī)療救助和生活等方面救助。

　　A.工傷保險機構

　　B.民政部門

　　C.衛(wèi)生行政部門

　　D.安全監(jiān)管部門

　　【答案】B

　　【解析】本題考查的是《職業(yè)病防泊法》。用人單位已經(jīng)不存在或者無法確認勞動關系的職業(yè)病病人，可以向地方人民政府民政部門申請醫(yī)療救助和生活等方面的救助。參見《職業(yè)病防治法》。

　　5.某汽車制造公司從技校畢業(yè)生中招收了一批新員工，擬安排從事噴漆作業(yè)，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，該公司擬安排從事噴漆作業(yè)的新員工應至少年滿( )周歲。

　　A.16

　　B.18

　　C.20

　　D.22

　　【答案】B

　　【解析】本題考查的是勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定。第五十八條未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　6.趙某與某公司簽訂了勞動合同，該公司為其提供專項培訓費用進行專業(yè)技術培訓，趙某職得電焊工特種作業(yè)資格證，該公司由于轉產(chǎn)進行裁員，與趙某解除了勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關于趙某與該公司權利義務的說法，正確的是( )。

　　A.趙某應向該公司返還為其支付的專業(yè)技術培訓費

　　B.該公司在解除與趙某的勞動合同前，應組織對趙某進行離崗前職業(yè)健康檢查

　　C.趙某離職后3年內不得到與該公司從事同類業(yè)務的有竟爭關系的其他用人單位就業(yè)

　　D.該公司可以直接單方解除與趙某的勞動合同

　　【答案】B

　　【解析】本題考查的是勞動合同制度中勞動者與用人單位的具體權利義務。選項A錯誤，趙某沒有違反勞動協(xié)議、服務期等規(guī)定，不返還培訓費用;選項C錯誤，竟業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，不符合趙某情況，且在解除或者終止勞動合同后，竟業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有竟爭關系的其他用人單位，或者自己幵業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的竟業(yè)限制期限，不得超過二年;選項D錯誤，趙某并不符合用人單位單方解除合同的情形，用人單位不得單方解除合同。