1.【多選題】

　　依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，用人單位在職業(yè)病管理方面應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有(　　)。[2009年真題]

　　A職業(yè)病診斷

　　B職業(yè)病危害申報

　　C職業(yè)病危害公告和警示

　　D急性職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援和控制

　　E向勞動者如實告知可能的職業(yè)病危害及其后果

　　正確答案C,D,E,

　　解析：用人單位在職業(yè)病管理方面應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括:①職業(yè)危害公告和警示;②勞動合同的職業(yè)病危害內(nèi)容，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告訴勞動者;③發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取應(yīng)急救援和控制措施;④職業(yè)病危害因素的監(jiān)測、檢測、評價及治理;⑤職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn);⑥職業(yè)健康檢查;⑦建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案;⑧對未成年工和女職工勞動保護;⑨職業(yè)病防治費用的承擔(dān)。A項屬于醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的職責(zé);B項屬于職業(yè)病的前期預(yù)防。

　　2.【多選題】

　　用人單位有(　　)情形的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　A以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

　　B違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

　　C強迫勞動者訂立或解除勞動合同的

　　D侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的

　　E勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的

　　正確答案A,B,D,E,

　　解析：《勞動合同法》第八十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:①以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;②違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;③侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;④勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

　　3.【多選題】

　　根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，其工作場所應(yīng)當(dāng)符合的職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)要求包括(　　)。[2008年真題]

　　A有與職業(yè)病危害防護相適應(yīng)的設(shè)施

　　B建立專職的職業(yè)病危害因素檢測隊伍

　　C生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則

　　D有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施

　　E設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護勞動者生理、心理健康的要求

　　正確答案A,C,D,E,

　　解析：《職業(yè)病防治法》第十三條規(guī)定，產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設(shè)立除應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設(shè)立條件外，其工作場所還應(yīng)當(dāng)符合的職業(yè)衛(wèi)生要求有:①職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準;②有與職業(yè)病危害防護相適應(yīng)的設(shè)施;③生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則;④有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施;⑤設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護勞動者生理、心理健康的要求;⑥法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門關(guān)于保護勞動者健康的其他要求。

　　4.【多選題】

　　勞動者可以解除勞動合同的情形有(　　)。

　　A用人單位未及時足額支付勞動報酬的

　　B用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

　　C用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

　　D用人單位分立、合并的

　　E用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的

　　正確答案A,B,C,E,

　　解析：《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;②未及時足額支付勞動報酬的;③未依法為勞動者繳納社會保險費的;④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;⑤因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　5.【多選題】

　　依據(jù)《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位與其他單位合并的，應(yīng)當(dāng)對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者(　　)。

　　A進行健康檢查

　　B酌情安置勞動者

　　C進行健康咨詢

　　D按規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人

　　E給予一次性經(jīng)濟補助

　　正確答案A,D,

　　解析：《職業(yè)病防治法》第五十四條第二款規(guī)定，用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。

　　6.【多選題】

　　《刑法》的任務(wù)包括(　　)。

　　A用刑罰同一切犯罪行為做斗爭

　　B保護國有財產(chǎn)和勞動群眾集體所有的財產(chǎn)

　　C保護公民私人所有的財產(chǎn)

　　D保護公民的人身權(quán)利、民主權(quán)利和其他權(quán)利

　　E保護公民人身自由

　　正確答案A,B,C,D,

　　解析：《刑法》第二條規(guī)定，人民共和國刑法的任務(wù)是用刑罰同一切犯罪行為作斗爭，以保衛(wèi)國家安全，保衛(wèi)人民民主專政的政權(quán)和社會主義制度，保護國有財產(chǎn)和勞動群眾集體所有的財產(chǎn)，保護公民私人所有的財產(chǎn)，保護公民的人身權(quán)利、民主權(quán)利和其他權(quán)利，維護社會秩序、經(jīng)濟秩序，保障社會主義建設(shè)事業(yè)的順利進行。

　　7.【多選題】

　　在行政處罰的一般程序中，行政執(zhí)法人員可以進行檢查，下列對檢查程序方面的要求，敘述錯誤的是(　　)。

　　A執(zhí)法人員不得少于3人

　　B執(zhí)法人員應(yīng)出示合法證件證明身份

　　C應(yīng)當(dāng)制作筆錄

　　D檢查必須公開進行

　　E行政負責(zé)人應(yīng)當(dāng)審查調(diào)查結(jié)果

　　正確答案A,D,

　　解析：行政執(zhí)法人員進行檢查時，執(zhí)法人員不得少于兩人，并應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人或者有關(guān)人員出示合法證件證明身份。詢問或者檢查時應(yīng)當(dāng)制作筆錄。對違法行為調(diào)查終結(jié)，行政負責(zé)人應(yīng)當(dāng)審查調(diào)查結(jié)果，酌情分別作出規(guī)定。

　　8.【多選題】

　　依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，禁止用人單位安排女工從事的勞動有(　　)。[2009年真題]

　　A礦山井下勞動

　　B國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動

　　C國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動

　　D電焊作業(yè)勞動

　　E連續(xù)負重10公斤的勞動

　　正確答案A,C,

　　解析：《勞動法》第五十九條規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　9.【多選題】

　　一切犯罪所必須具備的要件包括(　　)。

　　A犯罪客體

　　B犯罪主體

　　C犯罪的客觀方面

　　D犯罪的主觀方面

　　E犯罪動機

　　正確答案A,B,C,D,

　　解析：我國刑法中的犯罪構(gòu)成，是指我國刑法規(guī)定的某種行為構(gòu)成犯罪所必須具備的主觀要件和客觀要件的總和。按照我國犯罪構(gòu)成一般理論，我國刑法規(guī)定的犯罪都必須具備犯罪客體、犯罪的客觀方面、犯罪主體和犯罪的主觀方面這四個要件。

　　10.【多選題】

　　用人單位的下列行為中，屬于《勞動法》禁止的有(　　)。

　　A安排未成年工從事第三級體力勞動強度的勞動

　　B安排懷孕7個月以上的女職工從事夜班勞動

　　C安排女工從事礦山井下勞動

　　D安排哺乳一歲半嬰兒的女職工從事夜班勞動

　　E安排女職工在經(jīng)期從事高處作業(yè)

　　正確答案B,C,E,

　　解析：《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，不得延長其工作時間和夜班勞動。禁止安排未成年工從事第四級體力勞動強度的勞動。

　　11.【多選題】

　　依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位在勞動安全衛(wèi)生方面應(yīng)承擔(dān)的法律義務(wù)有(　　)。[2006年真題]

　　A必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度

　　B嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準

　　C對勞動者進行安全衛(wèi)生教育

　　D預(yù)防勞動過程中的事故

　　E設(shè)立衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)

　　正確答案A,B,C,D,

　　解析：《勞動法》第五十二條規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　12.【多選題】

　　勞動關(guān)系三方機制要解決的有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題包括(　　)。

　　A勞動就業(yè)

　　B公休時間

　　C勞動爭議

　　D社會保險

　　E就業(yè)標準

　　正確答案A,B,C,D,

　　解析：根據(jù)《工會法》和《勞動合同法》的規(guī)定，三方機制要解決的是有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題，如勞動就業(yè)、勞動報酬、社會保險、職業(yè)培訓(xùn)、勞動爭議、勞動安全衛(wèi)生、工作時間和休息休假、集體合同和勞動合同等。