1.【單選題】

　　勞動(dòng)行政部門開展監(jiān)督檢查的方式不包括(　　)。

　　A經(jīng)常性地進(jìn)行監(jiān)督檢查

　　B集中力量，進(jìn)行突擊性的監(jiān)督檢查

　　C接受勞動(dòng)者的舉報(bào)進(jìn)行監(jiān)督

　　D有針對(duì)性地對(duì)某些用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查

　　正確答案C,

　　解析：勞動(dòng)行政部門開展監(jiān)督檢查的方式主要有三種:①經(jīng)常性地進(jìn)行監(jiān)督檢查;②集中力量，進(jìn)行突擊性的監(jiān)督檢查;③有針對(duì)性地對(duì)某些用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　2.【單選題】

　　下列關(guān)于服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，正確的是(　　)。

　　A用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額由合同確定

　　B競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員

　　C在解除或者終止勞動(dòng)合同后，負(fù)有保密義務(wù)的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過2年

　　D競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，由合同確定

　　正確答案C,

　　解析：《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，負(fù)有保密義務(wù)的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過2年。

　　3.【單選題】

　　關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立，下列說法正確的是(　　)。

　　A訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)回答勞動(dòng)者要求了解的所有情況

　　B訂立合同時(shí)，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者的所有情況

　　C為了防止用人單位利用信息優(yōu)勢(shì)侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位如實(shí)告知的義務(wù)

　　D用人單位自試用期結(jié)束之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

　　正確答案C,

　　解析：《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查�！秳趧�(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。為了平衡用人單位和勞動(dòng)者信息不對(duì)稱的地位，防止用人單位利用信息優(yōu)勢(shì)侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位如實(shí)告知的義務(wù)。

　　4.【單選題】

　　(　　)應(yīng)當(dāng)督促并協(xié)助用人單位開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓(xùn)。

　　A工會(huì)組織

　　B衛(wèi)生行政部門

　　C勞動(dòng)行政部門

　　D職工代表大會(huì)

　　正確答案A,

　　解析：《職業(yè)病防治法》第三十七條第一款規(guī)定，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)督促并協(xié)助用人單位開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓(xùn)，對(duì)用人單位的職業(yè)病防治工作提出意見和建議，與用人單位就勞動(dòng)者反映的有關(guān)職業(yè)病防治的問題進(jìn)行協(xié)調(diào)并督促解決。

　　5.【單選題】

　　發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向(　　)報(bào)告。

　　A醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人

　　B所在地衛(wèi)生行政部門和有關(guān)部門

　　C用人單位負(fù)責(zé)人

　　D用人單位的上級(jí)主管部門

　　正確答案B,

　　解析：《職業(yè)病防治法》第三十四條第一款規(guī)定，發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取應(yīng)急救援和控制措施，并及時(shí)報(bào)告所在地衛(wèi)生部門和有關(guān)部門。衛(wèi)生行政部門接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)會(huì)同有關(guān)部門組織調(diào)查處理;必要時(shí)，可以采取臨時(shí)控制措施。

　　6.【單選題】

　　依據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定，行政處罰由違法行為發(fā)生地的縣級(jí)以上地方人民政府具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)管轄，這種管轄屬于(　　)管轄。

　　A行政

　　B移送

　　C屬地

　　D指定

　　正確答案C,

　　解析：地域管轄又稱一般管轄或者屬地管轄，它是以違法行為發(fā)生地作為確定管轄權(quán)的依據(jù)，以違法行為發(fā)生地的行政機(jī)關(guān)管轄為一般原則，即違法行為發(fā)生在何處，就由當(dāng)?shù)赜行姓�處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)管轄，這樣便于及時(shí)發(fā)現(xiàn)和查處違法行為。

　　7.【單選題】

　　依據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定，當(dāng)事人到期不繳納罰款的，可以每日按罰款數(shù)額的(　　)加處罰款。[2009年真題]

　　A1%

　　B2%

　　C3%

　　D5%

　　正確答案C,

　　解析：如果當(dāng)事人沒有正當(dāng)理由逾期不履行，則導(dǎo)致強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定，實(shí)行強(qiáng)制執(zhí)行有三種措施:①到期不繳納罰款的，每日按罰款數(shù)額的3%加處罰款;②將查封、扣押的財(cái)物拍賣或者將凍結(jié)的存款劃撥抵繳罰款;③申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　8.【單選題】

　　關(guān)于用人單位依法解除勞動(dòng)合同的情形，不符合法律規(guī)定的是(　　)。

　　A勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位可以直接與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

　　B與勞動(dòng)者協(xié)商一致

　　C勞動(dòng)者有違法、違紀(jì)、違規(guī)行為的

　　D用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員

　　正確答案A,

　　解析：用人單位在以下情形下，可以解除勞動(dòng)合同:①與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同;②勞動(dòng)者有違法、違紀(jì)、違規(guī)行為的，可以解除勞動(dòng)合同;③用人單位可以依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員;④勞動(dòng)者不能從事或者勝任工作的，或者勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

　　9.【單選題】

　　在行政處罰的過程中，必須給予行政相對(duì)人(　　)的權(quán)利和途徑。

　　A經(jīng)濟(jì)救濟(jì)

　　B輿論救濟(jì)

　　C物質(zhì)救濟(jì)

　　D法律救濟(jì)

　　正確答案D,

　　解析：在行政處罰實(shí)施過程中難免會(huì)出現(xiàn)一些行政違法行為，為了保證行政處罰的正確實(shí)施，糾正行政處罰實(shí)施機(jī)關(guān)的錯(cuò)誤，必須給予行政相對(duì)人法律救濟(jì)的權(quán)利和途徑。

　　10.【單選題】

　　《職業(yè)病防治法》規(guī)定，在衛(wèi)生行政部門中建立職業(yè)病危害(　　)制度。

　　A公開

　　B公告

　　C申報(bào)

　　D備案

　　正確答案C,

　　解析：《職業(yè)病防治法》第十四條規(guī)定，在衛(wèi)生行政部門中建立職業(yè)病危害申報(bào)制度。用人單位設(shè)有依法公布的職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害項(xiàng)目的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)、如實(shí)向衛(wèi)生行政部門申報(bào)，接受監(jiān)督。